Оплата труда

%PAGE_NUMBER%1234

 

ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ «СТОИМОСТЬ» СПЕЦИАЛИСТА

Одна из наиболее востребованных даже в самый лютый кризис профессий – бухгалтер. Что влияет на формирование его рыночной стоимости?

Как правило, стоимость специалиста на рынке труда зависит от сочетания множества факторов – опыт, владение иностранным языком,
прикладным программным обеспечением и т.д. В случае с бухгалтером эти критерии достаточно отчётливы и хорошо известны специалистам по кадровым вопросам. Читать далее

{lang: 'ru'}

Хотите поднять вопрос о повышении «гонорара», но не знаете как обсудить это с боссом так, чтобы переговоры оказались успешными (для вас, разумеется)?

Кроме стандартной тактики разговора о повышении зарплаты, которая давно отработана на Западе и успешно осваивается нашими менеджерами (говорим о конкретной сумме, заранее готовим перечень своих достижений, выбираем место и время – шеф должен быть в хорошем настроении и никуда не спешить), важно самому получить внутреннюю уверенность, что вы реально стоите больше. Ведь большой руководитель обычно и хороший психолог. Он шестым чувством отличит просьбу на авось от жёсткой позиции.

Итак, прежде чем идти «на ковёр», проводим скромный самотренинг. Читать далее

{lang: 'ru'}

Бывает так, что в одном отделе работают два специалиста, выполняют одинаковый объем работ и должность у них одинаковая, только один получает больше, а другой меньше. Как добиться справедливости?

Большинство работодателей хотят найти работников, которые будут успешно выполнять много дел сразу, прося за это небольшие деньги. Большинство наёмных работников хотят зарабатывать много денег, не слишком обременяя себя работой. Вот это противостояние и выливается в уровень заработных плат на рынке труда.

Вы устроились на работу раньше, и уровень заработных плат в тот момент мог быть другим. Можно предположить, что когда ваш работодатель приступил к поиску кандидатов на вакансию, то предлагал уровень компенсации, схожий с вашим, но поиски не увенчались успехом. Читать далее

{lang: 'ru'}

ЧТО ВАЖНЕЕ: КАК РАБОТАТЬ ИЛИ КТО ПЛАТИТ? ДИНАМИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  -  ЧАСТЬ 2 (продолжение)

Наука трудового права о регулировании заработной платы

Вопросу способов (методов) правового регулирования оплаты труда уделялось в науке трудового права традиционно пристальное внимание. Так, Л.С. Таль подчеркивал необходимость законодательного ограничения частичной неприкосновенности от удержаний из заработной платы на запрете соглашением сторон снимать ограничения удержаний из заработной платы , то есть здесь прослеживается идея о законодательном и договорном способах правового регулирования заработной платы. Читать далее

{lang: 'ru'}

ЧТО ВАЖНЕЕ: КАК РАБОТАТЬ ИЛИ КТО ПЛАТИТ?

ДИНАМИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  -  ЧАСТЬ 1

Децентрализация правового регулирования заработной платы в России привела к не совсем обоснованной дифференциации в заработной плате работников, труд которых оплачивается соответственно из федерального, региональных и местных бюджетов.

Правовая база оплаты труда

Прежде всего чрезвычайно важно определиться, на каких концептуальных и фундаментальных направлениях должно строиться правовое регулирование трудовых отношений вообще и, в частности, заработной платы. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1234

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет