Пошаговые процедуры кадровых операций

%PAGE_NUMBER%1

Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество любой компании. Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт, безусловно, важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу организации по всем направлениям. Как организовать отбор претендентов на вакансии предприятия, чтобы остановиться на действительно лучших?

В предыдущей статье я писала о том, с чего начинается поиск персонала на вакантные должности и какие шаги к достижению цели он в себя включает. Читать далее

{lang: 'ru'}

Источник“Электронная библиотека “Пакет Кадровика” http://www.kadrovik-praktik.ru 


ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКАПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА :

В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ

Предварительный этап - Составление и утверждение графика отпусков на работников.

1. Письменно уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (на практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издания приказа об отпуске и ознакомление с ним работника под роспись).

Уведомления следует регистрировать в специальном журнале. Если Вы его еще не ведете, рекомендуем завести.

2. Издать приказ о предоставлении отпуска.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы приказов: Т-6 (приказ о предоставлении отпуска работнику), Т-6а (приказ о предоставлении отпуска работникам). Читать далее

{lang: 'ru'}

ИЗ ОПЫТА РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ "СТО РЕГИОНОВ"


(Окончание. Начало смотрите здесь)

Во второй части мы приводим результат документирования функций основных сотрудников компании и примеры должностных инструкций, разработанных по шести должностям компании.

Должностные инструкции для работников - большая и актуальная тема. С одной стороны, всеми подчеркиваются их необходимость и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции рассматриваются как пережитки прошлого, "излишнее бумагомарательство" или, составленные однажды по типовой форме, они далее пылятся на полках. Однако специалисты убеждены, что без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом, вне зависимости от профиля и размера бизнеса. Читать далее

{lang: 'ru'}

ИЗ ОПЫТА РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ "СТО РЕГИОНОВ"


По результатам анализа кадрового делопроизводства в компании стало очевидно, что кадровый учет и документооборот нуждаются в восстановлении. В статье приводится опыт формирования системы кадрового учета и делопроизводства в рекрутинговой компании ООО "Сто регионов".

Рекрутинговая компания "Сто регионов" (численность - 25 чел.) создана в августе 2006 г. Основная деятельность организации - коммерческий подбор персонала через агентства-партнеры по России, странам Балтии и СНГ, классический рекрутинг в Москве, executive search, а также дополнительные услуги: аналитика и обзоры рынков, мониторинги заработных плат. Клиентами компании являются представители банковской, финансовой, фармацевтической сферы, ритейла, промышленности, сырьевого и других секторов экономики. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет