Права работника

%PAGE_NUMBER%« First...34567...Last »

 

Сегодня так до конца и не понятно, как же быть с медицинскими полисами? Сначала говорили, что с 1 мая 2011 года начнут выдавать медицинские полисы нового образца, но оказалось что они еще не готовы, а вместо них выдаются временные. Затем выяснилось, что с 1 января 2014 года наконец-то будут выдавать полисы единого образца без ограничения срока действия. Так оно будет или нет не известно. Однако новый закон о медицинском страховании вышел 1 января 2011 года. У нас как всегда сначала сделают головную боль, а потом думают, как ее лечить. Причем окончательные сроки очень расплывчатые и туманные.

{lang: 'ru'}

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Примерный образец

ООО "Северсвет"

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны Читать далее

{lang: 'ru'}

 Тяжелые условия труда

Продолжение статьи "Правила установления доплат"

Остановимся на оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся:

- Крайний Север (северо-восточные районы, северные районы Сибири, северные районы европейской части);

- местности, приравненные к районам Крайнего Севера (дальневосточные районы и другие местности);

- южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири;

- Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера);

- южные районы Западной Сибири, Урал. Читать далее

{lang: 'ru'}

Размеры доплат

Продолжение статьи "Почему существует разница в оплате?"

Для установления конкретного размера доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормативных, необходимо руководствоваться соответствующим перечнем работ. Типовые перечни работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда утверждены Госкомтруда СССР и ВЦСПС во исполнение п. 7 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (ред. от 01.07.1991, далее - Постановление N 1115). В некоторых отраслях экономики применяются отраслевые перечни. Этим Постановлением предусмотрено для организаций включение в коллективные договоры перечней конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат за неблагоприятные условия труда одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Согласно Положению о государственной экспертизе условий труда РСФСР, утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.1990 N 557, и Рекомендациям по организации Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Оплата труда работников

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ

В статье рассматриваются особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.

Почему существует разница в оплате?

В ст. 146 Трудового кодекса РФ предусмотрены положения об оплате труда в повышенном размере работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Данная статья ТК РФ носит в большей мере Читать далее

{lang: 'ru'}

социальное пособиеНе редко возникает много вопросов, связанных с назначением, оформлением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ниже вы найдете ответы на наиболее сложные и интересные из них.

Когда больничный оплатят только за рабочие дни 

Первая проблема, которую мы рассмотрим, касается оплаты больничных листов, выданных по уходу за больным членом семьи. Наиболее распространенным является случай ухода за ребенком. Рассмотрим его.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход) не нуждается в освобождении от работы, больничный лист выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе. Так установлено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями Читать далее

{lang: 'ru'}

Мотивировать себя ОТПУСКНАЯ СПОСОБНОСТЬ ИЛИ КАК ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ  ДОЖИТЬ ДО МОРЯ

Летняя жара дурманит грезами о пляже, шуме прибоя, чайках и белом пароходе. Но вот вы открываете глаза и обнаруживаете себя в офисе, на постылом рабочем месте, напротив угрюмого монитора, и понимаете, что до отпуска работать все равно придется. Вопрос только – как?

В открытые окна дышит раскаленный воздух, по столу ползают сонные от жары мухи, голова напоминает опустошенный сосуд, коллеги каждые полчаса предлагают выпить кофе, а рука так и тянется

Читать далее

{lang: 'ru'}

Увольнение - не всегда приятная процедура, а чтобы она состоялась по закону грамотно, нужно быть в курсе всех тонкостей и нюансов. Чтобы знать, как правильно уволиться, предлагаю Вам посмотреть видео.

{lang: 'ru'}

Обязательные условия трудового договораДовольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах.

Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения). При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы:

1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений;

2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу;

3) ошибки технического характера.

Рассмотрим их по порядку.  Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Рекомендую всем работодателям 32 СОВЕТА ОТ ГУРУ ТРУДОВЫХ СПОРОВ МАРИНЫ БУЯНОВОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ

1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку.

2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. - все это формулировки трудового договора. В гражданско-правовом - плата "за всю выполненную работу" и ее объем указываются сразу.

3. Есть замечания и выговор. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...34567...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет