Трудовые отношения

%PAGE_NUMBER%« First...34567...Last »

 

Деловая перепискаSMS-технология используется в деловой среде для деловой переписки, повышает скорость деловой коммуникации и мобильность деловых контактов. Уже сложились правила и этикет, которым необходимо следовать.

С развитием услуг сотовой связи у участников деловой переписки появилась возможность осуществлять между собой обмен короткими текстовыми сообщениями. Сокращенно эти сообщения получили обозначение SMS (в пер. с англ. short massage service - служба коротких сообщений). Служба коротких сообщений представляет собой систему передачи текстовых сообщений, способную одновременно передавать две сотни символов. И сегодня SMS-формат является одним из наиболее востребованных сервисов пользователей беспроводных глобальных сетей.

SMS-технология появилась на свет Читать далее

{lang: 'ru'}

 Рассчитываем сумму отпускных

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка

Есть всего три ситуации, когда нужно рассчитать отпускные работнику, у которого в расчетном периоде не было учитываемых при расчете среднего заработка выплат и хотя бы одного отработанного дня. Причем для каждой из них установлены свои правила расчета.

Их мы и рассмотрим.

Ситуация 1. Учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода

Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком <ст. 256, 260 ТК РФ>. Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты <п. 6 Положения об особенностях Читать далее

{lang: 'ru'}

 Тяжелые условия труда

Продолжение статьи "Правила установления доплат"

Остановимся на оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся:

- Крайний Север (северо-восточные районы, северные районы Сибири, северные районы европейской части);

- местности, приравненные к районам Крайнего Севера (дальневосточные районы и другие местности);

- южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири;

- Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера);

- южные районы Западной Сибири, Урал. Читать далее

{lang: 'ru'}

Размеры доплат

Продолжение статьи "Почему существует разница в оплате?"

Для установления конкретного размера доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормативных, необходимо руководствоваться соответствующим перечнем работ. Типовые перечни работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда утверждены Госкомтруда СССР и ВЦСПС во исполнение п. 7 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (ред. от 01.07.1991, далее - Постановление N 1115). В некоторых отраслях экономики применяются отраслевые перечни. Этим Постановлением предусмотрено для организаций включение в коллективные договоры перечней конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат за неблагоприятные условия труда одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Согласно Положению о государственной экспертизе условий труда РСФСР, утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.1990 N 557, и Рекомендациям по организации Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Оплата труда работников

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ

В статье рассматриваются особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.

Почему существует разница в оплате?

В ст. 146 Трудового кодекса РФ предусмотрены положения об оплате труда в повышенном размере работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Данная статья ТК РФ носит в большей мере Читать далее

{lang: 'ru'}

Мотивировать себя ОТПУСКНАЯ СПОСОБНОСТЬ ИЛИ КАК ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ  ДОЖИТЬ ДО МОРЯ

Летняя жара дурманит грезами о пляже, шуме прибоя, чайках и белом пароходе. Но вот вы открываете глаза и обнаруживаете себя в офисе, на постылом рабочем месте, напротив угрюмого монитора, и понимаете, что до отпуска работать все равно придется. Вопрос только – как?

В открытые окна дышит раскаленный воздух, по столу ползают сонные от жары мухи, голова напоминает опустошенный сосуд, коллеги каждые полчаса предлагают выпить кофе, а рука так и тянется

Читать далее

{lang: 'ru'}

Увольнение - не всегда приятная процедура, а чтобы она состоялась по закону грамотно, нужно быть в курсе всех тонкостей и нюансов. Чтобы знать, как правильно уволиться, предлагаю Вам посмотреть видео.

{lang: 'ru'}

Обязательные условия трудового договораДовольно значительным остается и число ошибок, допускаемых в содержании трудового договора. Под основным содержанием в данном случае понимаются условия трудового договора, а также сведения о его сторонах.

Кроме того, трудовой договор может иметь приложение (приложения). При необходимости содержание трудового договора может быть в установленном порядке дополнено (изменено).

Ошибки содержания можно (с определенной долей условности) разделить на три группы:

1) ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений;

2) ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу;

3) ошибки технического характера.

Рассмотрим их по порядку.  Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Рекомендую всем работодателям 32 СОВЕТА ОТ ГУРУ ТРУДОВЫХ СПОРОВ МАРИНЫ БУЯНОВОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ

1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку.

2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. - все это формулировки трудового договора. В гражданско-правовом - плата "за всю выполненную работу" и ее объем указываются сразу.

3. Есть замечания и выговор. Читать далее

{lang: 'ru'}

Изменения в Трудовом кодексе РФАНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

В первую очередь хотелось бы напомнить, что в самом конце 2010 г. были внесены два изменения в Трудовой кодекс РФ. Одно из изменений посвящено ограничениям к допуску к педагогической деятельности. Статья 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" дополнена положением о порядке требования справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, ст. ст. 83 и 84 подверглись небольшим дополнениям и уточнениям, ч. 2 ст. 331 "Право на занятие педагогической деятельностью" изложена в новой редакции, гл. 55 дополнена ст. 351.1 "Ограничения на занятие Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...34567...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет