Работница уходит в декретРаботнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень. 

В настоящее время и до 31 декабря 2012 г. включительно работница, уходящая в декрет, подав соответствующее заявление, вправе выбрать старый порядок расчета пособия по беременности и родам (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Бухгалтер должен пойти навстречу желанию работницы, если сумма пособия, рассчитанная по старым правилам, окажется для нее выгоднее (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Обратите внимание: если заявление о выборе порядка расчета пособия работница не подала, то пособие рассчитывается по правилам, действующим с 1 января 2011 г. 

Данные для расчета пособия по старому и по новому порядку 

Для расчета пособия по старым правилам достаточно информации о заработке работницы, полученном у данного работодателя в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до 01.01.2011 (далее - Закон N 255-ФЗ).

Для расчета пособия по новым правилам понадобятся сведения о сумме выплат, начисленных работнице за два календарных года, предшествующих году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам, в том числе и у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Как видим, для разных способов расчета пособия понадобятся данные о выплатах, учитываемых при расчете пособия, за разные периоды. Да и источники такой информации - документы, представляемые работницей, тоже будут отличаться. 

Работница выбрала старый порядок 

Документы от работницы. Согласно прежней редакции ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и ч. 1 ст. 255 ТК РФ для предоставления отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работница, выбравшая старые правила его расчета, должна представить два документа (табл. 1). 

Таблица 1. Какие документы должна представить работница, уходящая в декрет, если она выбрала старый порядок расчета пособий 

N п/п                               Документ                            
1    Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении и выплате пособия 
2    Листок нетрудоспособности, выданный на период отпуска              
по беременности и родам                                           

 

Образец заявления 

                                                     Генеральному директору

                                                     ООО "Август"

                                                     Серпову И.И.

                                                     от оператора машинного доения

                                                     Сеноваловой Е.А.

 

Заявление 

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (с 27 июля по 13 декабря 2012 г. включительно) и назначить пособие по беременности и родам. Пособие прошу рассчитать по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.

Также прошу выплатить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности.

Оба пособия прошу перечислить на мою банковскую карту (N 4043 7301 2245 2689), открытую в АКБ "Инвестиционный Торговый Банк".

К заявлению прилагаю:

1) листок нетрудоспособности от 27.07.2012 N 001 051 673 887;

2) справку из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05.2012 N 207. 

27 июля 2012 г.              Сеновалова                     Е.А. Сеновалова

 

Документы готовит работодатель. Получив от работницы все необходимые документы (заявление, листок нетрудоспособности, а также справку о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, если такая справка есть), работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и о назначении пособий.

 Образец приказа

 

Общество с ограниченной ответственностью "Август" 

ПРИКАЗ N 117-к 

Московская обл., Одинцовский р-н, с. Уборы                  27 июля 2012 г.

 

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить оператору машинного доения Е.А. Сеноваловой отпуск по беременности и родам с 27 июля по 13 декабря 2012 г. (на 140 календарных дней).

2. Выплатить Е.А. Сеноваловой:

- пособие по беременности и родам, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). 

Основание:

1. Заявление Е.А. Сеноваловой от 27.07.2012.

2. Листок временной нетрудоспособности от 27.07.2012 N 001 051 673 887.

3. Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05.2012 N 207. 

Генеральный директор                Серпов                      И.И. Серпов

 

С приказом ознакомлена 

Оператор машинного доения           Сеновалова              Е.А. Сеновалова 

                                                    27 июля 2012 г.

 Примечание. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), полагается единовременное пособие в фиксированной сумме. В настоящее время его размер составляет 465,2 руб. (ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").

Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить вместе с медицинским заключением соответствующее заявление (п. п. 5 и 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Заметим, что назначить это пособие на основании одной только отметки в листке нетрудоспособности без соответствующей справки работодатель не имеет права.

Если справка представлена одновременно с заявлением об отпуске по беременности и родам и больничным, пособие по беременности и родам и единовременное пособие могут быть выплачены одновременно. 

Работница выбрала новые правила 

Если сотрудница выбрала новый порядок расчета пособия, ей придется представить больше документов. Каких именно, указано в таблице 2. 

Таблица 2. Какие документы должна представить работница,уходящая в декрет, если она выбрала новый порядок расчета пособий 

 N
п/п

 Документ                             

Обычный                                                                 

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам          
и о назначении и выплате пособия                                    

Листок нетрудоспособности, выданный на период отпуска по беременности
и родам                                                             

Дополнительный        

В каких ситуациях требуется                     

Справка о сумме   
заработка с места 
работы у другого  
(других)          
работодателя      
Если в 2012 г. сотрудница совмещает работу      
у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. 
трудилась:                                      
- у другого (других) работодателя;              
- и у этого же работодателя, и у другого (других)

Справка с места   
работы у других   
работодателей     
о том, что пособие
по беременности   
и родам ей не     
назначалось       
и не выплачивалось
Если сотрудница, совмещающая работу             
одновременно у нескольких работодателей в       
2012, 2011 и 2010 гг., за назначением пособия   
обратилась к работодателю по одному из последних
мест работы по своему выбору                    

 Подробнее об этих документах речь пойдет ниже.

 Заявление работницы 

Сотрудница может закрепить в заявлении выбор нового порядка расчета пособия, сделав соответствующую запись: "Пособие прошу рассчитать по правилам, действующим с 1 января 2011 г.". Хотя это не обязательно - если не выбран старый порядок расчета, пособие рассчитывается по новым правилам.

Обратите внимание: сотрудница может попросить в заявлении рассчитать ей пособие по наиболее выгодному для нее варианту. Например, сформулировать свою просьбу в заявлении так: "Пособие прошу рассчитать двумя способами:

- по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;

- по правилам, действующим с 1 января 2011 г.

Пособие прошу выплатить в большей сумме".

В этом случае бухгалтер должен рассчитать пособие двумя способами, сравнить полученные суммы и выплатить сотруднице большую. 

Справки, прилагаемые к заявлению 

В зависимости от ситуаций, упомянутых в табл. 2, от сотрудницы могут потребовать справки с других мест работы:

- о сумме заработка;

- о том, что пособие по другим местам работы ей не назначалось и не выплачивалось.

Справка о сумме заработка. Если в 2012 г. сотрудница совмещает работу у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. трудилась в других местах, за назначением пособия она вправе обратиться только к одному из работодателей по последнему месту работы (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Кстати, в этом случае работнице будет выдан только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Если в 2012 г. сотрудница совмещает работу у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. трудилась и у этих же работодателей, и у других, она вправе (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

- получить пособие по всем местам работы (в этом случае справки о сумме заработка у других работодателей не понадобятся);

- обратиться за назначением пособия к одному из работодателей по последнему месту работы по выбору (в этом случае понадобятся справки о сумме заработка у другого (других) работодателя).

Если у сотрудницы нет возможности представить справку о сумме заработка, например бывший работодатель прекратил деятельность и сведения об организации отсутствуют, то получить нужные данные можно, направив (по заявлению работницы) соответствующий запрос в территориальный орган ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном порядке копией (ч. 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Справка о неполучении пособия у другого работодателя понадобится, если сотрудница, которая работает в нескольких местах, за назначением и выплатой пособия обращается к работодателю по одному из последних мест работы (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом в течение предшествующих двух лет она трудилась:

- не у нынешних работодателей, а в других местах (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ);

- как у этих работодателей, так и в других местах (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). 

Примечание. Срок назначения и выплаты пособия

Если работница уходит в декрет, работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за его получением (при наличии необходимых документов), а выплатить - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Источник - журнал "Зарплата", 2012, N 8

{lang: 'ru'}

18 комментариев: Работница уходит в декрет

%PAGE_NUMBER%1
  • Ирина говорит:

    Спасибо за такую полезную информацию. Масса всего…

  • Алёна говорит:

    Очень интересная и полезная статья. Подруга как раз уходит в отпуск по беременности обязательно порекомендую ей почитать.

  • Светлана говорит:

    Всё очень чётко и ясно расписано, не то что у нас в Молдавии. Второго ребёнка буду рожать только в России.

  • Ольга говорит:

    Я полтора года назад тоже это проходила. Честно говоря, во время беременности меньше всего хотелось вникать в эти вопросы. Хорошо, когда инициативу берет на себя ответственный работодатель.

  • Ольга говорит:

    Отлично, все разложено по полочкам , четко и ясно!

  • Все так четко и определенно. Браво.

  • гульназ говорит:

    подскажите я скоро в декрет, как посчитать, значит я в 2012 году с января по февраль, работала на гос работе, после 25 дней училась в вузе, в марте перешла на другую работу в ооо, работала неофициально 2 месяца, после с июня устроилась официально, как считать? боюсь что бухгалтер не правильно подсчитает.подскажите пожалуйста!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Гульназ.

    К сожалению, но я не бухгалтер и с расчетами Вам нужно обратиться к бухгалтеру. Попробуйте задать Ваш вопрос моей знакомой Юлии на ее сайте — pommp.ru

  • +1. Подписался.

  • Ольга говорит:

    Добрый день! Я прописана в «чернобыльской зоне». Стою на учете по беременности в другой ЖК (не по прописке). Какие документы нужно предоставить в ЖК, чтобы получить больничный лист по беременности и родам в 27 недель? Заранее спасибо.

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте!

    Для того что бы встать на учет в ЖК вам необходимо подготовить пакет документов:
    • Паспорт (сделайте копии всех значащих страниц);
    • Полис ОМС (полис обязательного медицинского страхования);
    • Копию заключения УЗИ (в ближайшее время);
    • Страховое свидетельство ПФ РФ (СНИЛС).

  • Ольга говорит:

    Вы меня не правильно поняли. На учете в ЖК я стою. Для того, чтобы уйти в декрет не в 30 недель, а в 27 («по чернобылю»), какие документы мне необходимо предоставить в ЖК? Дело в том, что врач говорит, что просто справки с места прописки будет недостаточно, необходимо какое-то свидетельство об отселении, а в ЖКХ по месту жительства говорят, что такие документы уже давно никому не выдают. кто прав?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Если Вы не выписывались из чернобыльской зоны, то какое свидетельство об отселении, если Вы не выезжали на ПМЖ в чистую зону? Вы можете временно сняться с учета, не выписываясь, и встать на учет по месту пребывания, сделав временную регистрацию на определенный период, но льготы за вами сохраняются. Я сама имею чернобыльское удостоверение и знаю, что справку о том, что Вы выписались и больше не проживаете в чернобыльской зоне, переехав в чистую зону, у нас дают в Белом доме на основании справки из паспортного стола, о том, что Вы снялись с учета. Эта справка дает Вам право на оформление нового чернобыльского удостоверения по новому месту жительства.

  • Ольга говорит:

    Спасибо

  • Сабина говорит:

    здравствуйте!! я гражданка РБ, замужем за гражданином РФ, работаю в Москве в государственной организации по договору на неопределенный срок, есть пенсионное, платят все налоги и взносы. Скажите, если я пойду в декрет, буду ли мне выплачивать декретные?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Сабина!

    Все зависит от вашего статуса, если вы временно проживающая, то оплачивать декретные и отпуск по уходу за ребенком вам не будут, а если у вас есть временное проживание или вид на жительство, тогда вам должны оплатить декретный отпуск и все положенные вам выплаты.

  • Аниса говорит:

    Здравствуйте, Ольга!
    Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком до июня 2016 года. С 29 января 2016 года начинается второй декретный отпуск, т. е. не выходя на работу. Какие документы я должна предоставить своему работодателю для выхода в декретный отпуск? Первые пособии по беременности и родам мне рассчитали по доходам 2011-2012 гг. Можно ли пособии на второго ребенка рассчитать по 2011-2012 гг?? Потому что доход у меня больше всего именно в эти года. Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Аниса здравствуйте!

    Вы должны написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска по уходу за ребенком, второй – о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    Для расчета пособия за 2011-2012 гг. вам необходимо написать заявление о замене расчетного период на более ранние годы.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет