Документы по кадровому делопроизводству

%PAGE_NUMBER%123

 

Документы подтверждающие трудовую деятельностьКак известно, основным документом подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника является трудовая книжка. Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из трудовой книжки различные государственные органы (социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др.) требуют подтвердить дополнительно?

Работник пишет заявление

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011), при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Документы по кадровому делопроизводствуОчень часто работа с кадровыми документами в организациях находится в плачевном или запущенном состоянии. Как правило, руководство организации вспоминает о том, что необходимо привести в порядок документы тогда, когда в организации произошел несчастный случай или кто-то из сотрудников подал в суд, чтобы восстановить свои права, а также, когда обнаруживается перспектива контрольно-надзорных мероприятий. Тогда уполномоченные сотрудники проводят в организации внутренний аудит и стараются исправить все недочеты и ошибки, причем очень быстро и не всегда грамотно.

Кадровая документация в организации играет далеко не последнюю роль. Ведь на основании этих документов Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Нужно ли штатное расписание?КОМУ НУЖНА "ШТАТКА"? 

Часто вопросы штатного расписания ставят в тупик даже самых опытных бухгалтеров. На первый взгляд все просто. Этот документ включает в себя перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц, оклады и месячный фонд заработной платы. Откуда же берутся эти вопросы и нужно ли штатное расписание организации, давайте попробуем разобраться.

Бывает, что в компании происходит реструктуризация и работодатель вынужден сокращать численность штата. Из-за этого порой возникают конфликты, которые могут дойти до суда. И арбитры в первую очередь затребуют именно штатное расписание. В этой ситуации основное назначение документа будет заключаться в том, чтобы организация могла доказать, что у нее Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Проведение кадрового аудитаБУДЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ КАДРОВЫЙ АУДИТ?
В прошлой статье вы начали знакомиться с вопросами, которые волнуют каждого кадрового специалиста, с Валентиной Васильевной Митрофановой - директором Института профессионального кадровика и практикующим консультантом. Сегодня вы продолжите знакомство с этой беседой и узнаете о законопроекте по проведению кадрового аудита.
- Как вы считаете, насколько реально принятие такого закона?
- Для начала поясню, что речь идет не об отдельном законе о кадровом аудите, а о законе "О кадровом учете", в составе которого возможно принятие Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Работа с кадровыми документами РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ: ЦЕНА ОШИБКИ
К сожалению, не все специалисты кадровых служб уделяют должное внимание тщательному оформлению документов. Работа с кадровыми документами требует внимания и соблюдения законодательства. Порой цена ошибки может оказаться чрезвычайно высокой. Сегодня своим опытом с читателями журнала "Кадровик.ру" делится директор Института профессионального кадровика Валентина Васильевна Митрофанова. Обратите внимание: читатели журнала могут задать консультантам Института профессионального кадровика бесплатный вопрос по трудовому законодательству.
- Валентина Васильевна, почему, по вашему мнению, зачастую работа кадровиков в компании не ценится так же высоко, как работа Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Обязательные локальные нормативные актыК обязательным локальным нормативным актам, которые должны быть у каждого работодателя, относятся:

- штатное расписание;

- график отпусков;

- табель учета рабочего времени;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда и премировании.

Данное положение обязательно только в том случае, если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования не отражены в коллективном договоре или Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Утверждение локальных нормативных актовПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 

Проект локальных нормативных актов разрабатывается работодателем самостоятельно.Однако для утверждения ряда локальных актов необходимо соблюсти процедуру согласования с профсоюзным органом организации, если, конечно, таковой есть в организации.

Далеко не во всех компаниях имеется первичная профсоюзная организация. Соответственно, если профсоюзный орган имеется, его мнение необходимо учитывать при утверждении локальных нормативных актов. В том случае, если профсоюзный орган в организации отсутствует, локальные акты утверждаются руководителем организации.

Примечание. Если в организации имеется профессиональный союз, утверждать локальные нормативные акты необходимо с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК РФ.

Процедура включает в себя следующие этапы: Читать далее

{lang: 'ru'}

Локальные нормативные акты организацииТрудовой год позади, скоро для большинства закончатся новогодние каникулы и мы с новыми силами приступим к работе. В бухгалтерии кипит работа по подготовке годовой отчетности, а затем следом и отчетность за первый квартал 2012 года. А в кадрах организации тоже не спокойно. Необходимо подготовить все необходимые приказы, просмотреть сроки трудовых договоров со срочниками и руководителями организации, пролистать локальные нормативные акты, может быть они требуют внесения изменения или корректировки, а возможно и необходимо разработать новые.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Локальный нормативный акт - это фактически "закон", действующий в рамках конкретной организации. Такой документ обязателен для Читать далее

{lang: 'ru'}

 

С чего начинаются трудовые отношения работника и работодателя? С предложения работодателя и выражения доброй воли соискателя. В процессе установившихся трудовых отношений законодательство во многих случаях также устанавливает выражение свободного волеизъявления работника в виде заявления или согласия. Как оформить такие документы, чтобы они являлись не только бумажкой, но документами, имеющими юридическую силу, и были поддержкой в суде? В настоящей статье мы сделаем обзор случаев и образцов согласий и заявлений работника, что позволит кадровой службе сформировать папку шаблонов и образцов для своих сотрудников.

Перечень случаев, при которых необходимо согласие или заявление работника 

Помимо заявления о приеме на работу на практике предусматриваются следующие ситуации Читать далее

{lang: 'ru'}

 

N
п/п

Наименование проверки

Срок проведения, не
более

1

Документарная (выездная) проверка, проводимая
на общих основаниях
20 дней

2

Плановая выездная проверка малого предприятия 50 часов (суммарно)

3

Плановая выездная проверка микропредприятия 15 часов (суммарно)

4

Документарная (выездная) проверка, проводимая
на особых основаниях
40 (20 + 20) дней

5

То же - при проведении в отношении
предприятия, осуществляющего свою деятельность
на территории двух и более субъектов РФ
(филиалы, представительства)
Срок устанавливается
отдельно по каждому
объекту проверки
решением руководителя
уполномоченного органа

Выездная проверка начинается с Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет