Права работника

%PAGE_NUMBER%« First...45678

В конце прошлого года в средствах массовой информации прошли сообщения о предполагаемых изменениях трудового законодательства. Особенный резонанс вызвало предложение установить 60-часовую рабочую неделю. Чего ожидать в будущем пока неизвестно, но поправки в Трудовой кодекс наверное все-таки возможны.

О том, что действительно планируется поменять в Трудовом кодексе, рассказывает Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Зачем менять Трудовой кодекс? Читать далее

{lang: 'ru'}

Медицинское страхование на сегодняшний день является очень важным для нас. Все мы болеем и обращаемся за медицинской помощью к врачам и первым делом при входе в кабинет врача вас спрашивают, есть ли у вас медицинский полис. А если он у вас отсутствует, то в большинстве случаев врач даже слушать вас не будет, пока вы не предоставите ему полис.

С 1 января 2011г. вышел новый закон о медстраховании и изменились правила обязательного медицинского страхования. Для работодателей главным нововведением является то, что они практически исключены из процесса страхования сотрудников. Более подробно об этом читайте в статье.

Закон РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" утратил силу. Вместо него действует Читать далее

{lang: 'ru'}

БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?

Бороться с курением непросто. Запрет курения на рабочем месте - это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников. Читать далее

{lang: 'ru'}

Итак, вас  пригласили на собеседование. Вам необходимо определиться с тем, как себя вести на собеседовании. Собеседование – самый важный этап при выборе подходящего кандидата на должность. Потому, что на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя, причем оно может зависеть не только от профессиональных навыков соискателя, но и от таких факторов, как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и т.п. Кроме того, на выбор работника могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие обстоятельства.

Все специалисты советуют собрать о компании работодателя как можно больше информации, например, посетив сайт компании и таким образом на собеседовании быть «во все оружии». Читать далее

{lang: 'ru'}

Составление резюме, трудовые отношения, прием на работуДля того, чтобы найти работу, необходимо как то о себе заявить. Можно дать объявление в газету, а можно составить резюме и выложить его в интернете. Тогда,  у вас появиться больше шансов,  найти хорошую работу. Как правило, резюме для устройства на работу состоит из следующих блоков:

  • личные данные (имя, адрес, номер телефона и т.п);
  • краткая информация о желаемой должности;
  • краткая информация о трудовом опыте, начиная с последнего места работы с указанием сроков работы, должности и выполняемых обязанностях;
  • краткая информация об образовании;
  • дополнительная информация (владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и т.п.);

С чего начать составление резюме? Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...45678

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет