Прием работника на работу

%PAGE_NUMBER%12

 

Срок испытанияЕще на стадии собеседования кадровик оговаривает с кандидатом условие о сроке испытания определенной продолжительности. В основном работники соглашаются - ведь им тоже надо понять, подходит данная работа или нет. А бывает, что соискатель категорически против установления испытания при приеме на работу, что наводит на мысли о его квалификации (ведь раз против испытания - значит Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Около 50% соискателей, опрошенных в России, утвердительно ответили на этот вопрос.ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ ВАМ В РАБОТЕ

Больше половины россиян считают, что в процессе поиска работы сталкивались с проявлениями дискриминации. К такому выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства Kelly Services, опросив в сентябре прошлого года более 70000 человек в 28 странах мира. Респондентам задавали вопрос, Читать далее

{lang: 'ru'}

ЧЕМ ОПАСНО ТРУДОУСТРОЙСТВО «ПО БЛАТУ»

Как устроиться на работу? Можно – по газете. Можно ? через Интернет. А можно – «по блату». Считается, что третий вариант самый лучший. Так ли это на самом деле?

Считается, что трудоустроившийся по протекции человек имеет неплохие шансы на карьерный рост: ему легче заручиться доверием окружающих, повлиять на то или иное решение в компании. Впрочем, к этому есть и очевидные препятствия. Читать далее

{lang: 'ru'}


ВСЁ О ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Кое-кто наверняка уже слышал красивое слово «аутстаффинг», но рядовые граждане обычно плохо себе представляют эту ещё одну иностранную диковину.

Для того чтобы понять смысл звучного явления, следует сразу же разобраться с терминами.

Аутстаффинг (заёмный труд) – это вывод персонала Читать далее

{lang: 'ru'}

Итак, вас  пригласили на собеседование. Вам необходимо определиться с тем, как себя вести на собеседовании. Собеседование – самый важный этап при выборе подходящего кандидата на должность. Потому, что на собеседовании работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу того или иного соискателя, причем оно может зависеть не только от профессиональных навыков соискателя, но и от таких факторов, как внешний вид, манера держаться и вести разговор, жесты, осанка и т.п. Кроме того, на выбор работника могут влиять личные предпочтения работодателя, особенности корпоративной культуры компании и другие обстоятельства.

Все специалисты советуют собрать о компании работодателя как можно больше информации, например, посетив сайт компании и таким образом на собеседовании быть «во все оружии». Читать далее

{lang: 'ru'}

Что такое трудовые отношения, трудоустройство - устройство на работу?

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник будет лично выполнять за плату трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, достигшее возраста 16 лет. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателем - физическим лицом, как правило, выступает индивидуальный предприниматель.

Отношения между работником и работодателем регулируются положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О занятости населения в РФ", другими нормативными актами в сфере трудового законодательства, коллективными договорами, трудовым договором. Читать далее

{lang: 'ru'}

типичные ошибки, прием на работуЧто должен проверить юрист, курирующий прием новых работников на работу? Что должен знать работник, оформляющий прием работников? Что должен знать руководитель компании и индивидуальный предприниматель, самостоятельно принимающий на работу новых подчиненных?

При приеме на работу нового сотрудника нужно обеспечить соблюдение закона и, в первую очередь, норм Трудового кодекса РФ:

- ради соблюдения законности в принципе и отсутствия юридических ошибок,

- ради максимальной защиты интересов работодателя,

- для того, чтобы не оштрафовала трудовая инспекция или прокуратура, не понести других убытков.

А теперь давайте проведем анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу: Читать далее

{lang: 'ru'}

статус иностранного гражданинаВ наше не легкое время все больше граждан из стран СНГ приезжают в Россию на заработки, но далеко не каждый может устроиться на работу официально. Многие не знают как правильно это сделать, а многих просто не берут на работу, потому что с ними очень много проблем при оформлении у работодателя.

Все иностранные граждане на территории Российской Федерации обладают определенным статусом. А  статус иностранного гражданина уже определяет порядок их привлечения, трудоустройства, пенсионного страхования, медицинского социального обеспечения и другие моменты.

Давайте рассмотрим временно прибывающего в Российской Федерации иностранного гражданина. Он является лицом, прибывшим в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 ФЗ от 25.07.2002 № 115 - ФЗ, в новой редакции от 29.12.2010).

В настоящее время порядок взаимного безвизового передвижения граждан ряда бывших советских республик устанавливается отдельными международными договорами Российской Федерации и указанных государств.

На сегодняшний день безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию предусмотрен для граждан: Читать далее

{lang: 'ru'}

Сегодня некоторым категориям граждан очень сложно устроиться на работу, особенно беременным, несовершеннолетним, без опыта работы и соискателям после 45. Соискатель приходит на собеседование, отвечает на все вопросы, а в некоторых организациях еще и заполняет анкету с большим количеством пунктов, хотя на которые он может и вовсе не отвечать и это его право, а в итоге слышит в ответ: - "Мы вам перезвоним, если вы нам подойдёте." Большинство работодателей не извещают соискателя об отказе в трудоустройстве , а в большинстве случаев не называют причину отказа.

 

[youtube]3zzJrXGffo4&feature=related[/youtube]

 

А ведь за необоснованный отказ в приеме на работу работодателю грозит уголовная ответственность.

Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Читать далее

{lang: 'ru'}

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, квалификации или наличии спецмальных знаний или специальной подготовки; Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет