Трудовые отношения

%PAGE_NUMBER%« First...56789

"ТРУДОВОЙ" МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

ЧАСТЬ - 3

Трудовой кодекс - вполне приличный документ

"Просто нужно уметь с ним работать", - так говорят практики. Мы привыкли, чтобы все было прописано в нормах права. Руководитель пролистывает оглавление Кодекса с целями, принципами, задачами, пропускает эти статьи и начинает его реально читать в лучшем случае с раздела "Трудовой договор". Но если нет ответа в конкретных нормах, значит нужно читать общую часть, все те же принципы, цели, задачи.

В случае возникновения вопросов о разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений Читать далее

{lang: 'ru'}

БЕЗОТВЕТСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТАХ

В статье говорится о том, что трудовые конфликты в большинстве случаев решаются исключительно с точки зрения интересов работодателей. Работники оказываются объектом эксплуатации, а государственное регулирование в области социально-трудовых отношений не способно защитить права трудящихся на достойные условия и оплату труда, на защиту от безработицы.

Забастовки и трудовые споры

Причиной трудовых конфликтов довольно часто становятся различные представления сотрудников и руководства о Читать далее

{lang: 'ru'}

Не только начальник отдела кадров, менеджер по персоналу или HR-директор несут ответственность за наличие в компании квалифицированных кадров, но и сам предприниматель и руководители разного уровня организации обязаны знать, как "отделить зерна от плевел". Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт безусловно важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу компании по всем направлениям. Необходимо иметь представление, как формулируется вакансия, откуда отдел кадров берет претендентов на прохождение собеседования и сколько времени может занять закрытие вакансии. Читать далее

{lang: 'ru'}

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: "Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?"  Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Читать далее

{lang: 'ru'}

Составление резюме, трудовые отношения, прием на работуДля того, чтобы найти работу, необходимо как то о себе заявить. Можно дать объявление в газету, а можно составить резюме и выложить его в интернете. Тогда,  у вас появиться больше шансов,  найти хорошую работу. Как правило, резюме для устройства на работу состоит из следующих блоков:

  • личные данные (имя, адрес, номер телефона и т.п);
  • краткая информация о желаемой должности;
  • краткая информация о трудовом опыте, начиная с последнего места работы с указанием сроков работы, должности и выполняемых обязанностях;
  • краткая информация об образовании;
  • дополнительная информация (владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и т.п.);

С чего начать составление резюме? Читать далее

{lang: 'ru'}

С чего начать поиск работы?

Граждане могут самостоятельно заниматься поиском работы, обращаться непосредственно к работодателю, минуя организации, оказывающие помощь в трудоустройстве.

Как же самостоятельно начать поиск работы? Сегодня на эту тему написано множество статей и подготовленно множество рекомендаций. Вот некоторые из них.

Прежде чем приступить к поиску работы, нужно определить для себя круг вопросов, которые необходимо будет решить в процессе поиска.

Во-первых, это собственно поиск работы. Где искать? Как искать? Во-вторых, работа должна быть для вас интересна. В противном случае не будет стимула совершенствовать свой профессионализм. В-третьих,

Читать далее

{lang: 'ru'}

Что такое трудовые отношения, трудоустройство - устройство на работу?

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник будет лично выполнять за плату трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, достигшее возраста 16 лет. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателем - физическим лицом, как правило, выступает индивидуальный предприниматель.

Отношения между работником и работодателем регулируются положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О занятости населения в РФ", другими нормативными актами в сфере трудового законодательства, коллективными договорами, трудовым договором. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...56789

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет