Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору

Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся.

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие.

В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель? Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

- не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

- все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

- вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Резюме

Резюмируем вышесказанное. Для удобства разграничим нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять беременным работницам гарантии и льготы (табл. 1), и нормы, которые запрещают работодателю совершать те или иные действия в отношении таких сотрудниц (табл. 2 на с. 102).

Таблица 1. Какие действия работодатель обязан совершить в отношении беременной сотрудницы

Работодатель обязан Основание (статья ТК РФ)
Установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременной женщине, если она об этом попросит. Просьба может быть выражена как при приеме на работу, так и позже <*> 93
Снизить беременной женщине нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если есть медицинские показания для этого 254
Предоставить отпуск по беременности и родам 255
Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации: - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам 122, 260 и 123

--------------------------------

<*> При работе на условиях неполного рабочего времени зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

 

Таблица 2. Какие действия работодатель не вправе совершать в отношении беременной сотрудницы

Ситуация Работодатель не вправе Основание
Заключение трудового договора с беременной женщиной Отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью Статья 64 ТК РФ; абз. 5 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Устанавливать испытательный срок Статья 70 ТК РФ
Трудовые отношения с беременной сотрудницей Привлекать к работам в ночное время Статьи 96 и 259 ТК РФ
Привлекать к сверхурочным работам Статьи 99 и 259 ТК РФ
Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 259 ТК РФ
Отзывать из ежегодного отпуска Статья 125 ТК РФ
Заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (кроме выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) Статья 126 ТК РФ
Направлять в служебные командировки Статья 259 ТК РФ
Привлекать к работам вахтовым методом Статья 298 ТК РФ
Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей Увольнять по собственной инициативе <*> Статья 261 ТК РФ

--------------------------------

<*> Исключение - увольнение в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

В ст. 362 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

Административная ответственность

Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Размер штрафа составит:

- для организаций - от 30 000 до 50 000 руб., а для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;

- для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.

Вместо денежного штрафа к организациям и предпринимателям, нарушившим нормы трудового права, может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Уголовная ответственность

Ответственность за отказ в приеме на работу. Согласно ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями в виде:

- денежных сумм в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Ответственность за увольнение. Такие же санкции предусмотрены и за необоснованное увольнение с места работы беременной женщины.

 

 

{lang: 'ru'}

76 комментариев: Беременная сотрудница и срочный договор

  • admin говорит:

    qwertyu1

    Что касается беременности, то это хороший повод для обращения к ст. 254 ТК РФ, где беременным женщинам «в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки…».
    При этом необходимо понимать, что «норма выработки», о которой говорит закон, и «личный план по продажам» из обсуждаемого вопроса при внешней схожести (якобы одно и то же) являются очень разными понятиями.
    Закон в ст. 254 ТК РФ говорит о той норме выработки, которая в основе имеет физиологически допустимый уровень интенсивности труда и наполнена юридическим содержанием в гл. 22 Трудового кодекса с названием «Нормирование труда».
    А словосочетание «личный план по продажам» — это то, что недобросовестному работодателю «стукнуло» в голову. Данное словосочетание в трудовом договоре для оплаты труда никак не соответствует закону и применяется в практике трудовых отношений с целью обмана работника. Эта формулировка не позволяет решать вопросы регулирования оплаты труда в соответствии с законом.
    По закону согласно ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ заработная плата работника зависит, прежде всего, от его квалификации, а значит — от нормы выработки, размера должностного оклада, тарифной ставки, но ни в коем случае не от «личного плана по продажам».
    И еще одно уточнение. Согласно ст. 254 ТК РФ нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе, исходящей от работницы, а не от работодателя.
    Данное обстоятельство имеет огромное значение, поскольку изменение нормы выработки — это изменение условий труда работника, а значит — положений его трудового договора. По общему правилу данное обстоятельство квалифицируется и оформляется как перевод на другую работу.
    Однако закон делает исключение для беременной женщины в вопросе регулирования ее труда. В порядке исключения закон принимает во внимание:
    — что беременность ограничена известным сроком;
    — что беременность не связана с изменением производства и труда на предприятии.
    По указанным причинам норму выработки в меньшем размере обеспечит установление неполного рабочего времени путем издания приказа на основании ст. 93 ТК РФ, а не перевод на другую работу.
    С окончанием беременности работница автоматически восстанавливается в своих правах на прежнюю норму выработки, в норму рабочего времени.
    К сожалению, многим работодателям не удается избежать ошибки — по каждому самочувствию беременной женщины оформляется перевод на другую работу либо пишутся незаконные «бумажки-допки» к ее трудовому договору. Через 9 месяцев беременности приходится отписывать в обратную сторону, да еще не по одному разу!

  • Валерия говорит:

    Гораздо проще вообще не брать женщин на работу, или же нанимать сотрудниц из других организаций по аутсорсингу, в этом случае сама организация никакой ответственности перед беременными не несет, а аутсорсинговая компания пусть сама разбирается с декретницами.
    Вообще, я считаю, что за беременность прежде всего должен нести ответственность «виновник» беременности, т.е. отец, а не несчастный работодатель, который зачастую сам себе не может этот беременный отпуск позволить, потому что тянет на своей шее вот таких предприимчивых гражданок.

  • Ольга говорит:

    Валерия, позвольте с вами не согласиться. По вашему получается, что если ты устраиваешься на работу, то нельзя вообще заводить детей? По факту, если бедный работодатель (или несчастный, как вы его называете) не в состоянии оплатить отпуск по уходу за ребенком, то смысл вообще нанимать рабочий персонал? Пусть работает самостоятельно, тогда вся прибыль останется лично для него и не будет необходимости платить еще кому-то зарплату.

  • Анна говорит:

    Здравствуйте! я беременная! имеет ли право работодатель менять условия трудового договора,т.е. переводить меня с полной ставки на 0,5 ставки?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анна!

    Нет не имеет права.

  • Ольга Вячеславовна говорит:

    Здравствуйте, сотрудники кадрового производства. Сразу начну с огромного Вам «Спасибо» за Вашу помощь и внимание к простым людям 😛 ведь, увы, не многие дают такие ответы за просто так.
    Я как и Все здесь, хочу попросить совета;

    Я работаю по срочному трудовому договору с 01 января по 31.12 текущего года и в конце каждого года, нам продлевают срочный труд.договор на следующий год. А мы с мужем очень хотим родить сына, беременность еще в планах. Посоветуйте нам пожалуйста, как грамотно все оформить, что бы не остаться мне потом без рабочего места, после рождения малыша ? Ответ прошу продублировать на эл. адрес, если это возможно конечно 🙂
    PS: С уважением к Вам, Ольга.
    Заранее, огромное спасибо !

  • Ольга говорит:

    Ольга Вячеславовна здравствуйте!

    Не понятно, на каком основании с вами каждый год заключают срочный трудовой договор? Что именно прописано в вашем договоре по поводу причины заключения срочного договора?

  • Наталья говорит:

    Доброе время суток!:)
    Я — государственный гражданский служащий. Договор со мной заключали в 2010 году на срок полномочий определенного человека — «шефа» (т.е. срочный договор, без конкретной даты окончания). В 2013 году я родила ребенка и до января 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я находилось в этом отпуске, человек-«шеф» был переведен на другую работу, и уже не занимает ту должность.
    По идее, после выхода из отпуска меня полагалось уволить. Но выясняется, что я беременна.
    Скажите, пожалуйста, имеют ли право заключить со мной срочный договор (до окончания беременности) или есть законная возможность требовать договор бессрочный?

  • Мария говорит:

    Ольга, здравствуйте. 11.01 с нами заключили срочный труд.договор до 31.12.2016, (а потом также продлят с 01.2017 до 31.12.17) А 21.01 я узнала, что беременна. Планирую работать до конца и выйти месяца 3 после родов. Как мне сохранить рабочее место после выхода и есть ли возможность его сохранить!?

  • Мария говорит:

    Ольга, примерный срок родов июль (по УЗИ), готова работать до мая и выйти с сентября, октября текущего года. Спасибо заранее за ответ.

  • Ольга говорит:

    Наталья здравствуйте!

    Максимальный срок срочного трудового договора составляет не более пяти лет. Если с вами до сих пор не расторгли договор, значит он автоматически стал бессрочным.

  • Ольга говорит:

    Мария здравствуйте!

    На каком основании с вами заключили срочный договор? Что написано в договоре по этому поводу?

  • Галина Ивановна говорит:

    Здравствуйте!!! Моя дочь работает бухгалтером по срочному трудовому договору,до выхода основного сотрудника,срок не указан. Сейчас беременна.Что ее ожидает? Увольнение? Кто, и как ей будет оплачивать больничный до родов и пособие по уходу за ребенком?Буду очень Вам признательна за ответ в личку.

  • Ольга говорит:

    Галина Ивановна здравствуйте!

    До выхода основного сотрудника, которого она замещает по срочному договору все должен оплачивать работодатель. При выходе из отпуска основного сотрудника трудовой договор расторгается и остальные выплаты производит соцзащита.

  • алена говорит:

    Здравствуйте, работаю по срочному т.д. На время ее ухода за ребенком. Трудовой договор был продлен до 05.2017, она беременна 2 роды примерно 05.2016. Имеют ли право сократить мой срок т.д. Тоесть сделать до 05.2016? Я беременна, в декрет примерно 05.2016. Если можно ответить на эл. Почту.

  • Ольга говорит:

    Алена здравствуйте!

    Я не совсем понимаю суть вашего вопроса, можно по подробнее описать ситуацию?

    На время ее ухода за ребенком. — Кого ее?

    она беременна 2 роды примерно — кто она?

  • Елена говорит:

    Здравствуйте если со мной заключили трудовой договор за основного работника который уходит в дикретный отпуск, договор со мной заключили а я в положении оказалась как быть, положены мне какие нибудь выплаты когда придет срок мне в дикрет выходить? За ранее спасибо

  • Ольга говорит:

    Елена здравствуйте!

    Если до выхода основного сотрудника на работу вы уйдете в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, то вам должны оплатить декретный отпуск, единовременное пособие при рождении ребенка. После того, как вы напишете заявление на предоставление отпуска по уходу зап ребенком, на вас должны оформить приказ и выплачивать пособие по уходу за ребенком ежемесячно. Но как только выходит на работу основной сотрудник, вас должны уволить, не зависимо от того нгде вы будете находиться, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, соответственно и выплаты прекращаются.

  • Алла говорит:

    Помогите разобраться. Работаю по срочному договору «Настоящий договор является срочным, заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Ивановой Ю.В. за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы до момента его возвращения к исполнению трудовых обязанностей и вступает в силу с 19.08.2015г» .Дело в в том что, Иванова Ю.В. в настоящее время работает и замещает Сидорову И.Ю. которая находится в декретном отпуске (т.е. Иванова замещает декретницу Сидорову, а я заменяю Иванову Ю.В.). Планирую уйти в декрет, могут ли меня уволить вернув на свое место Иванову Ю.В.?Могут ли вообще меня уволить?

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте. Я работаю по срочному договору, срок его действия завершается примерно в декабре 16г. Я беременна, в декрет примерно 15 сентября 16г. На какие выплаты я могу рассчитывать? Заранее благодарна.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Ирина!

    Вам должны оплатить отпуск по беременности и родам, единовременное пособие при рождении. После окончание напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может работодатель пойдет вам на встречу.

  • Маша говорит:

    Можно ли продлить договор с беременым сотрудником,принятом на время исполнения обязанностей при выходе основного сотрудника,без перевода на другую должность?не станет ли договор в данном случае бессрочным?

  • Ольга говорит:

    Алла здравствуйте!

    Если Иванова вернется на основную должность в период вашего отпуска по уходу за ребенком, то оснований для продления трудовых отношений с вами не возникает и вас можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

    Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 19 ноября 2014 г. № 33-9495/14

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Маша!

    Нет, продлить нельзя.

  • ирина говорит:

    Здравствуйте .я работаю по срочному договору .Забеременела и попала в больницу и там узнаю что меня уволили т.к.вышла основная сотрудница до родов мне осталось 5 месяцев что мне теперь делать?

  • Ольга говорит:

    Ирина здравствуйте!

    ВЫас должны были поставить в известность об увольнении. Вы можете подать в суд для восстановления своих прав.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет