13.11.2011

Отпуск или 28 дней счастья

  Подходит к концу еще один год. На носу годовая отчетность, подведение итогов за год, а кадровикам или бухгалтерам, если нет кадрового работника, предстоит еще составить […]
10.08.2011

Три подводных камня в расчете отпускных

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка Есть всего три ситуации, когда нужно рассчитать отпускные работнику, у которого в […]
27.06.2011

Предоставление учебного отпуска

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная […]
19.06.2011

Отпуск без сохранения заработной платы

  В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления такого отпуска работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность […]
19.06.2011

Отпуска и трудовой кодекс

   
18.06.2011

Отпускные с зарплатой

Вопрос: Работник уходит в очередной  ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Обязана ли организация, в которой он работает,  выплатить вместе с отпускными заработную плату за […]
14.06.2011

Продление или перенесение отпуска

  Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, […]
14.06.2011

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, […]
14.06.2011

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск — это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха оплачиваемое организацией, в […]
Подписаться