Особого внимания заслуживает ситуация, когда истечение срока трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае нужно обратиться к нормам ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Справку, подтверждающую беременность, работница обязана представлять по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца. А вот заявление о продлении срока действия трудового договора женщина пишет в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора. Приведем пример такого приказа.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Ласточка"

 

г. Клинцы                                           15 ноября 2010 г.

 

Приказ N 29

о продлении срока трудового договора

 

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании заявления Марышевой Инны Владимировны

 

Приказываю:

 

1. Продлить срок трудового договора от 24.05.2009 N 72 с юрисконсультом И.В. Марышевой до окончания ее беременности.

2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.

3. Менеджеру по персоналу взять на контроль представление И.В. Марышевой не реже раза в три месяца справки, подтверждающей состояние беременности.

 

Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ "Женская консультация N 3".

 

Директор                     Миронов                     /А.Г. Миронов/

 

С приказом ознакомлены:

Менеджер по персоналу        Кулькина, 15.11.2010           /А.Ю. Кулькина/

Юрисконсульт                            Марышева, 15.11.2010        /И.В. Марышева/

 

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то трудовой договор с ней может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Возникает вопрос: как работодатель узнает об этом? Скажем сразу, что работодатель может узнать об окончании беременности, только если женщина:

- не представила справку о беременности в установленный срок;

- предъявила медицинскую справку об окончании беременности ранее истечения трехмесячного срока;

- представила свидетельство о рождении ребенка.

В любом случае работодателю следует соблюдать общий порядок расторжения срочного трудового договора и при получении одного из вышеназванных документов направить работнице уведомление о прекращении трудовых отношений и через три дня издать приказ по форме N Т-8.

При рождении ребенка складывается интересная ситуация: беременность окончена, свидетельство о рождении работодатель получил (так как оно представляется при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком), но прекратить срочный трудовой договор не может. В таком случае расторгнуть трудовой договор получится только после выхода работницы из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но все-таки беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить при наличии двух условий:

- трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- невозможно с письменного согласия перевести работницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обратите внимание! Работодатель не вправе направлять письма, телеграммы и прочие запросы для выяснения состояния женщины - окончена беременность или нет.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Лучше всего такое предложение другой работы оформлять в письменном виде. Если вакантных должностей нет, в уведомлении фиксируется этот факт. Отказ работницы от предложенной работы надо также зафиксировать письменно. Если работница отказывается подписать соответствующий документ, составляется акт.

Наиболее частые вопросы, связанные с расторжением срочного трудового договора

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока во время болезни работника? Да, можно. Действительно, ТК РФ наложен запрет на прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но это относится только к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, таким как сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к инициативе работодателя, поэтому даже если работник заболел и не вышел на работу, прекращение трудового договора законно.

Если работник находится в отпуске в период окончания срока трудового договора, не трансформируется ли он в бессрочный трудовой договор? Ведь по правилам ст. 58 ТК РФ, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока его действия и в период нахождения работника в отпуске. Если процедура соблюдена, трудовой договор не станет бессрочным. Это подтверждается и судебными решениями. Например, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что был незаконно уволен в период пребывания в отпуске, без предупреждения об увольнении и фактически после истечения срока трудового договора, и трудовые отношения трансформировались в бессрочные. Суд, отказывая в иске, указал, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия даже в период нахождения работника в отпуске.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, у которых срок трудового договора составляет менее шести месяцев? Да, нужно. Статьей 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. А ст. 295 ТК РФ определяет особенности предоставления отпуска работникам, занятым на сезонных работах: они получают отпуска (или компенсацию за них при увольнении) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при срочных трудовых отношениях? Не повлияет ли это на срок договора? Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). На основании ч. 3 указанной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому предоставление отпуска с последующим увольнением никак не отразится на сроке трудового договора и он не трансформируется в бессрочный. Об этом говорится и в Определении ВС РФ от 03.09.2010 N 64-В10-2.

 

 

 

 

{lang: 'ru'}

62 комментария: Расторжение срочного договора с беременными работницами

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Мария.

    По окончании срока договора работодатель имеет право уволить Вас, но не раньше. Соответственно он должен будет выплатить Вам пособие по беременности и родам, а после родов пособие по уходу за ребенком до окончания срока договора. А вот продлить договор до исполнения ребенку полутора лет или нет, это уже его право, но делать это он не обязан.

  • Камила говорит:

    Спасибо за ответ!!!

  • Мария говорит:

    Спасибо большое за ответ!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Виктория.

    Период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж не входит, так как Вы не работали.

    Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам №255-ФЗ

     1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
     1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
    (часть первая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
     2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
     3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

  • Светлана говорит:

    здравствуйте, подскажите пожалуйста снова, с какого числа начинается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — сразу после рождения или когда закончится больничный декретный и есть ли минимум (на второго ребенка) который должны выплачивать не зависимо от среднего заработка предыдущих двух лет. мы с мужем работаем на одном предприятие, данное пособие можно оформить на него, т.к. его зарплата намного больше моей (ему продолжать работать и получать пособие можно?). Спасибо!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Светлана.

    Пособие выплачивается после окончания больничного листа по беременности и родам. С 1 января 2013 года действует минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на одного ребенка – 2 465 руб., на каждого последующего – 4 930 руб., наибольшая сумма пособия на одного ребенка составляет – 15 503,32 руб. Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия на малыша, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе РФ, при этом учитываются районные коэффициенты.
    Можно использовать отпуск частично и работать не полный рабочий день, что не отнимает права на получение пособия.

  • Катя говорит:

    Заключили срочный служебный контракт сотрудником на три месяца. Оказалась она беременна. Подошел срок расторжения служебного контракта.До истечения контракта она сдала листок нетрудоспособности. Получается мы не можем с ней расторгнуть контракт? И как скоро мы сможем это сделать?

  • Ольга говорит:

    Катя, здравствуйте!

    Вы не можете расторгнуть с ней контракт до момента рождения ребенка.

  • Лариса говорит:

    Добрый вечер! Моя дочь принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска 14.08.14г. Сейчас она на 7-м месяце беременности. Сотрудница, на место которой принята дочь, выходить из отпуска не собирается. Ребенку еще 1 год и 7 месяцев. Предприятие переводит сотрудников с одной дирекции в другую, с теми же обязанностями. Дочери дали уведомление, что с 12.10.15 с ней договор расторгнут в связи с прекращением срока его действия, хотя договор заключен на неопределенный срок. Сотрудницу из декрета заставляют прийти на один день, написать заявление на перевод. Что предпринять?

  • Марина говорит:

    Здравствуйте! Работаю по срочному договору, который заключен на время отсутствия основного работника(находится в декретном отпуске), прекращается в момент выхода основного работника. В данный момент я беременна, могут ли меня уволить если основной работник выйдет на работу? Ранее читала что могут, но вышло Постановление, согласно которому работодатель обязан продлить мой срочный договор на основании предоставленных справок о беременности до моего ухода в отпуск по рождению ребенка (140дней) и только потом расторгается договор. Правильно ли я поняла? или если основной работник выходит со мной договор однозначно расторгается т.к. он срочный?(конкретной даты окончания договор не имеет, дата окончания считается дата выхода основного сотрудника)

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Марина!

    Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора.
    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Никаких изменений в ст. 79 ТК РФ не было, так что в случае выхода основного сотрудника с вами должны расторгнуть трудовой договор.

  • Ольга говорит:

    Лариса, здравствуйте.

    Уволить не имеют права, если основная сотрудница выйдет на 1 день, только для того, чтобы были основания для увольнения, этот факт легко доказать в суде. Обращайтесь в суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет