19.06.2011

Отпуск без сохранения заработной платы

  В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления такого отпуска работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность […]
19.06.2011

Отпуска и трудовой кодекс

   
18.06.2011

Отпускные с зарплатой

Вопрос: Работник уходит в очередной  ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Обязана ли организация, в которой он работает,  выплатить вместе с отпускными заработную плату за […]
14.06.2011

Продление или перенесение отпуска

  Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, […]
14.06.2011

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, […]
14.06.2011

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск — это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха оплачиваемое организацией, в […]
13.06.2011

Что происходит с отпуском, если человек не брал его?

  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
13.06.2011

Всегда ли должен предоставляться отпуск?

  Отпуск — это один из видов времени отдыха, имеющий определенную продолжительность и особые условия предоставления, устанавливаемые с учетом непрерывного времени и характера работы. Право на […]
13.06.2011

Особенности предоставления дней отдыха

  ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА «ЛЬГОТНЫМ» КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ (часть-2) Вопрос об особенностях предоставления дней отдыха донорам (как и в случаях дополнительного отдыха за работу в выходной […]
Подписаться