Права работника

%PAGE_NUMBER%12345...Last »

ograniceniya_na_zanyatiya_pedagogiceskoy_deyatelnostyu

10.05.2011

Источник: http://www.resobr.ru

В связи со спецификой содержания и особенностями выполнения педагогической деятельности (ее социально-общественной важностью, необходимостью повышенной ответственности и значительными психоэмоциональными нагрузками) законодательно установлены дополнительные требования, которым должны соответствовать лица, допускаемые к педагогической работе, а также связанные с этим необходимые ограничения на занятие педагогической деятельностью.

Предъявляемые требования и исчерпывающий перечень ограничений (всего пять позиций) установлены ст. 331 ТК РФ. Несоответствие этим условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в ОУ и в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации в сфере труда.

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься ею Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvelicenie_srokov_razresheniya_trudovih_sporov_v_sudeСроки обращения в суд за разрешением трудовых споров предлагают увеличить

 

Многие не укладываются в трехмесячный срок. Одни - из-за нежелания портить отношения с начальством, другие жалуются куда угодно, в правовую инспекцию труда, например, но только не в суд. Третьи ведут долгие переговоры с работодателем.

В Госдуму внесен законопроект об увеличении сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров (споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания, невыплате зарплаты, незаконном увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия работника и др.).

Документом предлагается внести изменения в ст. 392 ТК РФ, согласно которым срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора увеличивается с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Авторы законопроекта напоминают, что органами, Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Льготы для вредников

(Комментарий к Определению Верховного Суда РФ
от 01.11.2012 N АПЛ12-651
"Об отмене Определения ВС РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317,
которым ошибочно было прекращено производство по делу
о признании недействующими нормативно-правовых актов
бывшего Союза ССР, и направлении дела в суд
первой инстанции для его рассмотрения по существу")
Если в организации есть работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, им полагаются определенные льготы. Но вот на практике порядок их применения вызывает целый ряд сложностей. В их решение включился и Верховный Суд РФ, вердикт которого отражен в комментируемом Определении от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
Так какие же полагаются льготы для "вредников", читайте в статье.
Правительство постановило...
"Вредникам" полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда (ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ). Причем все перечисленные статьи отсылают к Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Восстановление на работеВОССТАНАВЛИВАЕМ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО СОТРУДНИКА
 
Нарушив предписанный Трудовым кодексом порядок увольнения, работодатель должен быть готов восстановить сотрудника на работе по решению суда. О документальном оформлении этой процедуры читайте в статье.
 
Восстановление на работе означает, что работник вернулся в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).
 
Утро после судного дня
 
Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Если работодатель нарушает трудовое законодательствоОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
 
Успешной работе сотрудников, а также достижению высоких показателей деятельности компании способствует рациональная организация оплаты их труда, в том числе своевременная выплата заработной платы и других причитающихся работнику выплат, включая пособия. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель или его представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения, связанные с оплатой труда работников, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
 
Итак, нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам влечет возможность Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Право на пособие при рождении ребенкаПо российскому законодательству о пособиях каких-либо дополнительных условий (факта работы, учебы, военной службы), кроме рождения живого ребенка, для приобретения права на данное пособие не требуется. Таким образом, любая семья из граждан РФ, проживающих на территории Российской Федерации, имеет право на  пособие при рождении ребенка

Правовая база для назначения пособия 

Основными нормативными актами, регулирующими отношения по предоставлению единовременных пособий при рождении ребенка, являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; Федеральный закон Читать далее

{lang: 'ru'}
Основной и дополнительный отпускСогласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью трудиться имеет право на отдых. Одним из видов отдыха является отпуск. Давайте рассмотрим отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием отпусков.
Основные положения ТК РФ, регламентирующие предоставление отпусков
В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Работа в холодное время года на открытом воздухеЕсть категория работников, которым постоянно приходится работать на открытом воздухе. А как регламентируется работа в холодное время года на открытом воздухе? Многие скажут, что на улице лето  и до зимы еще далеко, но ознакомиться с тем, как работать в холодное время на открытом воздухе никогда не будет лишним, как говорит пословица: «Готовь сани летом, а телегу зимой». Или предупрежден – значит вооружен. Зная свои права и обязанности, вам будет намного проще их отстаивать.

Однозначно могу сказать, что качественного документа, который Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Пенсия военнослужащихПРАКТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - часть 3

(продолжение)

Особого внимания заслуживают дела, связанные с защитой интересов бывших военнослужащих в части повышения размера пенсионных выплат в связи с увеличением размера должностных окладов действующих военнослужащих. Обращения в суды с подобными требованиями носят, как правило, массовый характер, и здесь разъяснения Верховного Суда РФ приобретают особое значение. 

Пример. Д. обратился в суд с иском к военному комиссариату Рязанской области о взыскании недополученной пенсии с учетом индексации за период с 1 января 1995 г. по 28 февраля 1998 г. и компенсации морального вреда, сославшись на то, что с 1 января 1995 г. военнослужащим Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Увольнение с военной службыПРАКТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - часть 2

(продолжение)

Тяжесть вины 

Если сравнивать практику рассмотрения трудовых споров с участием гражданских работников с приведенным делом, то следует отметить, что судебные инстанции, как правило, самоустраняются от оценки вопроса соотношения тяжести проступка сотрудника организации и наложенного на него взыскания, анализируя только формальную процедурную сторону привлечения к ответственности и наличие самого факта проступка.

Кроме того, военными судами при рассмотрении Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет