Отпуск

%PAGE_NUMBER%12345

srok-predostavleniya-zayavleniya-na-uchebnyj-otpuskРаботодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях - отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю документы, а именно справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска, а также выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409). Читать далее

{lang: 'ru'}

 

direktor-i-glavnyj-buxgalter-uxodyat-v-otpuskВ статье подробно рассматривается вопрос о том, какие документы надо оформить при уходе в отпуск (обычный ежегодный или длительный) руководителя организации и главного бухгалтера и каков порядок предоставления отпуска.
Руководитель и главный бухгалтер - такие же полноправные работники организации, как и все. На них в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Они имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А это значит, что каждый год они могут уходить в отпуск как минимум два раза по две недели. Однако они сосредотачивают в своих руках основные полномочия, которые невозможно передать другому лицу без оформления соответствующих документов. Руководитель организации, являясь ее единоличным исполнительным органом, имеет право действовать без доверенности от имени юридического лица и несет всю полноту ответственности за деятельность компании.
Руководитель организации, за исключением кредитной, обязан Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Работник уходит на сессиюЕжегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на  предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска 

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, Читать далее

{lang: 'ru'}
Основной и дополнительный отпускСогласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью трудиться имеет право на отдых. Одним из видов отдыха является отпуск. Давайте рассмотрим отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием отпусков.
Основные положения ТК РФ, регламентирующие предоставление отпусков
В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Если образовательное учреждение находится за пределами РФНа днях на мой сайт "Кадровое делопроизводство" пришел вопрос от читательницы Юлии: "Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работнику организации, если образовательное учреждение ВУЗ находится за пределами РФ. Работник раотает по специальности имеет справку-вызов".

Вот что ответили консультанты отдела оперативного консультирования Горячей линии ООО "ЭЛКОД":

"Работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ. Если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Учебный отпуск при работе вахтовым методомПредоставление учебного отпуска (с сохранением заработной платы или без сохранения) в соответствии с главой 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" отнесено законодателем к гарантиям и компенсациям.

Учебные отпуска в случаях, предусмотренных статьями 173 - 177  ТК РФ, пунктом 8 ст. 50 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I "Об образовании" и статьей 17 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", предоставляются в зависимости от обстоятельств как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях.

В ТК РФ статей, посвященных учебному отпуску всего пять и они в общем плане дают понять как работникам, так и работодателям о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением. В связи с этим возникает масса вопросов, с которыми сталкиваются на практике работники кадровой службы, бухгалтера, руководители и сами работники.  Давайте попробуем разобраться в вопросе предоставления учебного отпуска при работе вахтовым методомЧитать далее

{lang: 'ru'}

 

Продолжая тему интернет-семинаров, предлагаю вам посмотреть - "Отпуска 2011-2012: новое в правилах предоставления и особенности использования". Этот интернет - семинар также предоставлен компанией Правовест.  Из данного семинара вы узнаете о правилах предоставления отпусков, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, также иные отпуска, такие как ученические отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Также  вы сможете узнать о разделении отпусков на части и дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, компенсация за неиспользованный отпуск  и какие ошибки совершают работодатели.

Желаю вам приятного просмотра. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Укороченный ученический отпускРаботник сдал сессию досрочно и готов приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Вправе ли он выйти на работу раньше и как это оформить? Понадобится ли перерасчет суммы выданного среднего заработка с поправкой на неиспользованные дни ученического отпуска?

Существуют две точки зрения. По одной из них, ученический отпуск имеет строго целевой характер, его продолжительность указывается как в справке-вызове, так и в заявлении работника. Даже если сотрудник сдал сессию досрочно, работодатель не вправе потребовать от него немедленно выйти на работу. Основания для досрочного прерывания ученического отпуска нет и у работника. Справка-подтверждение, в которой зафиксирован "сокращенный" период сессии, по сути не является документом, необходимым для представления работодателю. Это лишь часть справки-вызова, и она может (но не должна) подтверждать факт пребывания работника в вузе. В данном случае никаких рисков для работодателя не возникает. Недопущение студента к работе до окончания ученического отпуска не нарушает нормы трудового законодательства.

Это надо знать. Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, относится и период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Денежная компенсация за дополнительный отпускВопрос: В организации производственный процесс не позволяет всем сотрудникам полностью ежегодно "отгуливать" все основные и дополнительные отпуска. Возможно ли получение денежной компенсации за дополнительный отпуск (ежегодно или разово)?

Если иное не предусмотрено специализированными нормативными актами, возможно применение ст. 126 ТК РФ. При этом следует помнить об ограничении: не допускается Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Дополнительный оплачиваемый отпускТрудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Это право гарантируется им в силу заслуг перед государством и/или за работу в условиях, отличающихся от нормальных. На практике оформление дополнительных оплачиваемых отпусков и порядок их оплаты могут вызвать затруднения. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы - и дадим подробные разъяснения.

Кадровики часто спрашивают, необходимо ли указывать в графике отпусков на следующий год период Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет