Рабочее время

%PAGE_NUMBER%12

ogromnaya_rabocaya_nagruzkaВы не поверите, но существуют люди, которые действительно любят свою работу, и они готовы работать дни и ночи без выходных и отгулов. Однако такая мотивация и энергия присутствует далеко не у всех, чаще всего люди работают, чтобы просто получать за это деньги. Тем не менее, обе категории людей, независимо от их энтузиазма или равнодушия к работе,периодически сталкиваются с огромной рабочей загрузкой, а это не так уж и просто. Что же предпринять, чтобы успешно справиться с огромным объёмом работы без особого ущерба для своего физического Читать далее

{lang: 'ru'}

 

График работы сутки через троеИсходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени 

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Составление графика сменностиСменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим Читать далее

{lang: 'ru'}


Суммированный учет рабочего времени

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день

должен учитываться при подсчете часов? В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы.

 Суммированный учет времени 

В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Продолжение статьи "Как руководить внештатными сотрудниками на расстоянии"

Большинство компаний, работающих с внештатными сотрудниками, волнует вопрос контроля качества их работы. Как можно влиять на человека, живущего в другой стране и не работающего в штате? Мы можем предложить несколько способов решения данной проблемы: административные, экономические и социально-психологические. Для взаимодействия с внештатными сотрудниками очень важную роль играют социально-психологические методы. Важно постоянно взаимодействовать с сотрудниками, даже на расстоянии, также важны моральное стимулирование, развитие у работников Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Внештатный сотрудник(Продолжение статьи "Управление внештатными сотрудниками")

Процедура отбора сотрудников 

Основным отличием обязанностей HR-менеджера переводческой компании являются управление персоналом на расстоянии. Самой сложной составляющей этого процесса является отбор и поиск профессиональных переводчиков.

Поиск кадров ведется через множество источников (если резюме не выслано переводчиком на e-mail компании самостоятельно), первостепенным среди которых является Интернет. Существует несколько российских и зарубежных сайтов для фрилансеров, которые Читать далее

{lang: 'ru'}

Новая эпохаЕще никогда в истории бизнеса вопрос привлечения талантов не стоял перед работодателями настолько остро, как в последнее время. Собственники стали понимать, что таланты в компании - это возможность благополучно пережить эпоху нестабильности, когда усилиями небольшого количества одаренных людей можно в сжатые сроки получить максимум отдачи.

Почему заговорили о человеческом капитале 

Несколько месяцев назад на Экономическом форуме в Давосе наши эксперты обнародовали результаты последних исследований и выступили с заявлением о том, что человечество вступает в новую эпоху - эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры каждого из нас. Человек, его потенциал будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age.

Согласитесь, разные эпохи выдвигали свои требования к тем Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Деловая перепискаSMS-технология используется в деловой среде для деловой переписки, повышает скорость деловой коммуникации и мобильность деловых контактов. Уже сложились правила и этикет, которым необходимо следовать.

С развитием услуг сотовой связи у участников деловой переписки появилась возможность осуществлять между собой обмен короткими текстовыми сообщениями. Сокращенно эти сообщения получили обозначение SMS (в пер. с англ. short massage service - служба коротких сообщений). Служба коротких сообщений представляет собой систему передачи текстовых сообщений, способную одновременно передавать две сотни символов. И сегодня SMS-формат является одним из наиболее востребованных сервисов пользователей беспроводных глобальных сетей.

SMS-технология появилась на свет Читать далее

{lang: 'ru'}

Мотивировать себя ОТПУСКНАЯ СПОСОБНОСТЬ ИЛИ КАК ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ  ДОЖИТЬ ДО МОРЯ

Летняя жара дурманит грезами о пляже, шуме прибоя, чайках и белом пароходе. Но вот вы открываете глаза и обнаруживаете себя в офисе, на постылом рабочем месте, напротив угрюмого монитора, и понимаете, что до отпуска работать все равно придется. Вопрос только – как?

В открытые окна дышит раскаленный воздух, по столу ползают сонные от жары мухи, голова напоминает опустошенный сосуд, коллеги каждые полчаса предлагают выпить кофе, а рука так и тянется

Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Неполное рабочее времяНеполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (продолжение)

Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается при наличии определенных причин (возможно массовое увольнение работников ввиду изменений организационных или технических условий труда), порядок действий работодателя будет таков.

1. Издание приказа о введении неполного рабочего времени. Хотелось бы напомнить, что этот документ издается с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии). В данном приказе Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет