Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. В первую очередь необходимо сформулировать задачи, которые можно решить в конкретной организации с помощью аттестации, а также цели ее проведения. Например, работодатель принял решение об организационных изменениях, по итогам которых должны измениться условия трудовых договоров с работниками данной организации. Одним из методов выявления работников, которые могли бы претендовать на иные, более высокие должности (например, ведущий специалист на должность руководителя подразделения), и может стать аттестация.

Помимо этого при возможном сокращении штата или численности аттестация также поможет определить уровень квалификации того или иного работника, что позволит соблюсти нормы ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного права.

При усовершенствовании производства и внедрении новых механизмов аттестация помогает определить уровень знаний и практических навыков работников, которые могли бы им позволить трудиться на новейших агрегатах. Если в ходе данной процедуры была установлена недостаточная квалификация работников, работодатель может принять решение о повышении их квалификации либо о профессиональной подготовке или переподготовке как непосредственно на производстве, так и в иных образовательных учреждениях различного уровня.

В целях повышения мотивации аттестация поможет выявить наиболее ответственных, инициативных и знающих свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены.

После определения целей и задач проведения аттестации необходимо подготовить документы для ее проведения, которые помогут организовать процесс, а также свести к минимуму возможные споры по поводу итогов аттестации и принятых по ее результатам мер (переводы, поощрения, увольнения).

Поскольку вопросы проведения квалификационной аттестации регулируются множеством нормативных актов, которые касаются только отдельных категорий работников, работодателю в первую очередь необходимо определить, не подпадают ли работники организации под действие какого-либо правового акта. Соответственно, если в отношении них принят документ, регламентирующий порядок проведения аттестации, им и следует руководствоваться. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

Категории работников, для которых законом предусмотрена аттестация 

При решении вопроса о проведении аттестации в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе необходимо учитывать, что в отношении некоторых категорий работников установлена обязанность по прохождению аттестации. В настоящее время существуют отдельные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ее проведения. Квалификационная аттестация предусмотрена для следующих категорий работников:

- спасатели, которые приобретают этот статус только после аттестации, а в случае непрохождения ее в дальнейшем утрачивают данный статус (ст. ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"). Основные положения проведения аттестации спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя";

- прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

- сотрудники Следственного комитета (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации");

- авиационный персонал (п. 2 ст. 8 "Воздушного кодекса Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ);

- руководители унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях");

- работники опасного производственного объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов");

- работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");

- лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.08.1993 N 876 "О мерах по обеспечению устойчивой работы авиационного, морского, речного и автомобильного транспорта в 1993 году"). Аттестация таких работников проводится на основании Положения о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 N 13/11, и т.п.

{lang: 'ru'}

15 комментариев: Кто из работников подлежит аттестации?

%PAGE_NUMBER%1
  • Виктор говорит:

    Очень полезная статья. И главное все понятно разъяснили и ссылки на параграфы есть. Отлично!

  • Маргарита говорит:

    Аттестация для сотрудника организации — это стресс жуткий. Конечно, нужно проходить аттестацию. никто не спорит.

  • Роман говорит:

    Вчера представлял подчиненного на аттестации, прошли на ура.
    Нам еще спасибо сказали, за нашу работу….

  • admin говорит:

    Вы отличный руководитель, примите мои поздравления. Желаю удачи.

  • Элла говорит:

    Подробно об аттестации написано. Спасибо.

  • Екатерина говорит:

    Добрый день,

    Я, как и вы, студентка школы старт-ап. Вот мой пока еще молодой сайт http://sovetysovsegosveta.ru/ . Я предлагаю вам обменяться статьями и ссылочками.

    С уважением, Екатерина.

  • Александр говорит:

    Удобнее заглянуть к вам на сайт чем рыться в консультанте.

  • Константин Черных говорит:

    Всё понятно и всё приятно. Теперь знаем про аттестацию всё.

  • Эдуард говорит:

    Очень полезная информация у вас на сайте, ваш сайт занес в закладки..

  • Сергей говорит:

    У Вас очень полезный сайт! Добавлю его в избраное.

  • Михаил говорит:

    Всегда не любил эту процедуру.

  • Михаил говорит:

    Поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством. От всей души в Новом году желаю здоровья, счастья и удачи во всем.

  • Спасибо за ценную информацию.

  • Светлана говорит:

    доброго времени суток! Могу ли я, как работодатель провести аттестацию работника культуры (культорганизатор) которой уже 60 лет и она пенсионерка (продолжает работать)

  • Ольга говорит:

    Светлана, здравствуйте!

    Во-первых, должна быть комиссия не менее трех человек и аттестацию должны проводить специалисты в той области, в которой работает ваша сотрудница. В данной ситуации вы заинтересованный человек в ее увольнении и не можете провести аттестацию в одностороннем порядке. Скорее всего придется приглашать специалистов со стороны, чтобы они могли дать адекватную оценку персонала.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет