Листок нетрудоспособностиЛисток нетрудоспособности, больничный листок, в СССР документ, удостоверяющий временную утрату трудоспособности рабочим, служащим, членом колхоза; служит основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Данная гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ.
Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, является основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. На практике чаще всего больничный лист сначала попадает в отдел кадров, а затем передается в бухгалтерию. Следовательно, именно кадровик проверяет правильность заполнения данного документа. Ошибки, допущенные в оформлении "больничного", могут стать причиной отказа ФСС в возмещении работодателю сумм, потраченных на выплату застрахованным лицам соответствующих пособий.
Для назначения и выплаты пособия работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности, а при необходимости и справку о сумме заработка с места работы у другого работодателя (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) (далее - Федеральный закон N 255). Из анализа указанной нормы следует, что листок нетрудоспособности подтверждает право работника на получение соответствующего пособия, а также является надлежащим документом, удостоверяющим его временное отсутствие на работе (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Данная форма введена в действие с 1 июля 2011 г.
Все необходимые записи производятся врачом медицинской организации и работодателем в специально отведенных ячейках на лицевой стороне бланка. На оборотной стороне приведена информация по заполнению формы.
Листки нетрудоспособности являются защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В" (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). Их изготовление и снабжение ими медицинских организаций обеспечивает Фонд социального страхования РФ (п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, п. п. 4, 5 приложения к Приказу ФСС РФ N 18, Минздрава РФ N 29 от 29.01.2004).
В левом верхнем углу лицевой стороны бланка расположен матричный код. В дальнейшем этот элемент позволит обработать бланк автоматически. В настоящее время матричный код не является обязательным для заполнения.
Часть данных листка нетрудоспособности закодирована, например, строки "причина нетрудоспособности", "отметки о нарушении режима" и др. Все необходимые для заполнения коды приведены на оборотной стороне бланка.
Ситуация из практики. Работник проходил лечение в медицинском учреждении за границей РФ, которое выдало ему документ о временной нетрудоспособности. Может ли работодатель выплатить работнику соответствующее пособие на основании иностранного документа?
Листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме, - единственное основание для выплаты работнику соответствующего пособия (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Для того чтобы получить листок нетрудоспособности по форме, работнику нужно:
- обратиться в МИД России за консульской легализацией документа, выданного за границей. Порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 05.07.2010 N 154-ФЗ, Приказом МИД России от 26.05.2008 N 6093;
- представить в медицинскую организацию документ с легализированным переводом. Решение о замене иностранного документа на листок нетрудоспособности установленной формы принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
После того как работнику будет выдан листок нетрудоспособности российского образца, работодатель должен принять его и оплатить.
{lang: 'ru'}

6 комментариев: Для чего нужен листок нетрудоспособности

%PAGE_NUMBER%1
  • vera говорит:

    При работе по сменному графику 3 через 3 — как будут оплачивать больничный лист в следующей ситуации:отработал 3 дня,следующие 3 — выходные,согласно графику),и в свой первый выходной обратился к врачу,оформил больничный,его закрыли на 3 день, и на 4ый — уже вышел на работу по графику.Будет ли работодателем или ФСС оплачиваться эти дни(нерабочие смены)? И как быть,если больничный выдали, но человек продолжал ходить на работу в эти дни? оставить себе или всё равно отдать в бухгалтерию?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Вера.

    Больничный должен быть оплачен за все дни болезни, не зависимо от графика работы.
    Работник должен выйти на работу в свой рабочий день по графику, если он не совпадает с окончанием больничного это Ваши выходные дни.
    Если Вы работали имея на руках больничный лис и пропусков рабочих смен не было, тогда больничный отдавать в бухгалтерию нет смысла, его не оплатят.

  • vera говорит:

    Спасибо за разъяснение. Хотела бы ещё уточнить — сейчас работодатель полностью освобождён от оплаты больничного (все средства за все дни взыскивает из ФСС) или первые 3 дня за счёт работодателя, а все последующие — из ФСС?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Вера.

    Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ в ред. от 03.12.2011, выплачивается:
    1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
    (п. 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
    2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
    3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 — 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

  • Наталья говорит:

    Подскажите пожалуйста,как оплачивается больничный лист матери одиночки?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Если Вашему ребенку еще нет 7 лет, больничный лист Вам оплачивается полностью. Если же Ваш ребенок уже старше 7 лет – оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет