Трудовые книжки

%PAGE_NUMBER%12

Трудовые книжки у индивидуального предпринимателяВОПРОС: С вступлением в силу с 6 октября 2006г. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работников. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006г. № 5140-17 сказано, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. А если после приема на работу работник был переведен на другую работу, запись о переводе тоже вносить?

ОТВЕТ: В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 года № 5140-17 сказано, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Так-же в этом письме сказано, что законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона. Читать далее

{lang: 'ru'}

Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству). Но к сожалению при  заполнении и хранении допускаются типичные ошибки по ведению трудовых книжек.

Давайте рассмотрим такую ситуацию: "К вам в организацию пришел работник устраиваться на работу, причем до этого он нигде не работал, и принес бланк новой незаполненной трудовой книжки для того, чтобы вы внесли в нее запись о приеме на работу" .

 

 

И так, как избежать типичные ошибки по ведению трудовых книжек? Давайте по порядку, во-первых работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил по ведению и хранению трудовых книжек). Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Поэтому если вам принесли трудовую книжку со стороны, верните ее обратно. Во-вторых, Читать далее

{lang: 'ru'}

 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ

 В данном материале мы поговорим обо всех вопросах по ведению трудовых книжек.

Приказ о приеме на работу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Важно иметь в виду, что работнику, который уже имел опыт работы и представил трудовую книжку новому работодателю, нужно только внести новую запись о приеме на работу. Сотруднику же, который поступил на работу впервые, нужно завести трудовую книжку, заполнить ее и тогда уже внести запись о приеме на работу. Кроме того, завести новую трудовую книжку работнику придется в случае, если старая книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т.д.). Для оформления новой трудовой книжки сотрудник должен Читать далее

{lang: 'ru'}

ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ

СВЕДЕНИЙ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ

 Многие кадровики считают, что в трудовой книжке указывать нужно и профессию, и специальность работника. Однако в дипломах есть информация о чем-то одном: либо о специальности, либо о профессии. Кроме того, во всех дипломах есть сведения о квалификации. Из статьи вы узнаете, как правильно оформить сведения об образовании, профессии и должности в трудовой книжке работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 ТК РФ.

Оформляется трудовая книжка на каждого работника, проработавшего на предприятии более Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет