Начисления по беременности и родам
Инженер-конструктор
27.04.2011Трудовые конфликты
28.04.2011
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. НОВЫЕ ПРАВИЛА
С 1 января 2011 года произошли изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности, произошедшие в связи с принятием Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ. Изменения коснулись и расчета пособий по беременности и родам.
Сначала назовем правила, которые не изменились: основание предоставления пособия; продолжительность декретного отпуска; правило суммарной выплаты; влияние страхового стажа на размер пособия.
Как и прежде, пособие оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Оба отпуска — дородовой и послеродовой оформляются одним бланком.
Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ).
Таблица 1. Продолжительность декретного отпуска
|
Роды |
Продолжительность декретного отпуска, в календарных днях |
||
|
всего |
до родов |
после родов |
|
| Обычные роды |
140 |
70 |
70 |
| Осложненные роды, например кесарево сечение |
156 |
70 |
86 |
| Многоплодная беременность, рождение двух и более детей |
194 |
84 |
110 |
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев (п. 1, п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Пособие оформляется по месту работы.
Изменения порядка
С 1 января 2011 г. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ внес ряд изменений в порядок расчета декретного пособия. В частности, изменен период, за который рассчитывается средний заработок для выплаты; суммы, учитываемые в общем доходе; порядок расчета среднего заработка.
Рассмотрим последовательно порядок действий предпринимателя при расчете пособия (таблица 2).
Таблица 2. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
| № п/п |
Действие |
|
1 |
Выбор плательщика пособия |
|
2 |
Определение расчетного периода |
|
3 |
Определение выплат, включаемых в общий заработок |
|
4 |
Расчет заработка за каждый год, входящий в расчетный период |
|
5 |
Определение максимального и минимального значения пособия |
|
6 |
Определение заработка, исходя из которого будет рассчитываться пособие |
|
7 |
Расчет размера среднего дневного заработка и дневного пособия |
|
8 |
Расчет суммы пособия по беременности и родам |
Сначала выбирается плательщик пособия. Если женщина работает у одного работодателя, то здесь вопросов не возникает — у кого работает, тот и выплатит пособие. Но в настоящее время распространена практика работы по совместительству у нескольких работодателей. Этот случай подробно мы рассмотрели в прошлом номере. В двух словах напомним. Если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких работодателей, у которых работала и в течение расчетного периода (два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая), пособие выплачивается по каждому месту работы исходя из заработка у данного работодателя.
Если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работала у других работодателей (другого работодателя), пособие выплачивается по одному месту нынешней работы. При этом учитываются выплаты, получаемые работницей у других работодателей. Соответствующие подтверждающие документы она должна представить.
Если на момент наступления страхового случая женщина работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работала как у этих, так и у других работодателей, пособие назначается либо по каждому месту работы, либо по одному месту службы по выбору сотрудницы, то есть действует либо первый, либо второй вариант из рассмотренных выше.
Расчетный период
В 2010 г. расчетный период составлял 12 месяцев, или 365 календарных дней, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск, из которых исключались периоды всех видов отпусков, больничных, командировок, простоя и т.д.
В 2011 г. расчетный период всегда равен 730 календарным дням, что составляет два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.
Для будущих мам законодатель сделал исключение из правил. Расчетный период по желанию женщины можно скорректировать (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Год, в котором работница находилась в декретном отпуске и (или) по уходу за ребенком, разрешается заменить на предшествующий. Для этого работнице необходимо написать соответствующее заявление на имя предпринимателя с просьбой заменить один или оба расчетных года на предшествующие. На основании заявления придется сделать два расчета: определить средний заработок за два года, предшествующие декретному отпуску, и за два года, указанные в заявлении работницы. Выплаты предыдущих лет берутся в реальном размере и индексации не подлежат. Из двух полученных результатов выбирается наибольший. То есть если работница просит заменить расчетный период на другие годы, но за два предыдущих года заработок обеспечивает ей пособие в большем размере, то берутся именно они.
Форма заявления законодательством не установлена.
Обратите внимание: предприниматели не имеют права без заявления женщины изменять период для расчета декретного пособия. Коммерсант может, но не обязан заменять расчетный период. При отсутствии заявления пособие рассчитывается исходя только из двух последних лет в соответствии с действующими правилами 2011 г.
Пример 1. Иванова после окончания вуза с 2006 г. работает у предпринимателя. В 2008 г. она ушла в первый декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2010 г. работница вышла из отпуска, проработала до середины мая 2011 г., а с 18 мая уходит в декретный отпуск со вторым ребенком.
Разберемся, какие есть варианты расчетного периода для определения суммы пособия.
По правилам 2010 г. расчетный период длится с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г. На протяжении всего периода (12 месяцев) женщина работала и получала заработную плату. Если заработная плата была хорошей, то и декретные должны быть достойными. С 1 января 2011 г. действуют другие положения, в соответствии с которыми декретные рассчитываются исходя из заработка за два года, предшествующие году ухода в декретный отпуск. Однако с учетом ст. 14 Закона N 255-ФЗ (исключения из правил) Иванова может самостоятельно выбрать расчетный период для расчета декретного пособия, в который могут войти:
Вариант 1. «Пустой» 2009 г. и «полупустой» 2010 г.
Вариант 2. Два «полных» года: 2006 и 2007, предшествовавшие первому декретному отпуску.
Вариант 3. Один год, предшествовавший первому декретному отпуску, и второй год, предшествовавший второму декретному отпуску, то есть «полный» 2007 г. и «полупустой» 2010 г.
Предположим, из трех возможных вариантов Иванова выбрала для расчета декретного пособия второй вариант, то есть 2006 и 2007 гг. Сотрудница на имя коммерсанта пишет заявление (см. образец).
Образец. Заявление сотрудницы о замене расчетного периода для выплаты пособия по беременности и родам
Заявление
При расчете пособия по беременности и родам прошу заменить период для расчета среднего заработка с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. на период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2007 г.
В период с 15 марта 2008 г. по 1 августа 2008 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, а со 2 августа 2008 г. по 14 апреля 2010 г. — в отпуске по уходу за ребенком.
Основания:
1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ст. 14.
2. Приказ об отпуске по беременности и родам Ивановой М.И. от 12.03.2008 N 18.
3. Приказ об отпуске по уходу за ребенком Ивановой М.И. от 01.08.2008 N 23.
Далее коммерсант рассчитывает средний заработок работницы за два периода:
— с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.;
— с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2007 г.
Из двух периодов, для начисления по беременности и родам, выбирается тот, при котором у сотрудницы размер среднего заработка будет больше.
Расчет пособия
Далее нужно определиться с выплатами, включаемыми в общий заработок. В 2011 г. в общий заработок включаются все выплаты за расчетный период, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Перечня, в соответствии с которым можно было бы определить, входит или нет определенный вид выплаты в общий заработок, законодательством не предусмотрено. Есть только закрытый перечень выплат, на которые страховые взносы не начисляются (ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ). Следовательно, в общий заработок включаем все выплаты, не указанные в Законе.
За предшествующие годы действовать нужно по следующему принципу: если на выплату начислены страховые взносы в соцстрах, она берется в расчет общего заработка.
Обратите внимание: в общем заработке не учитываются больничные, декретные, пособия по уходу за ребенком, так как страховые взносы на них не начисляются.
Пример 2. Цветкова после окончания вуза в сентябре 2009 г. устроилась на работу к предпринимателю. Ее оклад в 2009 г. составил 10 000 руб., с 1 января 2010 г. — 15 000 руб., с 1 октября 2010 г. — 20 000 руб. и более не изменялся. В 2010 г. она брала ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 сентября. 18 мая 2011 г. Цветкова уходит в декретный отпуск. Определим общий заработок за каждый год, входящий в расчетный период (два календарных года, предшествовавшие страховому случаю). Цифры мы привели в таблице 3.
Таблица 3. Общий заработок сотрудницы (пример 2)
|
месяц |
2009 | 2010 | 2011 |
|
Январь |
15 000 | 20 000 | |
|
Февраль |
15 000 | 20 000 | |
| Март | 15 000 |
20 000 |
|
| Апрель | 15 000 |
20 000 |
|
|
Май |
15 000 | 20 000 | |
| Июнь |
15 000 |
||
|
Июль |
15 000 | ||
|
Август |
15 000 | ||
| Сентябрь | 10 000 |
12 698,28 + 1 363,64 = 14 061,92 |
|
| Октябрь | 10 000 |
20 000 |
|
|
Ноябрь |
10 000 |
20 000 |
|
|
Декабрь |
10 000 |
20 000 |
|
| Итого | 40 000 | 194 061,92 |
Х |
Так как до 1 сентября 2009 г. Цветкова нигде не работала, в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком не была, расчетный период берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г., то есть изменяться по желанию работницы он не может.
Сумма общего заработка за первый год составляет 40 000 руб., за второй год — 194 061,92 руб. Заработок за 2011 г. в расчете пособия по беременности и родам не учитывается.
Общий заработок ограничен максимальным и минимальным значениями (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Максимум соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в соцстрах в том году, за который учитывается доход. Для 2010, 2009 гг. и более ранних лет она составляет 415 тыс. руб., для 2011 г. — 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933).
Минимальный предел пособия равен величине, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего на день ухода в отпуск по беременности и родам (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), умноженного на 24 месяца.
Минимальный размер заработка для расчета пособия = МРОТ на день наступления страхового случая х 24 месяца
С 1 января 2009 г. по настоящее время минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4330 руб. (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ). В настоящее время минимальный размер заработка за расчетный период составляет 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.).
Наша справка. Максимальный заработок за каждый год расчетного периода до 2011 г. составляет 415 000 руб.
Минимальный заработок за расчетный период (за два года) не должен быть менее 103 920 руб. (при МРОТ = 4330 руб.).
Следующий этап — определяем заработок, исходя из которого будет рассчитываться пособие. Для этого сравниваем полученный заработок за каждый год расчетного периода с максимальной и минимальной величинами.
Пример 3. Продолжим пример 2. Сумма общего заработка Цветковой за 2009 г. составляет 40 000 руб., за 2010 г. — 194 061,92 руб. Определим заработок, исходя из которого рассчитываются декретные.
Сравниваем суммы заработка за оба года с максимальным значением (415 000 руб.). Оба заработка меньше максимального значения:
40 000 руб. (в 2009 г.) < 415 000 руб.;
194 061,92 руб. (в 2010 г.) < 415 000 руб.
Сравним сумму заработка за 2009 и 2010 гг. с минимальным значением.
Сумма заработка за два года равна 234 061,92 руб. (40 000 + 194 061,92). Минимальный заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, равен: 103 920 руб. : 234 061,92 руб. > 103 920 руб.
Таким образом, декретные рассчитываются исходя из фактического заработка Цветковой за 2009 и 2010 гг.
Теперь нужно определить размер среднего дневного заработка и дневного пособия (п. 3 ст. 14 закона N 255-ФЗ).
В 2010 г. средний дневной заработок определялся путем деления общей суммы заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые был начислен заработок.
В 2011 г. средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка на 730 (количество дней в двух календарных годах). При расчете не учитывается, чем занималась женщина в течение последних двух лет: училась в учебном заведении, состояла на учете в службе занятости или работала. Ее общий заработок за два года всегда делится на 730.
Средний дневной заработок для расчета пособия или начисления по беременности и родам получаем путем деления суммы начисленного заработка за два года расчетного периода на 730 дней. При расчете пособия по беременности и родам размер среднего дневного заработка равен размеру дневного заработка, так как пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Дневное пособие = Начисленный заработок на первый год расчетного периода + Начисленный заработок на второй год расчетного периода : 730 дней
Пример 4. Продолжим пример 3. Сумма общего заработка Цветковой за 2009 г. составляет 40 000 руб., за 2010 г. — 194 061,92 руб.
Дневное пособие составит 320,63 руб. ((40 000 руб. + 194 061,92 руб.) / 730 дн.).
Если бы страховой стаж работницы был менее 6 месяцев, то расчет пособия производился бы не из фактического заработка, а исходя из МРОТ.
Наша справка. Расчет пособия по беременности и родам ведется исходя из МРОТ если:
— фактический заработок женщины за два года, входящие в расчетный период, меньше минимального предела;
— страховой стаж менее 6 месяцев.
Теперь рассчитаем сумму пособия по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяем путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия х Количество дней отпуска по беременности и родам
Пример 5. Продолжим пример 4. Дневное пособие Цветковой составляет 320,63 руб. Продолжительность отпуска по беременности и родам 140 календарных дней.
Пособие по беременности и родам составит 44 888,2 руб. (320,63 руб. x 140 дн.).
Для сравнения рассчитаем пособие по правилам 2010 г., если бы сохранились прежние правила. Расчетный период был бы с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г.
Общий заработок за этот период составил 201 363,64 руб. (15 000 руб. x 4 мес. + 1363,64 руб. + 20 000 руб. x 7 мес.).
Отработанное время в расчетном периоде 337 календарных дней, период ежегодного отпуска не учитывается (365 — 28). Дневное пособие составляет 597,52 руб. (201 363,64 руб. : 337 к/дн.).
Максимальное дневное пособие в 2011 г. составит 1268,49 руб. (463 000 руб. / 365 к/дн.). Дневное пособие Цветковой меньше максимального значения, следовательно, пособие по беременности и родам составило бы по прежним правилам 83 652,8 руб. (597,52 руб. x 140 к/дн.).
Отметим, что в будущем не исключены изменения и, возможно, коммерсантам придется пересчитывать выплаты. В связи с ухудшением положения беременных женщин и в целях сохранения достигнутых социальных гарантий по поручению Президента в Федеральный закон N 255-ФЗ планируются изменения. В настоящее время Госдума рассматривает законопроект, по которому женщины смогут выбирать в 2011 г. способ расчета среднего заработка для пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком из расчета 12 месяцев или двух лет. Предприниматель рассчитывает пособие по правилам 2010 г. только в том случае, если женщина обратится к нему с такой просьбой в письменной форме (заявление).
Остался вопрос: что делать, если отпуск по беременности и родам предоставлен женщине в 2010 г. и закончится он в 2011 г.?
Закон обратной силы не имеет, поэтому единственное, что необходимо сделать — это рассчитать по новым правилам сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на период 2011 г., и сравнить полученное значение с прежним результатом. В случае необходимости доплатить недостающую сумму. Если выплата по правилам 2010 г. больше значения 2011 г., то менять ничего не нужно.
Индексация пособий в 2011 году
В соответствии с Федеральным законом от 13 декабря 2010 г. N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» проиндексированы с 1 января 2011 г. на 6,5 процента единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Размеры пособий указаны в таблице 4.
Таблица 4. Размеры детских пособий в 2011 году
| Виды пособия | Размер пособия, руб. | |
| 2010г. | 2011г. | |
| Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности | 412,08 | 438,87 |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 10 988,85 | 11 703,12 |
| Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет | Если ребенок – первенец, то минимум – 2060,41 за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и далее, то минимум – 4120,82 | Если ребенок – первенец, то минимум 2194,33 за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и далее, то минимум 4388,67 |
Отметим, что в соответствии с заявлением вице-премьера, главы Минфина России Алексея Кудрина на протяжении 2011 и 2012 гг. сохранится старый порядок расчета пособия по уходу за ребенком (по материалам «Российской газеты» от 28.01.2011). Будем ждать новых поправок в законодательстве.
41 Комментарии
Моя дочь родила второго ребенка когда находилась еще в декретном отпуске с первым. Декретные выплатили, а вот пособие на первого ребенка, как матери одиночке в размере 2000 отменили. Мы так и не поняли — почему? Сказали, что 2 пособия одновременно получать нельзя. Почему? Ведь детей двое.
такое большое количество полезной информации!
Я мужчина, по природе рожать не могу. Но после прочтения такой детальной статьи, задумался… Успехов Вам, Ольга!
Все равно наши законы хромают.
Если мне интересны законы и выплаты, но в Украине? Расскажете или я поищу в других местах?
Владимир, вот на счет выплат в Украине, я бы с радостью, но не смогу вам рассказать, так как я работаю с Российским законодательством.
Ну сам поищу, у меня скоро будет трое 🙂
Поздравляю вас Владимир, и желаю будущим малышам здоровья.
Замечательный сайт!
Если можно, проясните ситуацию: моя сестра в конце декабря 2010 года ушла в декретный отпуск. Работала в фирме на условиях срочного договора (договоры с сотрудниками заключались на календарный год).
Ребенок появился на свет с помощью «кесарева сечения» (дополнительный б/лист был оплачен). Трудовой договор ей продлили до времени окончания последнего больничного, а после этого уволили на основании п.2 ст. 77 ТК РФ (соответствующая запись в трудовой книжке). Мой вопрос: законно ли произошло увольнение? Если можно, подскажите, на какие законодательные акты можно ссылаться в этом случае. Заранее огромное спасибо.
Елена, по этому вопросу я выложу материал на сайте, так что заходите и читайте.
Подскажите пожалуйста,вот я мама одичночка,мне выплачивают пособие по уходу за ребенком до 3-х лет,в размере 2674,36,при з/п 6800.Но из некоторых источников я прочитала,что эта сумма должна быть удвоена.Так ли это?
Елена Н.,
Удаленный сотрудник из Белоруссии
Указание на место работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 209 Трудового кодекса рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, указание в договоре местом работы адреса физического лица в Республике Беларусь может привести к претензиям инспекции о регистрации обособленного подразделения. Но это относится только к организациям, индивидуальный предприниматель не регистрирует обособленные подразделения (ст. 83 НК РФ).
В связи с тем что в законодательстве четко этот момент не отражен, то фактически получается, что такой договор можно будет заключить. Но зачем? Ведь он, наверняка, привлечет внимание контролеров, а многих проблем можно избежать, заключив договор на выполнение конкретных работ (договор гражданско-правового характера).
Заключение договора гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг) с физическим лицом — гражданином Белоруссии (и фактически проживающим у себя на родине), по сравнению с трудовым договором имеет много плюсов:
— не нужно заключать трудовой договор и вести трудовую книжку;
— отсутствует необходимость миграционного учета;
— выплаты не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (только если это прямо не указано в договоре);
— выплаты точно не признаются объектом налогообложения страховыми взносами (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ);
— выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо Минфина России от 26 января 2011 г. N 03-04-06/6-10).
Для найма сотрудника достаточно заключить сам договор (в котором указать реквизиты для оплаты выполненных работ), принять работы по акту, оплатить их. НДФЛ удерживать не нужно, начислять взносы тоже.
Скажите пожалуйста, я- частный предприниматель, мой муж- шахтер, могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам, и ежемесечные выплаты по уходу за ребенком. В ФСС отчисления за себья не произвожу. Заранее спасибо!
Наталья.
Хоть какой-то минимум, установленный законодательством Вы должны были перечислять в ФСС. Соответственно если Вы вообще не делали никаких перечислений, то минималку Вы сможете получить по беременности и родам. А пособие по уходу за ребенком тогда лучше оформить на мужа.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста больничный лист по рождению ребенка при начислении пенсии считается год за год или год за полтора, если я работаю на вредном производстве, где стаж считается год за полтора? И если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я работала на 0,5 ставки входит ли этот период в льготный стаж и в каком исчислении? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Время, когда работник находился на больничном или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в указанный стаж не включается. На это же указывает и Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только то время, которое сотрудник фактически отработал в данных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, при подсчете стажа работы не учитывается время, когда сотрудник находился в учебном, ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске. Кроме того, в стаж не входят периоды временной нетрудоспособности, перевода женщин на легкие работы в связи с беременностью, выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время отпуска по беременности и родам (Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
Здравствуйте, я к вам за советом. У меня такая ситуация, я мед.сестра детской консультации( числюсь на 0.5 ставки по бюджету), работаю на этой должности с 1 сентября 2011 года, в январе 2012 года устроилась по совместительству ещё на 0.5 ( по ОМС) ставки в детское отделение, в декрет я ушла 26 июня, ходила узновала в буголтерию мне сказали что декретные мне начислят не больше полутора тысяч, вы не могли бы проконсультировать на какие пособия я имею права, и имеют ли они право начислить мне такие маленькие декретные.
Здравствуйте, Раиса.
Декретные можно рассчитывать по новым правилам (берется заработок за 2 года) или по старым (за 12 месяцев).
Для исчисления среднего заработка учитываются все выплаты (в том числе по совместительству) при условии, что сумма заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу лица за каждый календарный год не должна превышать предельной базы для начисления страховых взносов.
Примеры расчетов и алгоритм выслала Вам на почту.
Здравствуйте.
Мне в конце октября нужно будет уходить на больничный перед родами. Могу ли я не уходить на больничный, а продолжать работать? Где-то прочитала (теперь не могу найти где), что в независимости от того, уходит женщина на больничный или нет, использует она полностью 140 дней или 5 дней, ей все равно должны будут выплатить пособие по беременности и родам полностью, из расчета 140 дней. Это так? Т.е. в этом случае женщина получает пособие и плюс з/пл? И еще, при каком расчете «по-новому» или «по-старому» будет засчитываться 2012год? Я что-то в этих расчетах совсем запуталась.
Большое спасибо.
Подскажите пожалуйста! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На момент ухода мой оклад составлял 8000 р. Сейчас он составляет 28000р. На данный момент я опять в положении, в декрет мне уходить в декабре. Перед декретом хочу выйти на несколько дней на работу (т.к. тяжело переношу беременность) чтобы пособие рассчитали по новой зп. Услышала такое мнение, что ФСС может отказать в возмещении пособия, что эти несколько дней могут не засчитать. Правомерно ли это? Ознакомилась с перечнем пунктов по которым ФСС может отказать, мой случай, вроде, туда не попадает! Спасибо!
Вправе ли ФСС отказать в возмещении пособия по беременности?
Здравствуйте, Татьяна.
Действительно, иногда беременные работницы не приносят больничный лист, полагая, что потом им оплатят и рабочие дни, и отпуск по беременности и родам. Однако это не так.
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, то есть если женщина, получив право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам может быть рассчитана одним из двух способов:
1. по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
2. по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России2. Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске.
Вы можете самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если Вы хотите, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), Вам нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от Вас не получено, расчет пособия по беременности и родам будут делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).
По страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года, пособие за период после 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам, если его размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующего пособия, исчисленного по старому порядку (пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого введен порядок исчисления среднего дневного заработка (см. письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях, внесенных с 01.01.2011 г. в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Здравствуйте, Лана.
Если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и хотите получить пособие по беременности и родам исходя из оклада 28 000 руб., Вам необходимо отработать не несколько дней, а несколько месяцев. Также Вам необходимо написать заявление о расчете пособия по беременности и родам по старым правилам.
Новый порядок расчета пособий (исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам) окончательно вводится начиная с 1 января 2013 года.
Отправила Вам на почту более подробную статью по вашему вопросу.
Здравствуйте, у меня такая ситуация, со мною был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника, в этот период наступила долгожданная беременность и вышел основной работник. Со мною заключили дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Вопрос: в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и из каких средств? Очень важен ответ……..
Здравствуйте, Наталья.
Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать минимальное в органах соцзащиты, для этого после родов Вам нужно будет собрать необходимые документы. Обратитесь в соцзащиту, там Вам скажут какие именно документы необходимы для оформления пособия.
Здравствуйте! Подскажите, я планирую родить в августе 2013го, 2 года будет только в октябре 2013 как я рабатаю на предприятии. До этого я не работала. Как будет расчитываться пособие? Ведь на сколько я знаю в 2013году входит в силу новый закон о выплате по бер-ти и родам. Получается мой средний зароботок отработанный на этом предприятии будет делиться груба говоря на 24месяца?
Здравствуйте, Олеся.
Надо дождаться 01.01.2013. Пока еще до конца не известно как будет рассчитываться пособие.
здравствуйте,меня зовут Ольга!!! такая ситуация,я официально устроена на работу 20 марта 2012 года,проработав,с 8 октября 2012 года пошла в декрет! в больнице,как и полагается оформила больничный лист и взяла справку о раннем постановлении на учет по беременности( 9 недель)! все это отнесла в отдел кадров,но более там никаких заявлений не писала!!!мне вообще ничего не объяснили,как,когда и в течении какого времени произойдут выплаты!!!! мой тариф составляет 412руб!БиР с 8октября 2012 по 25 февраля 2013!я могу выплату сразу одной единой суммой получить??? ответьте пожалуйста,очень нужно!!!!!!и еще….какие заявления я должна была написать на выплаты при предоставлении больничного листа??
тариф час 45,11 рублей))
Здравствуйте, Ольга.
На моем сайте есть статья «Работница уходит в декрет», в которой подробно все описано, а также есть образцы документов здесь http://alianskadrovic.ru/beremennost-i-rody/rabotnica-uxodit-v-dekret
Также в рубрике «Беременность и роды» http://alianskadrovic.ru/category/beremennost-i-rody Вы найдете много интересной и полезной информации.
Ольга.
Что касается расчета, то это бухгалтерский учет. Здесь я Вам помочь не смогу.
Здравствуйте! У меня вобще запутанная история! С 17 марта 2010 года я работала в одной организации до 15 мая 2010, с 15/05/2010 я ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, который должен был закончиться 22/12/2011, но 06/11/11 я увольняюсь из организации и устраиваюсь в др.организацию (где на данный момент и работаю по срочному тр.договору) Причем на предыдущей организации я устроена по совместительству. 29/12/11 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Вопрос как расчитать сумму декретных? Могу ли я принести на свою работу справку о з/п за период март-май 2010 года и написать заявление о расчете среднего заработка по старым правилам или в расчет в этом случае попадет только зарплата за 12 месяцев у текущего работодателя? И какую сумму я могу получить по совместительству? Срочный трудовой договор мне на основании заявления и справки продлят до окончания беременности.
Здравствуйте, Алена.
Срочный договор с Вами обязаны продлить до окончания беременности и родов.
По страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком мог определяться одним из следующих способов:
— по заявлению застрахованного лица исходя из среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Средний заработок делится на количество фактически отработанных дней (с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2010 г. — 415 000 руб.). Этот порядок расчета пособий применялся до 2011 г.;
— исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Средний заработок делится на 730 (также с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год). Этот порядок расчета пособий действовал с 1 января 2011 г.
Указанный переходный период, в течение которого застрахованные лица были вправе выбирать порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособий, установлен ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ. Данный период закончился 1 января 2013 г.
В отношении страховых случаев, наступивших начиная с 1 января 2013 г., средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо будет определять по новым правилам, установленным ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Заработок работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.
Следует отметить, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Выводы
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в этом периоде, за исключением некоторых календарных дней (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. ситуация следующая: (работала и числюсь на основном месте работы, проработала — 7 месяцев до первого декрета с 11.2006 до 05.2007 потом — начался больничный по бер.и.родам, до 11.2006 — заработка не было ) с 07.2007 находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, из него ушла с 12.2009 с новый декрет и отпуск по уходу до 3-х лет, который закончился 12.2012г. После на работу не выходила (точнее не взяли))))с этого момента сижу на больничных. в марте 2013г. должен начаться новый больничный по беременности и родам (жду третьего). Вопрос: могу ли я расчитывать на оплату этого больничного, если официальная з.пл последние разы начислялась только в 2007 и в конце 2006 года и на какое пособие я могу расчитывать? только на установленное минимальное? т.е. я могу или не могу его привязать к з.пл за 2007 год?
Здравствуйте, Елена1.
Для расчета пособия по беременности и родам в 2013 г. используется заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Но Вы в этот период находились в отпуске по уходу за ребенком, значит Вам должны рассчитать пособие исходя из минимальной заработной платы.
Правила расчета пособий по беременности и родам установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
До 01.01.2013 женщина имела право выбирать порядок расчета пособий по беременности и родам: либо по правилам Закона N 255-ФЗ, действовавшим в 2010 г. (исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события), либо по правилам Закона N 255-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2011 (исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления события). Возможность выбора правил исчисления среднего заработка распространялась на страховые случаи (отпуска по беременности и родам), наступившие с 01.01.2011 по 31.12.2012 (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
С 01.01.2013 права выбора у женщины нет. Поэтому пособие по беременности и родам в 2013 г. рассчитывается по общим правилам.
Для расчета пособия по беременности и родам в 2013 г. используется средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Однако женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком в 2011 и 2012 гг., имеет право подать заявление о замене этих годов на предшествующие календарные года, если это приведет к увеличению размера пособия. Такая возможность установлена ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация я вышла на больничный по беременности и родам с 27.07.12 по 10.12.12, дальше должны были уже начать рассчитывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление до этого, чтобы они рассчитали меня по старой схеме. Первые выплаты начала получать в декабре по новой схеме. Имели ли они право рассчитывать по новой, если я была против или мне уже по любому должны были рассчитать только по новой?! И могу ли я как то запросить их пересчитать пособие?!
Здравствуйте, Катрина.
Если Вы написали заявление, чтобы Вам произвели расчет пособия по старым правилам, значит так и должны были рассчитать. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет в 2012 году не изменился.Пособия за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по новым, так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г.
В 2011 и 2012 гг. для расчета среднего заработка при назначении, исчислении и оплате пособия по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрены два варианта. Сказанное обусловлено тем, что с 1 января 2011 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», внесенные Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, которые крайне негативно сказались на размере пособий. Поэтому Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ были внесены соответствующие изменения в Законы N N 255-ФЗ и 343-ФЗ и был предусмотрен переходный период на 2011 — 2012 гг.
По заявлению будущей мамы пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что страховой случай наступил в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), могут быть назначены, исчислены и выплачены по правилам, действовавшим в 2010 г., т.е. в соответствии с прежней редакцией Закона N 255-ФЗ, или по новым правилам, т.е. в соответствии с новой редакцией Закона N 255-ФЗ.
Вам необходимо написать заявление о перерасчете пособия по тем правилам, которые Вы указали в первом заявлении. Если бухгалтерия откажется делать перерасчет и подавать заново документы в ФСС, тогда нужно обратиться в Инспекцию по труду или в суд.
Добрый день. пожалуйста подскажите, работаю с 19.01.12 на основной и по совместительству. В июне 2011 закончился отпуск по уходу за ребенком. В декрет по больничному уходить в августе 2013г. Можно ли менять допустим 2011 года на обеих работах на 2007 (то есть одинаковый год), как будет считаться пособие отдельно по организациям, т.к. з/п минимальная 5747р.по обеим местам работы, в 2007 году 3300р.
Здравствуйте, Юлия.
По новым правилам с 01.01.2013г. расчет производится за последние 2 года и выбирать расчетный период уже нельзя.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я не успела пойти в дикретный отпуск т.к Экстренно меня прокесарили в 29 недель . Мне положен оплачиваемый до родовой отпуск в 70 дней или только 86 дней послеродовой?
Здравствуйте, Настя.
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность той и другой части и соответственно общая продолжительность отпуска по беременности и родам зависят от ряда обстоятельств.
Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 № 455 (дальше Инструкция). Согласно п. 6. Инструкции лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения беременной с 30 недели беременности единоразово на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 56- после). Таким образом, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней.
Если женщина родила:
— нескольких малышей,
-роды случились раньше тридцати семи недель беременности,
— были осложненными роды или послеродовый период,
то к стандартной продолжительности отпуска по беременности добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после). Дополнительный лист нетрудоспособности на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды.
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.