Прием работника на работу

%PAGE_NUMBER%12

uvedomlenie_o_prieme_chinovnika

Как известно, институт трудового договора является центральным в трудовом праве и соответственно нормы регламентирующие порядок заключения и изменения и прекращения трудового договора применяются весьма и весьма часто. И более того, все другие институты трудового законодательства тесно взаимосвязаны с институтом трудового договора и применяются, как правило, в системе.

В области регулирования трудового договора крупные изменения в законодательство прошли в 2006 году, поскольку 6 октября 2006 года вступил в силу Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006, который внес большое количество изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. И с 2006 года формировалась и накапливалась практика применения новых норм законодательства о трудовом договоре.

В сфере заключения трудовых договоров в последнее время произошли определенные изменения, связанные с принятием новых Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Принимаем на работу граждан УкраиныПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН УКРАИНЫ 

В последнее время вы, уважаемые читатели, стали все чаще и чаще интересоваться приемом на работу иностранных работников. Сегодня расскажем о порядке приема на работу граждан Украины. 

Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан предусмотрен безвизовый въезд граждан Украины на территорию РФ.

Принимаем на работу 

Порядок принятия на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определен ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). В случае когда Читать далее

{lang: 'ru'}


Принимаем на работу генерального директора

КАК ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА?
Ни для кого ни секрет, что руководитель организации имеет особый статус. При принятии его на работу необходимо соблюдать как требования особой гл. 43 ТК РФ, так и условия, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить прием на работу генерального директора?
Назначение (избрание) на должность генерального директора происходит на основании принятого решения:
- участников (акционеров) компании на общем собрании;
- совета директоров (наблюдательного совета), если уставом решение данного вопроса отнесено к его компетенции.
Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Итоги голосования вносятся в  протокол. Данный документ является основанием назначения (избрания) на должность. Как только будет принято Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Принимаем водителя-экспедитораТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ "ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР": ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
Работодателями, осуществляющими производственную деятельность и самостоятельно доставляющими продукцию клиентам (заказчикам), а также транспортными организациями используется труд работников, сочетающих трудовую функцию по рабочей профессии "водитель" с исполнением обязанностей экспедитора. Указанная работа исполняется в течение установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены), и, как правило, на практике она оформляется различными актами работодателя.
В юридической литературе, а также в справочно-правовых системах предлагается раздельное документальное оформление возникающих при этом трудовых отношений: по рабочей профессии "водитель" заключается трудовой договор и разрабатывается рабочая инструкция, функция Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Внештатный сотрудник(Продолжение статьи "Управление внештатными сотрудниками")

Процедура отбора сотрудников 

Основным отличием обязанностей HR-менеджера переводческой компании являются управление персоналом на расстоянии. Самой сложной составляющей этого процесса является отбор и поиск профессиональных переводчиков.

Поиск кадров ведется через множество источников (если резюме не выслано переводчиком на e-mail компании самостоятельно), первостепенным среди которых является Интернет. Существует несколько российских и зарубежных сайтов для фрилансеров, которые Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Внештатный сотрудникКАК РУКОВОДИТЬ ВНЕШТАТНЫМИ СОТРУДНИКАМИ НА РАССТОЯНИИ.

ИЗ ОПЫТА ПЕРЕВОДЧЕСКОЙ КОМПАНИИ

Профессиональный уровень сотрудника, его трудоспособность и надежность легко отследить, когда человек работает в штате, когда есть наработанная система управления кадрами. Но как добиться, чтобы сотрудники, которые работают удаленно, выполняли свои обязанности эффективно, как убедиться в их лояльности и ответственности? С этой проблемой сталкиваются очень многие компании, работающие в таких сферах, как программирование, дизайн, букинг артистов, переводы, организации call-центров и т.д. Данная статья предназначена подсказать специалистам Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Из всех иностранцев гражданам Республики Беларусь комфортнее всего работать в России. Дело в том, что наши государства приняли ряд законодательных актов, снимающих многие административные барьеры для трудоустройства граждан Беларуси в России и россиян в Белоруссии.

Так, согласно п. п. 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство..." (далее - Решение) белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и др.

На них не распространяется порядок регулирования привлечения и использования рабочей силы - не требуется разрешения для приема на работу, не нужны Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Поиск кандидатаБеседа Дмитрия Владимировича Поздина, финансового директора и стратегического менеджера с сотрудником журнала "Управление персоналом".

 - Критерии оценки качества адаптации кандидата на позицию топ-менеджера к текущей корпоративной стратегии.

- В данном вопросе мнения многих руководителей расходятся, для стратегического планирования:

- стратегическое мышление;

- маркетинговое мышление;

- умение составить ориентир по бизнес-сектору;

- идеальное понимание рынка и его технологий;

- полное понимание текущей производственной базы и управления персоналом.

Для операционных функций: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа, представление которого при заключении трудового договора является обязательным

При заключении трудового договора поступающий на работу гражданин обязан представить соответствующие надлежащим образом оформленные (удостоверенные) документы, на момент заключения трудового договора сохраняющие свою действительность.

Заключение трудового договора на основании ненадлежаще оформленного либо утратившего свое действие (например, в силу истечения установленного срока действия) документа не допускается. Кроме того, нельзя заключать трудовой договор в отсутствие хотя бы одного Читать далее

{lang: 'ru'}

 

 заключение трудового договораНесоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без их согласия или без письменного уведомления третьего лица

В случаях, предусмотренных нормативными актами, трудовой договор с поступающим на работу гражданином может быть заключен только:

- по согласованию с третьими лицами;

- с согласия (разрешения) третьего лица;

- с ведома третьего лица.

На практике, однако, имеют место случаи несоблюдения обязательных (для соответствующих случаев заключения трудового договора) согласовательных (разрешительных, уведомительных) процедур.

Во избежание подобных ошибок следует иметь Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет