Обучение

%PAGE_NUMBER%123

 

Отзыв из учебного отпускаГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 2 

В предыдущей статье мы узнали, что необходимо сделать, если учебный отпуск совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. А теперь перейдем к следующей проблеме, которая иногда возникает при предоставлении учебного отпуска.

Ситуация 1. Производственная необходимость вызова работника из ученического отпуска. Возможность перерыва ученического отпуска. 

На период ученического отпуска приходится плановая стажировка, на которую работника надо направить в командировку - в отделение организации, находящееся в другом городе. Можно ли для этого отозвать сотрудника из ученического отпуска? Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска

ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА - часть 1

Вузовская сессия - горячая пора не только для работающих студентов-заочников, но и для работодателей. Гарантии предоставления ученического отпуска таким сотрудникам и сохранения среднего заработка за этот период предусмотрены гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Большинство работодателей соблюдают требования законодательства, касающиеся предоставления гарантированного оплачиваемого ученического отпуска, однако на практике они нередко сталкиваются со сложными случаями его оформления и оплаты. Попробуем разобраться в непростых ситуациях.

Ситуация. Первый день ежегодного отпуска совпадает с началом ученического, или начало ученического отпуска приходится на середину ежегодного основного

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми (табл. 1) и без сохранения заработной платы (табл. 2).

Таблица 1. Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением ОБ УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ И ДРУГИХ ЛЬГОТАХ ДЛЯ ТЕХ, КТО ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАЕТ И УЧИТСЯ

Разберемся, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с учебой, дополнительный отпуск для сдачи очередных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы. Какими документами оформляются учебные отпуска и всегда ли они оплачиваются? Облагаются ли выплаты за время учебного отпуска зарплатными налогами и включаются ли в расходы?

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.

Порядок предоставления указанных льгот зависит Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Оплата труда студентовОплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм, т.к. на студентов, принятых в организациях на штатные должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

А студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Студент на практикеВ материале разбираются самые распространенные проблемы, возникающие у работодателя и конкретно кадровой службы, при прохождении на их предприятии студенческой практики.

Практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования. Регулируется этот вопрос Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Досрочная сдача сессииВопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел.

Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные?

Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Разделение учебного отпускаВопрос: Работник организации учится в институте, который имеет государственную аккредитацию, по очно-заочной форме обучения. Работник имеет право на учебный отпуск. Учебным заведением ему выдана справка-вызов, в которой указан определенный период. Однако работник хочет разделить отпуск на части. Вправе ли работодатель по просьбе работника разделить учебный отпуск на части?

Ответ: Работодатель не вправе по просьбе работника, обучающегося по очно-заочной форме обучения в институте, имеющем государственную аккредитацию и выдавшем работнику Читать далее

{lang: 'ru'}

 

5 типичных ошибок при приеме на работуБЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В понедельник, 21 ноября 2011 года в 20.00 по московскому времени, я планирую провести бесплатный вебинар на тему "5 типичных ошибок при приеме на работу". На вебинаре я хочу поделиться с вами тонкостями кадрового делопроизводства по данному вопросу, а именно подробно рассмотреть прием на работу сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также вы можете написать вопросы, на которые  хотели бы получить ответы по данной теме, которые можете задать ниже в комментариях.

ПОСЕТИВ БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР, ВЫ УЗНАЕТЕ: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Тренинг по инфобизнесуДоброго времени суток. Не могу не поделиться с моими читателями данной новостью, я опять пошла учиться, причем совершенно бесплатно. Весной я начала обучение в школе Start-Up  по созданию собственного сайта и как получить дополнительный заработок в интернете, после которого пошла еще на двухмесячный продвинутый курс этой же школы. Я совершенно не жалею, а наоборот несказанно этому рада. На сегодняшний день я имею два сайта, первый - Кадровое делопроизводство, на котором Вы сейчас и находитесь и второй - Кулинария для гурманов. Пока получаю с них не большой доход, но с каждым днем прибыль потихоньку растет.

А сегодня я записалась на открытый тренинг по инфобизнесу, который хочу порекомендовать и Вам, со 100% гарантией скажу, что Вы уйдете с него совершенно другим человеком. Запись на тренинг будет всего пару дней, а тренинг совершенно бесплатный. Вы ничего не теряете, а только Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет