Обучение

%PAGE_NUMBER%123

 

programma_elektronnogo-obucheniyaДля того, чтобы убедиться в успешности программы электронного обучения, следует полностью понимать внутреннюю политику компании, в которой она внедряется. Корпоративная демография - это действенный инструмент, который позволяет организациям оценивать эффективность достижения их целей. И в сфере электронного обучения это имеет очень большое значение, поскольку оценивать его - самое сложное.

Когда компании могут сравнивать использование практик электронного обучения с другими, которые имеют определенные общие черты - сферу деятельности, размер, географическое положение и т.д. - они получают более глубокое понимание эффективности собственных программ.

Бизнесы, которые фокусируются на людях, имеют мощную учебную культуру. Консалтинговые компании и агентства, которые предлагают профессиональные услуги, наиболее благосклонно относятся к внедрению программ электронного обучения, поскольку именно их сотрудники и являются их самым ценным продуктом. Таким образом обучение превращается в источник внутреннего конкурентного преимущества. Оно становится важной частью стратегии компании.

В отличие от них, компании, чей продукт меньше зависит от человеческого фактора, меньше озабочены внедрением учебных программ.

Локализованное электронное обучение находится Читать далее

{lang: 'ru'}

srok-predostavleniya-zayavleniya-na-uchebnyj-otpuskРаботодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях - отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю документы, а именно справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска, а также выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409). Читать далее

{lang: 'ru'}

 

novyi_zakon_ob_obrazovaniiС 1 сентября 2013 года вступил в силу новый базовый закон об образовании в России? который заменил два действующих базовых закона: «Об образовании» (1992г.) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (1996г.).
Закон разработан в целях совершенствования законодательства РФ в области образования и является основополагающим нормативным правовым актом в сфере образования.
Законом определяются уровни общего образования (дошкольное образование, начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование) и уровни профессионального образования (среднее профессиональное образование, высшее образование - бакалавриат; высшее образование - специалитет, магистратура; высшее образование Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Работник уходит на сессиюЕжегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на  предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска 

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Налоговые вычеты для студентов и их родителейПлатное образование стало уже делом вполне обычным, платить за свою учебу и обучение детей стали многие граждане. Между тем налоговое законодательство предусматривает право налогоплательщика на получение налоговых вычетов, которые позволяют возместить хотя бы часть расходов, понесенных в связи с обучением.

Налогоплательщик, получивший в календарном году доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц по ставке 13%, имеет право на так называемые социальные вычеты. В число таких вычетов входит Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Если образовательное учреждение находится за пределами РФНа днях на мой сайт "Кадровое делопроизводство" пришел вопрос от читательницы Юлии: "Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работнику организации, если образовательное учреждение ВУЗ находится за пределами РФ. Работник раотает по специальности имеет справку-вызов".

Вот что ответили консультанты отдела оперативного консультирования Горячей линии ООО "ЭЛКОД":

"Работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ. Если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Учебный отпуск при работе вахтовым методомПредоставление учебного отпуска (с сохранением заработной платы или без сохранения) в соответствии с главой 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" отнесено законодателем к гарантиям и компенсациям.

Учебные отпуска в случаях, предусмотренных статьями 173 - 177  ТК РФ, пунктом 8 ст. 50 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I "Об образовании" и статьей 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", предоставляются в зависимости от обстоятельств как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях.

В ТК РФ статей, посвященных учебному отпуску всего пять и они в общем плане дают понять как работникам, так и работодателям о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением. В связи с этим возникает масса вопросов, с которыми сталкиваются на практике работники кадровой службы, бухгалтера, руководители и сами работники.  Давайте попробуем разобраться в вопросе предоставления учебного отпуска при работе вахтовым методомЧитать далее

{lang: 'ru'}

 

Оплата проезда к месту учебы и обратно ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 5

В предыдущей статье Вы смогли узнать о документах, которые необходимо предоставить работодателю для оплаты учебного отпуска. А сегодня Вы узнаете об оплате проезда к месту учебы, как и в каких случаях он предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, успешно обучающимся по заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. В каком размере, когда и на основании каких Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Документы для оплаты учебного отпускаГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 4

В предыдущей статье мы рассмотрели вопрос о предоставлении учебного отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Очень часто у работников, которые  совмещают работу с обучением, возникает масса препятствий со стороны работодателя, связанных с предоставлением учебного отпуска. В большинстве случаев требуют  копии документов, подтверждающих аккредитацию, некоторые хотят видеть на справке-вызове гербовую печать и много еще претензий, которые приходится либо исполнять, либо искать подтверждения их неправомерных требований. Давайте все-таки разберемся, какие необходимо предоставить документы Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Мама студенткаГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 3

В предыдущей статье рассказывалось о том, можно ли отозвать студента из учебного отпуска, а также что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с ученическим.

Сегодня мы рассмотрим вопрос предоставления учебного отпуска сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Ситуация. Студенткой является работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно учится в вузе на заочном отделении. Каким образом предоставить работнице Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет