Обзор судебной практики

%PAGE_NUMBER%12

 

uvolnenie_pedagogov_s_sudimostyuВопрос: Трудовой договор с сотрудником частного детского центра был заключен в 2009 г. Была получена справка об отсутствии судимости, по данным ФКУ "ГИАЦ МВД России", данный гражданин судимым не значится. Однако негласная проверка выявила наличие у него судимости (ч. 1 ст. 112 УК РФ). Должны ли мы его увольнять в такой ситуации? Все-таки требование об отсутствии судимости у работников в сфере образования было установлено после того, как мы заключили с ним договор.
Ответ: Действительно, ст. 351.1 ТК РФ, установившая недопустимость трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и Читать далее
{lang: 'ru'}

 

konstituzionniy_sud_uznal_za_chto_uvolnyayut_pedagogov

18 июля 2013 года Конституционный суд огласил постановление по так называемому делу "судимых педагогов": педофилов и убийц по-прежнему к детям не допустят, но вот осужденные много лет назад за мелкие правонарушения учителя, причем большинство из них безупречно проработали годы в системе образования и чьего возвращения с нетерпением ждут ученики и родители, получают шанс вернуть себе работу. - Если мы видим, что человек исправился, преступление было совершено когда-то небольшой тяжести, судимости погашены, уголовные дела прекращены, в том числе за примирением сторон, - объяснял вчера журналистам судья-докладчик по делу Владимир Ярославцев, - конечно, должно быть индивидуальное решение данного вопроса, а не автоматическое.

Похоже, что законодатели в борьбе с педофилами приняли настолько жесткие нормы, что из школы начали изгонять даже тех педагогов, за возвращение которых готовы бороться и родители, и ученики.

12 жалоб, одна из них - от мурманской облдумы, остальные - от бывших учителей, Конституционный Суд объединил в одном деле. На соответствие Конституции предлагается проверить положения Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Льготы для вредников

(Комментарий к Определению Верховного Суда РФ
от 01.11.2012 N АПЛ12-651
"Об отмене Определения ВС РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317,
которым ошибочно было прекращено производство по делу
о признании недействующими нормативно-правовых актов
бывшего Союза ССР, и направлении дела в суд
первой инстанции для его рассмотрения по существу")
Если в организации есть работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, им полагаются определенные льготы. Но вот на практике порядок их применения вызывает целый ряд сложностей. В их решение включился и Верховный Суд РФ, вердикт которого отражен в комментируемом Определении от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
Так какие же полагаются льготы для "вредников", читайте в статье.
Правительство постановило...
"Вредникам" полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда (ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ). Причем все перечисленные статьи отсылают к Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Пенсия военнослужащихПРАКТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - часть 3

(продолжение)

Особого внимания заслуживают дела, связанные с защитой интересов бывших военнослужащих в части повышения размера пенсионных выплат в связи с увеличением размера должностных окладов действующих военнослужащих. Обращения в суды с подобными требованиями носят, как правило, массовый характер, и здесь разъяснения Верховного Суда РФ приобретают особое значение. 

Пример. Д. обратился в суд с иском к военному комиссариату Рязанской области о взыскании недополученной пенсии с учетом индексации за период с 1 января 1995 г. по 28 февраля 1998 г. и компенсации морального вреда, сославшись на то, что с 1 января 1995 г. военнослужащим Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Увольнение с военной службыПРАКТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - часть 2

(продолжение)

Тяжесть вины 

Если сравнивать практику рассмотрения трудовых споров с участием гражданских работников с приведенным делом, то следует отметить, что судебные инстанции, как правило, самоустраняются от оценки вопроса соотношения тяжести проступка сотрудника организации и наложенного на него взыскания, анализируя только формальную процедурную сторону привлечения к ответственности и наличие самого факта проступка.

Кроме того, военными судами при рассмотрении Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Защита трудовых прав военнослужащихВ статье дан анализ судебной практики рассмотрения споров о защите трудовых прав военнослужащих. Применение одних и тех же нормативных актов различными судебными инстанциями осуществляется по-разному. По мнению автора, данные проблемы ведут к большому количеству возникающих противоречий и в досудебной реализации закона о правах в области трудовых отношений военнослужащих. 

В последнее десятилетие количество судебных споров, связанных с защитой прав военнослужащих, значительным образом возросло. Объясняется данное обстоятельство двумя основными факторами: во-первых, Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Законодатель в ТК РФ особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вместе с тем законодатель в ТК РФ во многих случаях особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 130, 195, 356, 357, 362, 370, 419). Кроме того, законодатель, придав единственной ст. 419 "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" фактически формат главы (гл. 62), тем самым выделил в таком сложном правовом институте, как ответственность сторон трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда, отдельный правовой институт ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и Читать далее
{lang: 'ru'}

Нарушение трудового законодательства

НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

ПРИМЕРЫ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Как часто работодатель невольно нарушает нормы трудового законодательства. Контролирующие органы после проверки нередко выдают предписания об устранении выявленных нарушений, иногда налагают административные штрафы, а порой передают материалы о нарушении Трудового кодекса в суд. Конечно, инициатором трудового спора может стать не только контролирующий орган, но и сам работник, если посчитает, что его неправомерно уволили или недоплатили заработную плату. В статье расскажем о наиболее распространенных нарушениях работодателем трудовых прав работников и на примерах из судебной практики покажем Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Внеплановые проверкиВсем организациям рано или поздно приходится сталкиваться с проверками со стороны трудовых инспекций. Но далеко не все предприниматели знают, как проходят проверки трудового законодательства на стройплощадках, какими бывают проверки, кем осуществляются и к какой ответственности привлекаются работодатели при выявлении нарушений. Между тем любой руководитель должен хорошо знать, каким образом можно защитить свои интересы от инспекторов.

Кто "кошмарит" бизнес трудовыми проверками

Практически у каждого кадрового работника со словом "проверка" в первую очередь ассоциируется трудовая инспекция. Федеральная инспекция труда призвана осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, включая право на безопасные условия труда Читать далее

{lang: 'ru'}

 

нарушение норм трудового праваФраза "нарушение длящегося характера" нередко встречается в судебных решениях по трудовым спорам. Между тем действующему трудовому законодательству этот феномен не известен, а в судебной практике не сложилось его единообразного толкования и применения. Есть ли необходимость в использовании столь неопределенного регулятивного средства и каковы следствия "легализации" понятия "длящееся нарушение"?

Нормотворческая инициатива

Согласно ТК РФ по всем трудовым спорам, за исключением споров об увольнении, работник имеет право обратиться в суд Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет