Продолжение статьи "Первичный инструктаж на рабочем месте"
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Повторный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работ (мастером) на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме, а также дополняется следующими вопросами Читать далее
Продолжение статьи "Вводный инструктаж"
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками до начала их самостоятельной работы. Он имеет целью ознакомление работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместителей), а также на дому ( надомников) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или Читать далее
ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОВОДИМ ИНСТРУКТАЖ РАБОТНИКОВ
Какие виды инструктажей по охране труда необходимы в организации? Кто их проводит? Какая нормативная база сопровождает инструктажи?
В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения N 1/29), для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Согласно Порядку обучения N 1/29 инструктажи по времени и характеру проведения подразделяются на: Читать далее
Продолжение статьи "Споры работодателя и работников"
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, работник вправе перенести его в суд.
Впрочем, работник имеет право сразу, не прибегая к помощи комиссии по трудовым спорам, обратиться в суд. Статья 391 Трудового кодекса предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор.
Обратиться в суд он может и в том случае, если работника не устроило решение комиссии (в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения КТС).
Срок для такого обращения Читать далее
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ
1. Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови (ее компонентов)
Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием.
После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо Читать далее
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОНОРСТВЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ
Донорство крови и ее компонентов регулируется Законом РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 5142-1), а также законодательными актами РФ и субъектов РФ.
Различают следующие виды донорства: донорство крови, донорство плазмы (иммунной плазмы), донорство плазмы для фракционирования, донорство клеток крови.
Донорство крови и ее компонентов является добровольным актом. Принуждение к нему недопустимо. Права доноров и их здоровье находятся под защитой государства.
Согласно ч. 4 ст. 1 Закона N 5142-1 донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин Читать далее
Вопрос: Подлежат ли компенсации дополнительные дни отдыха, не предоставленные работнику-донору в связи с его увольнением?
Ответ: В случае если при увольнении работника день отдыха не может быть использован в связи с прекращением трудовых отношений, то такой день, должен быть присоединен работодателем к ежегодному оплачиваемому отпуску и подлежит компенсации как неиспользованный отпуск.
Обоснование: Отношения работодателя с работником-донором регулируются Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон о донорстве).
Из Закона о донорстве следует, что Читать далее
Должностная инструкция, являясь локальным нормативным актом организации, представляет собой многофункциональный документ. В ее содержании отражаются не только трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, но и взаимодействие данной должности с другими должностями и подразделениями, уровни полномочий и порядок замещения отсутствующего сотрудника, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция необходима при подборе персонала, адаптации новых сотрудников, контроле сотрудника и Читать далее
Минздравсоцразвития считает возможным уже с 2012 г. отменить трудовые книжки. Такой механизм фиксации стажа сотрудника признан устаревшим. Возникает вопрос, какую пользу принесет исчезновение этого документа?
Минздравсоцразвития рассчитывает отменить трудовую книжку с 2012 г. Раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь ее заменяет персонифицированный учет в ПФ. Пенсионный фонд учитывает все моменты, необходимые для фиксации деятельности трудящегося, - работу в организациях, количество перечисленных взносов. Поэтому в Минздравсоцразвития не видят необходимости в дублировании функций.
Кроме того, у фрилансеров и российских граждан, работающих за рубежом, опыт не вносится в "трудовую". У таких сотрудников возникают сложности при трудоустройстве в России, так как традиция требует Читать далее
Все больше "продвинутых" работников втягивают работодателя в споры. Часто при этом прибегают к созданию комиссии по трудовым спорам (КТС). Коротко рассмотрим, как происходит разрешение спора в этом случае. Комиссия по трудовым спорам может быть создана в любой организации, причем независимо от численности работников.
Спор может возникнуть не только с работником, но и претендентом на должность (например, если ему незаконно отказали в приеме на работу) или бывшим работником (например, которого незаконно уволили или вынудили уйти по собственному желанию).
КТС может создаваться как по инициативе работника, так и работодателя. Однако в любом случае от обеих сторон должно быть одинаковое количество представителей.
Чтобы выбрать представителей от работников Читать далее
Свежие комментарии