Поиск персонала

%PAGE_NUMBER%1

 

Поиск кандидатаБеседа Дмитрия Владимировича Поздина, финансового директора и стратегического менеджера с сотрудником журнала "Управление персоналом".

 - Критерии оценки качества адаптации кандидата на позицию топ-менеджера к текущей корпоративной стратегии.

- В данном вопросе мнения многих руководителей расходятся, для стратегического планирования:

- стратегическое мышление;

- маркетинговое мышление;

- умение составить ориентир по бизнес-сектору;

- идеальное понимание рынка и его технологий;

- полное понимание текущей производственной базы и управления персоналом.

Для операционных функций: Читать далее

{lang: 'ru'}

В статье раскрывается роль директора по персоналу в формировании HR-стратегии, рассматриваются его ключевые навыки и предлагаются практические рекомендации по повышению эффективности деятельности.

HR-служба в организации (состоящая как минимум из одного специалиста), с одной стороны, давно уже привычный элемент функционирования бизнеса Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Около 50% соискателей, опрошенных в России, утвердительно ответили на этот вопрос.ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ ВАМ В РАБОТЕ

Больше половины россиян считают, что в процессе поиска работы сталкивались с проявлениями дискриминации. К такому выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства Kelly Services, опросив в сентябре прошлого года более 70000 человек в 28 странах мира. Респондентам задавали вопрос, Читать далее

{lang: 'ru'}

ЧЕМ ОПАСНО ТРУДОУСТРОЙСТВО «ПО БЛАТУ»

Как устроиться на работу? Можно – по газете. Можно ? через Интернет. А можно – «по блату». Считается, что третий вариант самый лучший. Так ли это на самом деле?

Считается, что трудоустроившийся по протекции человек имеет неплохие шансы на карьерный рост: ему легче заручиться доверием окружающих, повлиять на то или иное решение в компании. Впрочем, к этому есть и очевидные препятствия. Читать далее

{lang: 'ru'}

Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество любой компании. Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт, безусловно, важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу организации по всем направлениям. Как организовать отбор претендентов на вакансии предприятия, чтобы остановиться на действительно лучших?

В предыдущей статье я писала о том, с чего начинается поиск персонала на вакантные должности и какие шаги к достижению цели он в себя включает. Читать далее

{lang: 'ru'}

Не только начальник отдела кадров, менеджер по персоналу или HR-директор несут ответственность за наличие в компании квалифицированных кадров, но и сам предприниматель и руководители разного уровня организации обязаны знать, как "отделить зерна от плевел". Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт безусловно важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу компании по всем направлениям. Необходимо иметь представление, как формулируется вакансия, откуда отдел кадров берет претендентов на прохождение собеседования и сколько времени может занять закрытие вакансии. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет