Ольга

%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

Депутаты Государственной Думы РФ внесли на рассмотрение проект закона, который будет ужесточать наказание работодателей  задерживающих заработную плату сотрудников.

На сегодняшний день, если работодатель задерживает или совсем не платит  заработную плату сотрудникам, ему грозит предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Ведь при проверке компании трудовой инспекцией, в случае выявленных нарушений по выплате заработной платы, инспектор ГИТ назначает предупреждение и компания не теряет деньги. Только при повторной проверке инспектор ГИТ может наложить штраф.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что "противоправные действия работодателей ставят работников Читать далее

Далеко не все российские компании соблюдают Трудовой кодекс РФ. С сотрудниками не заключают трудовые договоры, они работают в большинстве фирм неофициально. Работодатели выдают людям "чёрную" зарплату в почтовых конвертах. Кто-то "рисует" небольшой официальный оклад, с которого идут мизерные отчисления в Пенсионный фонд. Человек, соглашающийся на "серую" зарплату, будет получать в старости низкую пенсию.

Многих работников заставляют совмещать сразу несколько должностей. Сотрудник одной известной российской алкогольной сети выполняет обязанности грузчика, продавца, кладовщика и кассира. За четыре должности он получает одну весьма низкую зарплату. Ненормированный рабочий день тоже часто считается нормой жизни. Переработки не оплачиваются, а отказаться от них нельзя. Людей заставляют выходить на работу в выходные дни и праздники. Тот, кто начинает "качать права", увольняется под любым предлогом.
Директора и руководители отделов не всегда ведут себя адекватно. "Корпоративная культура" Читать далее

 

kakie-vyplaty-polagayutsya-rabotniku-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-sokrashheniemИз этой статьи вы узнаете, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.

Окончательный расчет сотрудника при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников имеет некоторые особенности. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за текущий период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. Так же в течении двух месяцев после увольнения за сотрудником сохраняется средний заработок. Если работник в течении двух недель встал на учет в орган занятости населения и не был им трудоустроен, то по решению этого органа занятости работнику может быть выплачен средний заработок и третий месяц. Выплаты среднего заработка после увольнения производятся в дни выплат заработной платы.

При прекращении трудового договора с работником, работающим в организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата или численности работников, работодатель выплачивает Читать далее

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata--rabotnikovУведомление работников и предложение имеющихся вакансий

Уведомление работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников производится персонально и под роспись, не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

При уведомлении работника о прекращении трудового договора, работнику необходимо предложить имеющуюся работу (вакансии), которую работник сможет выполнять в соответствии с его квалификацией и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работнику можно предлагать и ниже оплачиваемую работу. Работу в другой местности работодатель может предлагать, если это предусмотрено коллективным договором.

Мнение судов, касающееся предложения вакансий часто заключается в том, что Читать далее

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания.

Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя. Работодатель имеет право уменьшить численность сотрудников компании, исключить должности из штатного расписания (п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ) при условии предоставления определенных гарантий и компенсаций предусмотренных 3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи Читать далее

 

doverie-v-deficiteПочему доверие в дефиците? Доверие часто называют «золотой валютой» бизнеса. Но не выглядит ли так, что фирмам иногда существенно не хватает этой «валюты»? Вопрос состояния доверия в современных компаниях стал темой исследования, проведенного компанией Ernst&Young (EY).

Как показало исследование EY, люди считают, что укрепление доверия в компании существенно повлияет на их удовлетворенность работой, будет стимулировать желание в дальнейшем работать в той же самой структуре, станет мощным стимулом для повышения своего профессионального уровня и достижения максимальной производительности, а также побуждает рекомендовать фирму, где они работают, другим.

В ходе исследования было опрошено около 9800 штатных работников в возрасте от 19-ти до 68-ми лет из Бразилии, Китая, Германии, Индии, Мексики, Великобритании и США. Одним из самых впечатляющих выводов исследования стало то, что Читать далее

 
slishkom-umnyiКто бы чувствовал себя комфортно при понимании того, что он не использует весь потенциал своих знаний и навыков на рабочем месте? В случае, если это звучит знакомо, подумайте, как часто вам бывает скучно в офисе.

Если ваш ответ "часто", то, безусловно, у вас есть проблема. Причин для этого может быть много, а последствия мучительны. Если вы постоянно чувствуете себя неудовлетворенным от своей работы, то подумайте - может вы просто слишком умный для этой должности.

Ниже представлено 6 признаков, которые доказывают это:

1. Вам скучно - вы уже это говорили, но в более глубоком смысле надоедание означает, что вы просто не для этого места.

2. Не прилагаете усилий - и это не потому, что не хотите, а просто потому, что Читать далее

 

gramotnoe-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyuКогда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в Читать далее

 

perechislenie-zarplaty-na-kartu-rabotnikaПеречисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету.

А 136 статья ТК РФ нам говорит, что  - "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных Читать далее

 

trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-v-2017-goduГенеральный директор компании — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. Трудовой договор с директором в 2017 году заключается от лица компании-работодателя уполномоченными на это лицами. Порядок оформления трудового договора с руководителем предприятия рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы особенности заключения трудового договора с директором в 2017 году;
  • кто подписывает трудовой договор с директором;
  • на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с директором в 2017 году.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель предприятия может являться таким же наемным работником, как и его сотрудники. Но трудовой договор с  директором в 2017 году имеет свои особенности и важно, чтобы оформлен он был в соответствии с требованиями закона. В статье рассмотрены вопросы оформления трудового договора с руководителем организации. Читать далее

%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет