Сокращение штата

%PAGE_NUMBER%1

 

kakie-vyplaty-polagayutsya-rabotniku-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-sokrashheniemИз этой статьи вы узнаете, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.

Окончательный расчет сотрудника при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников имеет некоторые особенности. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за текущий период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. Так же в течении двух месяцев после увольнения за сотрудником сохраняется средний заработок. Если работник в течении двух недель встал на учет в орган занятости населения и не был им трудоустроен, то по решению этого органа занятости работнику может быть выплачен средний заработок и третий месяц. Выплаты среднего заработка после увольнения производятся в дни выплат заработной платы.

При прекращении трудового договора с работником, работающим в организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата или численности работников, работодатель выплачивает Читать далее

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata--rabotnikovУведомление работников и предложение имеющихся вакансий

Уведомление работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников производится персонально и под роспись, не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

При уведомлении работника о прекращении трудового договора, работнику необходимо предложить имеющуюся работу (вакансии), которую работник сможет выполнять в соответствии с его квалификацией и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работнику можно предлагать и ниже оплачиваемую работу. Работу в другой местности работодатель может предлагать, если это предусмотрено коллективным договором.

Мнение судов, касающееся предложения вакансий часто заключается в том, что Читать далее

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания.

Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя. Работодатель имеет право уменьшить численность сотрудников компании, исключить должности из штатного расписания (п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ) при условии предоставления определенных гарантий и компенсаций предусмотренных 3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи Читать далее

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

 

Предлагаю посмотреть интервью с Адвокатом Филиала № 23 МОКА Андреевым Сергеем Владимировичем о защите своих прав при сокращении.

%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет