Отпуск

%PAGE_NUMBER%12345

 

Продление или перенесение отпускаСогласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха оплачиваемое организацией, в которой трудится работник. Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Необходимо отметить, что 1 июля 2010 г. был принят Федеральный закон N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)". Как международный документ, данная Конвенция имеет приоритет над национальным законодательством (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Однако Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

{lang: 'ru'}

 

Отпуск - это один из видов времени отдыха, имеющий определенную продолжительность и особые условия предоставления, устанавливаемые с учетом непрерывного времени и характера работы. Право на отпуск гарантированно всем, кто работает по трудовому договору.

{lang: 'ru'}

 

Предоставления дней отдыхаОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА

"ЛЬГОТНЫМ" КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ (часть-2)

Вопрос об особенностях предоставления дней отдыха донорам (как и в случаях дополнительного отдыха за работу в выходной день) лежит в плоскости "право работника - обязанность работодателя". Поскольку таких ситуаций много, опишем кратко каждую из них, исходя из сложившейся практики.

- Донор в день медицинского обследования и сдачи крови (имеется в виду один и тот же день) на работу не выходил, предупредив своего работодателя. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

По истечении какого срока после начала работы на определенном месте работнику предоставляется отпуск? Сколько должен длиться отпуск? Как насчитываются отпускные?

{lang: 'ru'}

 

предоставление дней отдыха

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА

"ЛЬГОТНЫМ" КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ (часть - 1)

Для любого работодателя не секрет, что в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, (оплачиваемого или неоплачиваемого - в зависимости от конкретной ситуации). В основном такие случаи связаны с реализацией гарантий, предоставляемых работникам ст. 153 ТК РФ, согласно которой день отдыха является одним из видов компенсации (определяемой выбором сотрудника) за работу в выходной или праздничный день <1>. Однако дополнительные дни отдыха не всегда зависят от "превышения нормы" рабочего времени Читать далее

{lang: 'ru'}

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков должна определяться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

Законом предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. по установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. В исключительных случаях, Читать далее

{lang: 'ru'}

КАК ПРАВИЛЬНО УЙТИ В СВОЙ ЗАКОННЫЙ ОТПУСК

Честно отработан ещё год. Пора в отпуск. Осталось утрясти формальности – не вступая в конфронтацию с начальством, уйти отдыхать именно тогда и именно настолько, насколько хочется вам, а не руководителю.

Право на труд, равно как и право на отдых, прописано не только в главном сборнике законов – Конституции, но и в сознании абсолютно всех граждан, включая детей младшего возраста, для которых слово «отпуск» равен синониму весёлых и беззаботных путешествий с папой и мамой хоть на дачу, хоть к морю, а хоть и за границу. Только вот не знает счастливый карапуз, что для веселья и беззаботности честно отработать год недостаточно. Беззаботность требует забот. Иногда немалых. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет