Отпуск

%PAGE_NUMBER%12345

 

Студент на практикеВ материале разбираются самые распространенные проблемы, возникающие у работодателя и конкретно кадровой службы, при прохождении на их предприятии студенческой практики.

Практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Цели и объемы практики определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования. Регулируется этот вопрос Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего СевераКак отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник принят в организацию в производственный отдел с 08.09.2009, а увольняется 24.03.2010. Заработная плата работника (с учетом районных коэффициентов и надбавок) составляет 6600 руб. в месяц. Периодов, исключаемых из расчетного периода в связи с отпусками, командировками, больничными и прочим, у работника нет. Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели.

Трудовые отношения

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Досрочная сдача сессииВопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел.

Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные?

Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Разделение учебного отпускаВопрос: Работник организации учится в институте, который имеет государственную аккредитацию, по очно-заочной форме обучения. Работник имеет право на учебный отпуск. Учебным заведением ему выдана справка-вызов, в которой указан определенный период. Однако работник хочет разделить отпуск на части. Вправе ли работодатель по просьбе работника разделить учебный отпуск на части?

Ответ: Работодатель не вправе по просьбе работника, обучающегося по очно-заочной форме обучения в институте, имеющем государственную аккредитацию и выдавшем работнику Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Отпуск или 28 дней счастьяПодходит к концу еще один год. На носу годовая отчетность, подведение итогов за год, а кадровикам или бухгалтерам, если нет кадрового работника, предстоит еще составить и утвердить график отпусков, не позднее чем за две недели до окончания года, а если быть точнее, до 15 декабря.

На днях я закончила работу над своей первой электронной мини - книгой "Отпуск или 28 дней счастья", в которой я написала о том, кто имеет право на отпуск, какова продолжительность отпуска, какой нужен стаж, дающий право на отпуск, продление и перенесение отпуска, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, как и кого можно отозвать из отпуска и какие нужны документы для его оформления. Книгу вы можете скачать совершенно бесплатно. А скачать ее можно пройдя по этой ссылке.

Надеюсь вы найдете в ней полезную для себя информацию, а так же узнаете про отпуск немного больше.

Работодатель должен составлять график отпусков каждый год. Но что необходимо сделать кадровику, чтобы составить Читать далее

{lang: 'ru'}

 Рассчитываем сумму отпускных

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка

Есть всего три ситуации, когда нужно рассчитать отпускные работнику, у которого в расчетном периоде не было учитываемых при расчете среднего заработка выплат и хотя бы одного отработанного дня. Причем для каждой из них установлены свои правила расчета.

Их мы и рассмотрим.

Ситуация 1. Учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода

Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком <ст. 256, 260 ТК РФ>. Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты <п. 6 Положения об особенностях Читать далее

{lang: 'ru'}

Предоставление учебного отпускаУЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,

ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Отпуск без сохранения заработной платыВ рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления такого отпуска работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Причины для его предоставления могут быть различными. В большинстве случаев предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

 

{lang: 'ru'}
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса РФ.Вопрос: Работник уходит в очередной  ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Обязана ли организация, в которой он работает,  выплатить вместе с отпускными заработную плату за фактически отработанное работником время, если, находясь в отпуске, работник не сможет получить заработную плату?
Ответ: При выплате работнику отпускных организация не обязана выплачивать работнику заработную плату за отработанное время (в том числе когда работник не сможет ее получить, находясь в отпуске). Организация должна выплатить заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, Читать далее
{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет