Документы по кадровому делопроизводству

%PAGE_NUMBER%123

 

Документарная проверкаПроверка предприятия Федеральной инспекцией труда с соблюдением требований Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Проверка - один из основных видов мероприятий по контролю над деятельностью компании, совокупность действий должностных лиц органов государственного контроля (надзора), связанных с проведением проверки выполнения юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) обязательных требований, осуществлением необходимых исследований (испытаний), экспертиз, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проведения мероприятия по контролю. С 1 мая 2009 г. такие проверки должны проводиться с соблюдением положений Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Объектом проверки может являться Читать далее

{lang: 'ru'}

Обязательные условия трудового договораДовольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах.

Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения). При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы:

1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений;

2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу;

3) ошибки технического характера.

Рассмотрим их по порядку.  Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа, представление которого при заключении трудового договора является обязательным

При заключении трудового договора поступающий на работу гражданин обязан представить соответствующие надлежащим образом оформленные (удостоверенные) документы, на момент заключения трудового договора сохраняющие свою действительность.

Заключение трудового договора на основании ненадлежаще оформленного либо утратившего свое действие (например, в силу истечения установленного срока действия) документа не допускается. Кроме того, нельзя заключать трудовой договор в отсутствие хотя бы одного Читать далее

{lang: 'ru'}

 

 заключение трудового договораНесоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без их согласия или без письменного уведомления третьего лица

В случаях, предусмотренных нормативными актами, трудовой договор с поступающим на работу гражданином может быть заключен только:

- по согласованию с третьими лицами;

- с согласия (разрешения) третьего лица;

- с ведома третьего лица.

На практике, однако, имеют место случаи несоблюдения обязательных (для соответствующих случаев заключения трудового договора) согласовательных (разрешительных, уведомительных) процедур.

Во избежание подобных ошибок следует иметь Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Испытание при приеме на работуДля принятия обоснованного решения о заключении (отказе в заключении) трудового договора работодателю крайне важно располагать объективной информацией о профессиональной пригодности гражданина, поступающего на работу. Поскольку сделать окончательные выводы только на основании имеющихся в распоряжении работодателя документов не всегда представляется возможным, при приеме на работу может быть установлено испытание.

Перечислим основные ошибки, допускаемые при этом:

- назначение испытания работнику, которому такое испытание не может быть назначено;

- включение в трудовой договор (задним числом) условия Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу

В случаях, предусмотренных законодательством, до заключения трудового договора работодателем должны быть получены достоверные сведения о состоянии здоровья гражданина, поступающего на работу. С этой целью он проходит предварительный медицинский осмотр (медицинское обследование (освидетельствование)).

Так, обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат граждане, с которыми заключается трудовой договор, предусматривающий выполнение (ст. 213 ТК РФ):

- тяжелой работы;

- работы с вредными и (или) Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораОшибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен

Прежде всего рассмотрим ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий, трудовой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается. На наш взгляд, к ним относятся:

- заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст;

- заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу;

- ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора;

- несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Издание приказаТакие ошибки можно условно разделить на процедурные, правовые и технические.

Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения)

Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения). К ним прежде всего относятся:

- несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения);

- несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения);

- издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов;

- издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

требования к содержанию приказаОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ К ИЗДАНИЮ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ПО КАДРАМ

Как свидетельствует практика, одной из основных причин появления ошибок при издании приказов (распоряжений) по кадрам является несоблюдение общих правил их подготовки к изданию. В связи с этим целесообразно в первую очередь остановиться на рассмотрении именно таких правил. Уточним: они распространяются преимущественно на содержание и оформление соответствующих приказов (распоряжений). Начнем с требований к подготовке приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме на работу - изданное в соответствии с установленными правилами Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Приказы по кадрамПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) ПО КАДРАМ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ,

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ

Приказ по кадрам - документированное управленческое решение работодателя (его полномочного представителя) по основным вопросам кадровой работы. Полномочиями на издание приказов по кадрам, как правило, наделяется руководитель предприятия (организации, учреждения). К его полномочиям также относится Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет