Прием работника на работу

%PAGE_NUMBER%12

 

Срок испытанияЕще на стадии собеседования кадровик оговаривает с кандидатом условие о сроке испытания определенной продолжительности. В основном работники соглашаются - ведь им тоже надо понять, подходит данная работа или нет. А бывает, что соискатель категорически против установления испытания при приеме на работу, что наводит на мысли о его квалификации (ведь раз против испытания - значит Читать далее

 

Около 50% соискателей, опрошенных в России, утвердительно ответили на этот вопрос.ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ ВАМ В РАБОТЕ

Больше половины россиян считают, что в процессе поиска работы сталкивались с проявлениями дискриминации. К такому выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства Kelly Services, опросив в сентябре прошлого года более 70000 человек в 28 странах мира. Респондентам задавали вопрос, Читать далее

ЧЕМ ОПАСНО ТРУДОУСТРОЙСТВО «ПО БЛАТУ»

Как устроиться на работу? Можно – по газете. Можно ? через Интернет. А можно – «по блату». Считается, что третий вариант самый лучший. Так ли это на самом деле?

Считается, что трудоустроившийся по протекции человек имеет неплохие шансы на карьерный рост: ему легче заручиться доверием окружающих, повлиять на то или иное решение в компании. Впрочем, к этому есть и очевидные препятствия. Читать далее


ВСЁ О ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Кое-кто наверняка уже слышал красивое слово «аутстаффинг», но рядовые граждане обычно плохо себе представляют эту ещё одну иностранную диковину.

Для того чтобы понять смысл звучного явления, следует сразу же разобраться с терминами.

Аутстаффинг (заёмный труд) – это вывод персонала Читать далее

Итак, вас  пригласили на собеседование. Вам необходимо определиться с тем, как себя вести на собеседовании. Собеседование – самый важный этап при выборе подходящего кандидата на должность. Потому, что на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя, причем оно может зависеть не только от профессиональных навыков соискателя, но и от таких факторов, как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и т.п. Кроме того, на выбор работника могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие обстоятельства.

Все специалисты советуют собрать о компании работодателя как можно больше информации, например, посетив сайт компании и таким образом на собеседовании быть «во все оружии». Читать далее

Что такое трудовые отношения, трудоустройство - устройство на работу?

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник будет лично выполнять за плату трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, достигшее возраста 16 лет. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателем - физическим лицом, как правило, выступает индивидуальный предприниматель.

Отношения между работником и работодателем регулируются положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О занятости населения в РФ", другими нормативными актами в сфере трудового законодательства, коллективными договорами, трудовым договором. Читать далее

типичные ошибки, прием на работуЧто должен проверить юрист, курирующий прием новых работников на работу? Что должен знать работник, оформляющий прием работников? Что должен знать руководитель компании и индивидуальный предприниматель, самостоятельно принимающий на работу новых подчиненных?

При приеме на работу нового сотрудника нужно обеспечить соблюдение закона и, в первую очередь, норм Трудового кодекса РФ:

- ради соблюдения законности в принципе и отсутствия юридических ошибок,

- ради максимальной защиты интересов работодателя,

- для того, чтобы не оштрафовала трудовая инспекция или прокуратура, не понести других убытков.

А теперь давайте проведем анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу: Читать далее

статус иностранного гражданинаВ наше не легкое время все больше граждан из стран СНГ приезжают в Россию на заработки, но далеко не каждый может устроиться на работу официально. Многие не знают как правильно это сделать, а многих просто не берут на работу, потому что с ними очень много проблем при оформлении у работодателя.

Все иностранные граждане на территории Российской Федерации обладают определенным статусом. А  статус иностранного гражданина уже определяет порядок их привлечения, трудоустройства, пенсионного страхования, медицинского социального обеспечения и другие моменты.

Давайте рассмотрим временно прибывающего в Российской Федерации иностранного гражданина. Он является лицом, прибывшим в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 ФЗ от 25.07.2002 № 115 - ФЗ, в новой редакции от 29.12.2010).

В настоящее время порядок взаимного безвизового передвижения граждан ряда бывших советских республик устанавливается отдельными международными договорами Российской Федерации и указанных государств.

На сегодняшний день безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию предусмотрен для граждан: Читать далее

Сегодня некоторым категориям граждан очень сложно устроиться на работу, особенно беременным, несовершеннолетним, без опыта работы и соискателям после 45. Соискатель приходит на собеседование, отвечает на все вопросы, а в некоторых организациях еще и заполняет анкету с большим количеством пунктов, хотя на которые он может и вовсе не отвечать и это его право, а в итоге слышит в ответ: - "Мы вам перезвоним, если вы нам подойдёте." Большинство работодателей не извещают соискателя об отказе в трудоустройстве , а в большинстве случаев не называют причину отказа.

 

[youtube]3zzJrXGffo4&feature=related[/youtube]

 

А ведь за необоснованный отказ в приеме на работу работодателю грозит уголовная ответственность.

Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Читать далее

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, квалификации или наличии спецмальных знаний или специальной подготовки; Читать далее

%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет