Индексация "детских" пособий в 2012 годуС 1 января 2012 г. увеличены размеры "детских" пособий. Какие нормы нужно применять работодателям, читайте в статье.

Механизм индексации "детских" пособий 

Федеральным законом от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" установлен уровень инфляции на 2012 г. в размере 6%. Исходя из этого показателя определяется коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, - 1,06.

Напомним, что механизм индексации "детских" пособий определен в ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В этом документе указаны базовые величины "детских" пособий.

Расчет новых показателей 

При расчете новых показателей на 2012 г. нужно учитывать нюанс - коэффициент применяется не к базовой величине пособий, а к размеру пособий, который действовал в предыдущем году (Письмо ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722). В таблице на с. 107 приведен перечень "детских" пособий, которые выплачиваются работодателями, и их размеры.

Таблица. Размеры "детских" пособий 

Вид пособия

Размер пособия, руб.

с 01.01.2011

с 01.01.2012

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

438,87

465,20

Единовременное пособие при рождении ребенка

11 703,13

12 405,32

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:-  минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком;

- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми <*>

.

2 194,34

4 388,67

.

2 236

4 651,99

 --------------------------------

<*> Минимальные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Применение новых размеров пособий 

Проиндексированные размеры пособий применяются с 1 января 2012 г. Если у сотрудника малыш родился 31 декабря 2011 г., единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном на 2011 г., то есть 11 703,13 руб. (Письмо ФСС РФ от 25.07.2008 N 02-10/07-7293).

Нюансы ежемесячного пособия по уходу за ребенком 

В отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно учитывать некоторые особенности.

Предельная величина пособия 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника и не может быть ниже минимальных размеров, указанных в таблице выше (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от правил, которые выбрала работница:

- действующие до 1 января 2011 г.;

- действующие после 1 января 2011 г.

В любом случае при расчете пособия нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Подробнее об этом читайте на с. 101.

Таким образом, коэффициент 1,06 не применяется в отношении верхнего предела суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

40% среднего заработка не индексируется

Пособие, выплачиваемое в размере 40% среднего заработка, не корректируется на коэффициент. Например, ежемесячное пособие (40% среднего заработка), исчисленное в 2011 г., было равно 4000 руб. Эта величина больше минимального и ниже предельного размера, следовательно, именно в такой сумме работник получал пособие по уходу за ребенком за полный календарный месяц в прошлом году.

Предположим, что "детский" отпуск продолжается в 2012 г. В данной ситуации корректировать сумму 4000 руб. на коэффициент 1,06 не нужно. 

Индексация "детских" пособий в 2012 году

"Переходящее" пособие по уходу за ребенком 

Предположим, что отпуск по уходу за первым ребенком начался до 1 января 2012 г. и продолжается в новом году. Пособие, исчисленное исходя из 40% среднего заработка, составило 2200 руб., что выше минимального размера пособия в 2011 г. (2194,34 руб.).

Поскольку в 2012 г. минимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 2326 руб., пособие работнице должно быть увеличено до этого размера (Письмо ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722). Писать заявление о пересчете она не должна. Бухгалтер обязан произвести пересчет в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ.

Источник - журнал "Зарплата"

{lang: 'ru'}

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет