Трудовые отношения

%PAGE_NUMBER%12345...Last »

 

Смена наименования организацииВ последнее время очень часто происходит переименование организаций. Давайте попробуем разобраться, нужно ли работодателям при смене наименования организации делать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должны ли они вносить новые записи в трудовые книжки работников.
Считается переименованной
Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а в предусмотренных законом случаях наименования коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица. Наименование и место нахождения юрлица указываются Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Увольнение с военной службыПРАКТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - часть 2

(продолжение)

Тяжесть вины 

Если сравнивать практику рассмотрения трудовых споров с участием гражданских работников с приведенным делом, то следует отметить, что судебные инстанции, как правило, самоустраняются от оценки вопроса соотношения тяжести проступка сотрудника организации и наложенного на него взыскания, анализируя только формальную процедурную сторону привлечения к ответственности и наличие самого факта проступка.

Кроме того, военными судами при рассмотрении Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Защита трудовых прав военнослужащихВ статье дан анализ судебной практики рассмотрения споров о защите трудовых прав военнослужащих. Применение одних и тех же нормативных актов различными судебными инстанциями осуществляется по-разному. По мнению автора, данные проблемы ведут к большому количеству возникающих противоречий и в досудебной реализации закона о правах в области трудовых отношений военнослужащих. 

В последнее десятилетие количество судебных споров, связанных с защитой прав военнослужащих, значительным образом возросло. Объясняется данное обстоятельство двумя основными факторами: во-первых, Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Законодатель в ТК РФ особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вместе с тем законодатель в ТК РФ во многих случаях особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 130, 195, 356, 357, 362, 370, 419). Кроме того, законодатель, придав единственной ст. 419 "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" фактически формат главы (гл. 62), тем самым выделил в таком сложном правовом институте, как ответственность сторон трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда, отдельный правовой институт ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Доброго времени суток. Сегодня хочу затронуть тему о трудовом договоре, ведь именно он является главным документом в трудовых отношениях с работодателем и именно в нем должны быть прописаны условия работы и отдыха, права и обязанности, ответственность работников и работодателей, условия выплаты заработной платы и пр. Но, к сожалению, не всегда трудовой договор составляется в соответствии с трудовым законодательством, а также не всегда соблюдаются условия трудового договора и грубейшим образом нарушаются права работников. В большинстве случаев работодатели пользуются незнанием работниками своих прав и обязанностей и действуют исключительно в своих интересах.

А чтобы избежать ошибок при поступлении или приеме на работу, предлагаю Вам посмотреть интернет-семинар "Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения" из которого вы узнаете:

- Новые требования к заключению трудовых договоров с отдельными категориями работников.
- Содержание трудового договора: анализ новейшей судебной и другой правоприменительной практики.
- Особенноститрудовых договоров Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Нерабочие праздничные дни в 2012 годуВ ЭТОМ ГОДУ БУДЕМ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ 

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации  нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: Читать далее
{lang: 'ru'}

Работники-надомники

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому, - надомников или фрилансеров (от англ. freelance - "вне штата") - по причинам того, что для этого нет необходимости арендовать помещение, в котором будут трудиться сотрудники, оснащать его мебелью и оргтехникой. В статье рассмотрим особенности регулирования труда работников-надомников, а также приведем пример срочного трудового договора с названными работниками.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об условиях труда Читать далее

{lang: 'ru'}


Принимаем на работу генерального директора

КАК ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА?
Ни для кого ни секрет, что руководитель организации имеет особый статус. При принятии его на работу необходимо соблюдать как требования особой гл. 43 ТК РФ, так и условия, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить прием на работу генерального директора?
Назначение (избрание) на должность генерального директора происходит на основании принятого решения:
- участников (акционеров) компании на общем собрании;
- совета директоров (наблюдательного совета), если уставом решение данного вопроса отнесено к его компетенции.
Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Итоги голосования вносятся в  протокол. Данный документ является основанием назначения (избрания) на должность. Как только будет принято Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Сегодня многие интересуются своими правами и на что они могут рассчитывать. Ведь согласно Конституции РФ гл. 2 ст. 17:

1.  В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Но к сожалению, очень многие права нарушаются. По трудовому законодательству сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отдых в выходные и праздничные дни, на оплату ученического отпуска и проезда к месту обучение и обратно. Также сюда можно отнести оплату больничных листов, пособие по беременности и родам, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Уволить по статье"Уволю по статье!" - раздается из кабинета директора. Не секрет, что иногда под "статьей" в трудовой книжке скрывается совершенно иная причина увольнения сотрудника, например банальное несовпадение мнений с руководством. Но большинство работодателей обычно избегают соискателей, имеющих в послужном списке нелицеприятное увольнение. Приведем некоторые примеры действий предшествующих работодателей, от которых приходят соискатели.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.

Пример. Руководитель организации, отбывая в отпуск, дал устное указание своему заместителю по персоналу, которого наделил полномочиями заключения трудовых договоров, во время его пребывания в отпуске не принимать Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет