Ольга

%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

 

doverie-v-deficiteПочему доверие в дефиците? Доверие часто называют «золотой валютой» бизнеса. Но не выглядит ли так, что фирмам иногда существенно не хватает этой «валюты»? Вопрос состояния доверия в современных компаниях стал темой исследования, проведенного компанией Ernst&Young (EY).

Как показало исследование EY, люди считают, что укрепление доверия в компании существенно повлияет на их удовлетворенность работой, будет стимулировать желание в дальнейшем работать в той же самой структуре, станет мощным стимулом для повышения своего профессионального уровня и достижения максимальной производительности, а также побуждает рекомендовать фирму, где они работают, другим.

В ходе исследования было опрошено около 9800 штатных работников в возрасте от 19-ти до 68-ми лет из Бразилии, Китая, Германии, Индии, Мексики, Великобритании и США. Одним из самых впечатляющих выводов исследования стало то, что Читать далее

{lang: 'ru'}

 
slishkom-umnyiКто бы чувствовал себя комфортно при понимании того, что он не использует весь потенциал своих знаний и навыков на рабочем месте? В случае, если это звучит знакомо, подумайте, как часто вам бывает скучно в офисе.

Если ваш ответ "часто", то, безусловно, у вас есть проблема. Причин для этого может быть много, а последствия мучительны. Если вы постоянно чувствуете себя неудовлетворенным от своей работы, то подумайте - может вы просто слишком умный для этой должности.

Ниже представлено 6 признаков, которые доказывают это:

1. Вам скучно - вы уже это говорили, но в более глубоком смысле надоедание означает, что вы просто не для этого места.

2. Не прилагаете усилий - и это не потому, что не хотите, а просто потому, что Читать далее

{lang: 'ru'}

 

gramotnoe-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyuКогда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в Читать далее

{lang: 'ru'}

 

perechislenie-zarplaty-na-kartu-rabotnikaПеречисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету.

А 136 статья ТК РФ нам говорит, что  - "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных Читать далее

{lang: 'ru'}

 

trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-v-2017-goduГенеральный директор компании — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. Трудовой договор с директором в 2017 году заключается от лица компании-работодателя уполномоченными на это лицами. Порядок оформления трудового договора с руководителем предприятия рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы особенности заключения трудового договора с директором в 2017 году;
  • кто подписывает трудовой договор с директором;
  • на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с директором в 2017 году.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель предприятия может являться таким же наемным работником, как и его сотрудники. Но трудовой договор с  директором в 2017 году имеет свои особенности и важно, чтобы оформлен он был в соответствии с требованиями закона. В статье рассмотрены вопросы оформления трудового договора с руководителем организации. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

delеnie-otpuska-na-chastiДеление отпуска на части довольно часто применяется работодателями в одностороннем порядке, без получения согласия работника. Давайте разберемся, как можно правильно делить отпуск на части не нарушая законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Если инициатором является работник, он вправе обратиться к руководителю с просьбой, предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска, но руководитель вправе отказать. Также, если работодатель хочет, чтобы работник использовал отпуск по частям, он может сделать работнику данное предложение, в такой ситуации работник тоже вправе отказаться от деления отпуска на части. Если вторая сторона не согласна, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью.

На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни работник может Читать далее

{lang: 'ru'}

 

zapret-na-uvolnenie-ipotechnikovИпотека как иммунитет увольнения с работы или запрет на увольнение ипотечников.

В Государственную Думу внесен Законопроект запрещающий увольнять сотрудника, который выплачивает ипотеку за первичное приобретенное жилье. Запрет касается случаев, когда основанием для увольнения является, в частности, несоответствие сотрудника занимаемой должности или работе из-за недостаточной квалификации.

Авторы считают, что такая мера позволит защитить сотрудника, имеющего ипотечный кредит, от потери работы в случае сокращении штата. Народные избранники объясняют, что сейчас для большинства россиян единственный способ обзавестись жильем - это ипотека. Кредит на покупку жилья чаще всего берут Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnenie-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnostiСегодня мы поговорим о таком способе увольнения сотрудника, как несоответствие его квалификации. Зачастую работодатели предполагают, что данный способ является универсальным и удобным для увольнения сотрудников. Но при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, работодатели совершают достаточно много ошибок.

Одной из первых ошибок является то, что у работодателя отсутствуют специальные Локальные нормативные акты (далее ЛНА), которые должны регламентировать порядок создания квалификационной комиссии, порядок проведения аттестации и порядок подсчета для определения результатов о такой квалификации. Наличие таких ЛНА важно не само по себе, а только в том случае, если есть письменные свидетельства того, что работники ознакомлены с такими ЛНА. Соответственно, для того, чтобы не было никаких оснований для спаривания результатов проведенной квалификации, работодатель должен подтвердить наличие подписи того или иного работника в таких ЛНА.
Читать далее

{lang: 'ru'}

 

trudovye-otnosheniya-s-inostrannymi-grazhdanami-v-rossiiВопрос найма иностранных граждан сегодня остается актуальным. В ряде отраслей работодатели отдают предпочтение именно гражданам других государств. Процедура трудоустройства таких кандидатов отличается от процедуры трудоустройства кандидатов, являющихся гражданами Российской Федерации. Со стороны государства ужесточаются и требования, предъявляемые к кадровому учету иностранных работников и штрафные санкции в случаях нарушений.

В этой статье мы рассмотрим процедуру приема, увольнения,  кадрового учета иностранных работников и как работодатель может себя обезопасить от нарушений и, соответственно, от штрафов.

Трудовые отношения с иностранными гражданами в России регулируются следующими законодательными актами: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

programma_elektronnogo-obucheniyaДля того, чтобы убедиться в успешности программы электронного обучения, следует полностью понимать внутреннюю политику компании, в которой она внедряется. Корпоративная демография - это действенный инструмент, который позволяет организациям оценивать эффективность достижения их целей. И в сфере электронного обучения это имеет очень большое значение, поскольку оценивать его - самое сложное.

Когда компании могут сравнивать использование практик электронного обучения с другими, которые имеют определенные общие черты - сферу деятельности, размер, географическое положение и т.д. - они получают более глубокое понимание эффективности собственных программ.

Бизнесы, которые фокусируются на людях, имеют мощную учебную культуру. Консалтинговые компании и агентства, которые предлагают профессиональные услуги, наиболее благосклонно относятся к внедрению программ электронного обучения, поскольку именно их сотрудники и являются их самым ценным продуктом. Таким образом обучение превращается в источник внутреннего конкурентного преимущества. Оно становится важной частью стратегии компании.

В отличие от них, компании, чей продукт меньше зависит от человеческого фактора, меньше озабочены внедрением учебных программ.

Локализованное электронное обучение находится Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет