Оплата труда

%PAGE_NUMBER%1234

Размеры доплат

Продолжение статьи "Почему существует разница в оплате?"

Для установления конкретного размера доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормативных, необходимо руководствоваться соответствующим перечнем работ. Типовые перечни работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда утверждены Госкомтруда СССР и ВЦСПС во исполнение п. 7 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (ред. от 01.07.1991, далее - Постановление N 1115). В некоторых отраслях экономики применяются отраслевые перечни. Этим Постановлением предусмотрено для организаций включение в коллективные договоры перечней конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат за неблагоприятные условия труда одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Согласно Положению о государственной экспертизе условий труда РСФСР, утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.1990 N 557, и Рекомендациям по организации Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Оплата труда работников

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ

В статье рассматриваются особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.

Почему существует разница в оплате?

В ст. 146 Трудового кодекса РФ предусмотрены положения об оплате труда в повышенном размере работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Данная статья ТК РФ носит в большей мере Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Увеличение МРОТФЕДЕРАЛЬНЫЙ МРОТ ПОДРОС НА 6,5%

(Комментарий к Федеральному закону от 01.06.2011 N 106-ФЗ)

1 июня 2011 г.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился на 281 руб. - с 4330 до 4611 руб. <Ст. 1, 3 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011)>. На что же это повлияет? Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Справки о зарплатеСПРАВКИ О ЗАРПЛАТЕ. ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ

При исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком коммерсант должен внимательно отнестись к документам, которые работник предоставит. Недочеты в больничном листе приведут к тому, что соцстрах откажется компенсировать выплату. Ошибки в справке о зарплате, полученной от прежнего работодателя, скорее опасны для того, кто выдал справку (фирма или коммерсант). Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица, то есть бывший работодатель, возмещают страховщику (ФСС) переплату (п. 2 ст. 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ). Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Праздничная премияМногие организации к праздничным датам поощряют работников, выписывая им премии, материальную помощь или даря подарки. Какой способ наиболее выгоден для работодателя, решили обсудить участники одного форума бухгалтеров.

Премии к юбилейным датам, а также к профессиональным праздникам, подарки сотрудникам, материальная помощь перед уходом в отпуск, на пенсию - все эти выплаты выражают прежде всего внимание работодателя к сотрудникам. Организации выбирают один из способов, наиболее удобный Читать далее

{lang: 'ru'}
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса РФ.Вопрос: Работник уходит в очередной  ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Обязана ли организация, в которой он работает,  выплатить вместе с отпускными заработную плату за фактически отработанное работником время, если, находясь в отпуске, работник не сможет получить заработную плату?
Ответ: При выплате работнику отпускных организация не обязана выплачивать работнику заработную плату за отработанное время (в том числе когда работник не сможет ее получить, находясь в отпуске). Организация должна выплатить заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, Читать далее
{lang: 'ru'}

Низкий уровень оплаты трудаПрежде всего представляется существенным изложить следующее принципиальное положение.

Вопреки мнению некоторых специалистов и управленцев, считающих, что увеличение заработной платы всегда вызывает рост цен и инфляцию, мы считаем, оно вполне может иметь неинфляционный характер.

В нормальной рыночной экономике прирост фонда заработной платы - это реально заработанные и обеспеченные реализованным товаром деньги, адекватные, таким образом Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Работодатель обязан перечислить заработную плату на банковскую карту сотрудникуВЫПЛАТА СОТРУДНИКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ БАНКОВСКИХ КАРТ

Расчеты с персоналом по оплате труда с использованием пластиковых карт являются распространенной практикой среди организаций. Такая форма перечисления денежных средств позволяет хозяйствующему субъекту значительно экономить на своих затратах и существенно облегчить процедуры выдачи заработной платы, так как факт перечисления заработной платы на банковскую карту не ставится в зависимость от факта выдачи средств на руки сотруднику, как это происходит при традиционном способе расчета. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации», ужесточается ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других выплат. Теперь, если работодатель задерживает зарплату в корыстных целях или другой личной заинтересованности, он будет караться штрафом до 20 тысяч рублей, а в некоторых случаях—и лишением свободы до двух лет. В случае если невыплаты повлекут тяжкие последствия, штраф увеличится до 500 тысяч рублей, а заключение под стражу—до трех лет. До этого взыскания за несвоевременность выплат колебались от 80 до 300 тысяч рублей. Распространяется этот закон не только на руководителей предприятий и организаций, но и на физических лиц, нанимающих работников на определенных условиях.

 

 

{lang: 'ru'}

КАК ПРАВИЛЬНО ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ

Вряд ли кто-то усомнится в том, что зарплата – один из главных критериев, влияющих на удовлетворенность человека работой. Желание получать больше – вполне понятное, если не сказать житейское. Одна беда – грамотно вести переговоры на столь деликатную тему умеет далеко не каждый сотрудник. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1234

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет