Ольга
Сегодня мы поговорим о таком способе увольнения сотрудника, как несоответствие его квалификации. Зачастую работодатели предполагают, что данный способ является универсальным и удобным для увольнения сотрудников. Но при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, работодатели совершают достаточно много ошибок.
Одной из первых ошибок является то, что у работодателя отсутствуют специальные Локальные нормативные акты (далее ЛНА), которые должны регламентировать порядок создания квалификационной комиссии, порядок проведения аттестации и порядок подсчета для определения результатов о такой квалификации. Наличие таких ЛНА важно не само по себе, а только в том случае, если есть письменные свидетельства того, что работники ознакомлены с такими ЛНА. Соответственно, для того, чтобы не было никаких оснований для спаривания результатов проведенной квалификации, работодатель должен подтвердить наличие подписи того или иного работника в таких ЛНА.
Читать далее
Вопрос найма иностранных граждан сегодня остается актуальным. В ряде отраслей работодатели отдают предпочтение именно гражданам других государств. Процедура трудоустройства таких кандидатов отличается от процедуры трудоустройства кандидатов, являющихся гражданами Российской Федерации. Со стороны государства ужесточаются и требования, предъявляемые к кадровому учету иностранных работников и штрафные санкции в случаях нарушений.
В этой статье мы рассмотрим процедуру приема, увольнения, кадрового учета иностранных работников и как работодатель может себя обезопасить от нарушений и, соответственно, от штрафов.
Трудовые отношения с иностранными гражданами в России регулируются следующими законодательными актами: Читать далее
Для того, чтобы убедиться в успешности программы электронного обучения, следует полностью понимать внутреннюю политику компании, в которой она внедряется. Корпоративная демография - это действенный инструмент, который позволяет организациям оценивать эффективность достижения их целей. И в сфере электронного обучения это имеет очень большое значение, поскольку оценивать его - самое сложное.
Когда компании могут сравнивать использование практик электронного обучения с другими, которые имеют определенные общие черты - сферу деятельности, размер, географическое положение и т.д. - они получают более глубокое понимание эффективности собственных программ.
Бизнесы, которые фокусируются на людях, имеют мощную учебную культуру. Консалтинговые компании и агентства, которые предлагают профессиональные услуги, наиболее благосклонно относятся к внедрению программ электронного обучения, поскольку именно их сотрудники и являются их самым ценным продуктом. Таким образом обучение превращается в источник внутреннего конкурентного преимущества. Оно становится важной частью стратегии компании.
В отличие от них, компании, чей продукт меньше зависит от человеческого фактора, меньше озабочены внедрением учебных программ.
Локализованное электронное обучение находится Читать далее
Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Виды гражданско-правовых договоров
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:
- договор подряда (ст. 702 ГК РФ);
- договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
- договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);
- договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
- договор хранения (ст. 886 ГК РФ);
- договор Читать далее
Из статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.В такой ситуации работнику важно знать, что нужно делать, чтобы добиться желаемого, а нанимателю – как правильно поступить.Надо ли работнику уведомить работодателя о том, что он желает уйти в отпуск со следующим за ним увольнением?
Уведомлять работодателя нужно в любом случае. Делать такое уведомление нужно за 2 недели до ухода в отпуск (ст.80 ТК РФ). Оформляется данное уведомление, как правило, в виде Читать далее
Выплата заработной платы в 2016 году может существенно измениться. На утреннем пленарном заседании 23 марта 2016 года по поручению Правительства заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова представила в первом чтении законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», который предлагает внести целый ряд важнейших изменений в Трудовой кодекс РФ. Ответственный комитет Госдумы уже одобрил принятие проекта в первом чтении.
Проект предусматривает изменения в Читать далее
Сегодня поговорим о нововведениях по иностранцам в 2016 году, которые касаются иностранных работников, так как необходимо быть уверенными, что вы оформляете иностранных граждан правильно, не нарушая миграционное законодательство РФ. Штрафы за нарушения очень высоки, а это в свою очередь может негативно сказаться на бюджете компании.
В 2016 году были установлены квоты на РВП Распоряжением Правительства РФ от 29.10.2015 г. № 2197-р "Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ на 2016 год".
В 2016 году на основании Распоряжения будет выдано Читать далее
Из статьи вы узнаете как правильно поступить с персоналом в кризисные времена и про тонкости увольнения персонала в кризис.
«Прибыли падают, уволю-ка я ведущего менеджера, 13% экономии!» — сказал учредитель разорившегося предприятия.
В кризис нельзя увольнять ведущего менеджера, у него база клиентов, и с ней он уйдет к конкурентам.
Кому-то кажется: достаточно скопировать базу и посадить за нее новичка, выгнав старого менеджера с бонусом 5–15%. Это непоправимая Читать далее
Бланк листка нетрудоспособности (больничный лист) является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе. Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.
Чтобы отличить поддельный больничный лист от подлинного, нужно знать основные признаки подделки.
Признаки поддельного больничного листа
1) отсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;
2) отсутствуют защитные Читать далее
В связи с экономическим кризисом многие работодатели задаются вопросом, можно ли не выплачивать или выплатить когда-нибудь потом доплаты и компенсационные выплаты работникам? В статье пойдет речь о том, в каких случаях можно не выплачивать компенсационные доплаты или надбавки работникам.
Что касается компенсационных доплат и надбавок, они гарантированны трудовым законодательством и выплачиваются всегда, и не заплатить их можно только в одном случае, в случае их отмены, а отмена у нас наступает только тогда, когда утрачивается работа в данных условиях.
Компенсационные доплаты или надбавки отменяются только в том случае, если Читать далее
Свежие комментарии