Кадровое делопроизводство

Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать "хлеба и зрелищ". Иными словами для достижения благополучия стоило лишь удовлетворить основные физиологические потребности. История доказала ошибочность этого мнения. Оказалось, что человеку мало быть сытым, одетым, обутым, иметь жилье, средства развлечения.

На вопрос: "Зачем мы работаем?" многие люди отвечают: "Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне." Человеку мало быть сытым сегодня, он хочет иметь гарантии того, что сможет удовлетворить свои потребности в будущем. Человек хочет защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем? Об этом мы и поговорим на моем сайте, где вы найдете ответы на вопросы, связанные с кадровым делопроизводством.

_____________________________________________________________

На страницах блога вы узнаете, что такое:

Кадровое делопроизводство

кадровый учет;

-какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в каждой организации;

-пошаговые процедуры кадровых операций;

-как провести аудит  документов;

-как подготовить документы к сдаче в архив;

_____________________________________________________________

Также вы сможете узнать:

Кадровое дело

-как правильно подготовить резюме;

-как пройти собеседование  и оценить человека за полчаса;

-как грамотно заключить трудовой договор, а также все вопросы, связанные с трудовым договором;

-вопросы, связанные с иностранными работниками;

- также о поиске персонала;

_____________________________________________________________

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тем:

Кадровое делопроизводство-как уйти в отпуск;

-как оформить больничный лист;

-все о беременности и родах;

- командировки;

-вопросы связанные с ведением и хранением трудовых книжек;

-все о пенсии и оплате труда;

_____________________________________________________________

И конечно же еще много полезной и нужной информации в рубриках:

Кадровое делопроизводство-безработные и безработица;

-выходные и праздничные дни;

-аттестация персонала;

-права работника;

-новое в законодательстве и обзор судебной практики;

-сокращение штата и увольнение сотрудников и многое другое;

_____________________________________________________________

    Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос - "Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?" , а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичек в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему "Кадровое делопроизводство", так как я сама когда-то  с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.

 

Пользовательского поиска

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

 

{lang: 'ru'}

67 комментариев: Главная

  • Марина говорит:

    Что касается отпуска, 24 дня оговорены в трудовом договоре. Вычет в бухгалтерии обосновали тем,что я уволилась из одной организации и устроилась в другую,при этом отпуск использовала,а полностью год не отработала. Но,если я правильно понимаю,при увольнении переводом вычеты за отпуск «авансом» не производятся?Или это не тот случай?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Марина.

    Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Поэтому исходя из норм Трудового законодательства, Вам должны были прописать в трудовом договоре 28 дней отпуска, а не 24. И не понятно, при чем тут то, что Вы уволились из другой организации.
    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
    Следовательно, началом периода, за который Вам предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу. Допустим, Вы устроились на работу 5 марта 2011 года, значит за период с 05.03.2011 по 04.05.2012 Вам положено 28 дней отпуска.
    Другое дело, если Вы не отработали 12 месяцев и уволились, использовав отпуск все дни отпуска, тогда с Вас могут удержать за то количество дней отпуска, которые Вы не отработали за Ваш рабочий год.

  • Марина говорит:

    Здравствуйте! Прошу прощения за настойчивость,но хочется до конца прояснить ситуацию. Устроилась я на работу 20 ноября 2007,уволилась переводом 14 сентября 2012,с 15 сентября уже приступила к работе. Если я была в отпуске 21 день,то сколько я «должна» дней и должна ли? Ведь увольнение-не моя инициатива,магазин закрылся по вине работодателя. Где то читала,что в определенных случаях выплаты за «перегуляный» отпуск не допускаются:если в армию призывают,если увольняют переводом с согласия работника и еще какие то.В общем,хочется понять,есть ли основания скандалить или это все на усмотрение работодателя? Спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Марина.

    Все права и обязанности работодателя, вытекающие из заключенного трудового договора с работником, должны быть исполнены в полном объеме до его расторжения. Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей от одного работодателя к другому. Работодатель, с которым работник прекращает трудовые отношения в порядке перевода к другому работодателю, должен предоставить все гарантии при увольнении, установленные трудовым законодательством. Неиспользованные дни отпуска работника нельзя перенести к новому работодателю.
    Если в Вашем трудовом договоре стоит 24 дня отпуска, то с 2007 по 2012 год работодатель Вам должен еще по 4 дня отпуска за каждый год, в общей сложности за 4 года получается 16 дней плюс период работы с 20.11.2011 по по 14.09.2012 год Вам положено 23,3 дня отпуска, с учетом того, что Вы не полностью отработали свой рабочий год.
    Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
    Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Поэтому Ваш работодатель не имел права с Вас удерживать деньги, а наоборот, Вы можете требовать от него компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска за предыдущие года. Если он откажется от выплаты, можете смело идти в суд.

  • Марина говорит:

    Спасибо большое!

  • Надежда говорит:

    Добрый день!
    Будьте добры подсказать как быть…
    Женщина обратилась в Пенсионный фонд для заведения пенсионного дела и получения пенсии по старости.
    ПФ выдали уведомление о том, что женщина получит отказ в связи с тем, что на титульном листе её трудовой книжки отсутствует подпись ответственного лица заполнявшего трудовую книжку.
    Это произошло на первом месте работы в Волгограде, еще в 1983 году. Печать организации есть,а подписи нет.
    Данной организации уже нет ив архивах ничего не сохранилось.
    Сейчас пенсионный фонд гСургут (куда обратилась женщина) направили запрос в Волгоградский ПФ с просьбой провести опрос среди свидетелей(среди них работник который заполнял труд книжку) о подтверждении стажа работы на первом месте работы.
    Но данный вопрос не решит проблему. ПФ советует подать в суд на установление принадлежности трудовой книжки. Так на чем будет основываться судья для установления принадлежности…непонятно.
    Подскажите,пожалуйста,что можно сделать в данной ситуации? Какие документы в качестве доказательств могут послужить. Может ли кто-то поставить подпись вместо того работника(например кадровик по последнему месту работы)?
    Заранее оооочень благодарим!!!!!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Надежда.

    Что касается подписи, то нигде в нормативных актах не сказано, что трудовая книжка без подписи ответственного лица является недействительной. А вот если в ней нет печати на титульном листе, тогда книжка признается недействительной. Кроме работника первую страницу подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации или кадровой службы, в которой впервые заполнялась трудовая книжка <1>.
    <1> Без печати организации, заполнявшей трудовую книжку впервые, она недействительна.
    Подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, должна быть проставлена разборчиво. Поскольку законодательство не разъясняет, что значит «разборчиво», рекомендуем кадровикам вместо собственноручной подписи писать полностью и разборчиво фамилию.
    10:57:06
    Работникам во избежание затруднений при подаче документов в Пенсионный фонд рекомендуем обратиться по первому месту работы для проставления печати на титульном листе, если организация еще существует, или получить в архиве документ о ликвидации данной организации.
    Нигде не прописано, что трудовая книжка не действительна без подписи ответственного лица, так что попробуйте написать жалобу. Иногда ПФР слишком требовательно относятся к документам.

  • Екатерина говорит:

    Здорово, что можно узнать все свои права.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте,Ольга!
    Ваш сайт мне очень понравился. Вы молодец! Интересно пишете статьи.

  • Алексей говорит:

    Здравствуйте Ольга! Я работаю тренером в ДЮСШ с 2003 года, судим в 2005 году условно на 1,6 месяцев. Могу ли я осуществлять свою деятельсность дальше в связи с принятым новым Федеральным законом N 387-ФЗ ТК.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алексей.

    Если к Вам никто не предъявляет никаких претензий, то почему бы не работать? А вот если попросят от Вас справку о судимости, тогда могут и уволить, хотя это вопрос спорный и до сих пор не могут определиться кого увольнять, а кого нет, поскольку нет конкретного перечня, кого можно увольнять, а кого нет. Вот и увольняют всех подряд. По Вашей статье (115) уволили педагога, который заплатил штраф и через суд он не смог восстановиться на работе.

  • Алексей говорит:

    Доброе утро! Имеет ли этот закон обратную силу если трудовые отношения были заключены до принятия этого закона???

  • admin говорит:

    Алексей, если отталкиваться от практики, то нет. Но пытаться восстановиться всегда можно и нужно.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли специалисту по пожарной безопасности удостоверение частного охранника для официального оформления в Частную охранную организацию)

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Обязательно нужно пройти обучение на охранника, сдать экзамены и получить квалификационное свидетельство и удостоверение охранника, без этих документов его не примут в ЧОО охранником.

  • roza говорит:

    скажите, пожалуйста, какую форму надо применять для учета рабочего времени- Т-12 или Т-13?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Roza.

    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)

    Табель учета рабочего времени (форма N Т-13)

    Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
    Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
    А какую из них применять решайте сами, какая Вам удобнее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет