Трудовые споры

%PAGE_NUMBER%12

ograniceniya_na_zanyatiya_pedagogiceskoy_deyatelnostyu

10.05.2011

Источник: http://www.resobr.ru

В связи со спецификой содержания и особенностями выполнения педагогической деятельности (ее социально-общественной важностью, необходимостью повышенной ответственности и значительными психоэмоциональными нагрузками) законодательно установлены дополнительные требования, которым должны соответствовать лица, допускаемые к педагогической работе, а также связанные с этим необходимые ограничения на занятие педагогической деятельностью.

Предъявляемые требования и исчерпывающий перечень ограничений (всего пять позиций) установлены ст. 331 ТК РФ. Несоответствие этим условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в ОУ и в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации в сфере труда.

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься ею Читать далее

 

uvelicenie_srokov_razresheniya_trudovih_sporov_v_sudeСроки обращения в суд за разрешением трудовых споров предлагают увеличить

 

Многие не укладываются в трехмесячный срок. Одни - из-за нежелания портить отношения с начальством, другие жалуются куда угодно, в правовую инспекцию труда, например, но только не в суд. Третьи ведут долгие переговоры с работодателем.

В Госдуму внесен законопроект об увеличении сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров (споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания, невыплате зарплаты, незаконном увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия работника и др.).

Документом предлагается внести изменения в ст. 392 ТК РФ, согласно которым срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора увеличивается с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Авторы законопроекта напоминают, что органами, Читать далее

 

Увольнение педагогов, имевших судимостьВ последнее время все чаще стали поступать от читателей блога вопросы об увольнении педагогов, имевших судимость.  Более подробно об этом Вы сможете узнать из данной статьи.

В настоящее время в судах стало появляться все больше и больше исков от уволенных педагогов. Они не понимают, почему их увольняют, ведь они прекрасно работали и жалоб на них не поступало. Они требуют восстановления на работе, возмещения материального и морального ущерба, считая увольнение незаконным. Верховный Суд в Обзоре практики за первый квартал 2012 года (Утвержден Президиумом ВС РФ 20.06.2012) дал разъяснения по данному вопросу.

В ст. 83 ТК РФ содержатся основания прекращения трудового договора Читать далее

 

Сегодня многие интересуются своими правами и на что они могут рассчитывать. Ведь согласно Конституции РФ гл. 2 ст. 17:

1.  В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Но к сожалению, очень многие права нарушаются. По трудовому законодательству сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отдых в выходные и праздничные дни, на оплату ученического отпуска и проезда к месту обучение и обратно. Также сюда можно отнести оплату больничных листов, пособие по беременности и родам, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и Читать далее

 

Забастовка работниковПродолжение статьи "Споры работодателя и работников"

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, работник вправе перенести его в суд.

Впрочем, работник имеет право сразу, не прибегая к помощи комиссии по трудовым спорам, обратиться в суд. Статья 391 Трудового кодекса предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор.

Обратиться в суд он может и в том случае, если работника не устроило решение комиссии (в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения КТС).

Срок для такого обращения Читать далее

 

Комиссия по трудовым спорам Все больше "продвинутых" работников втягивают работодателя в споры. Часто при этом прибегают к созданию комиссии по трудовым спорам (КТС). Коротко рассмотрим, как происходит разрешение спора в этом случае. Комиссия по трудовым спорам может быть создана в любой организации, причем независимо от численности работников.

Спор может возникнуть не только с работником, но и претендентом на должность (например, если ему незаконно отказали в приеме на работу) или бывшим работником (например, которого незаконно уволили или вынудили уйти по собственному желанию).

КТС может создаваться как по инициативе работника, так и работодателя. Однако в любом случае от обеих сторон должно быть одинаковое количество представителей.

Чтобы выбрать представителей от работников Читать далее

 

Подразумевается, что проверки общественными организациями не могут нанести интересам законопослушного предпринимателя какого-либо вреда. В идеале проведение таких проверок должно отделить агнцев от козлищ и обеспечить профилактику нарушений, если таковые появятся.

Примем это на веру и запомним три главных момента:

- общественные организации - это не субъекты государственного контроля. Таким образом, на них не распространяется действие Федерального закона от 08.08.2001 N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Читать далее

 

Рекомендую всем работодателям 32 СОВЕТА ОТ ГУРУ ТРУДОВЫХ СПОРОВ МАРИНЫ БУЯНОВОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ

1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку.

2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. - все это формулировки трудового договора. В гражданско-правовом - плата "за всю выполненную работу" и ее объем указываются сразу.

3. Есть замечания и выговор. Читать далее

 

Шум в офисеКАК РЕШИТЬ «ГРОМКУЮ» ПРОБЛЕМУ?

Шум в офисе – неизбежное явление. Трель  телефона, гул разговоров, музыка FM-радио, приглушённый стук клавиатуры… как ужиться с этим шумом и при этом  не испортить отношения с коллегами?

Сначала немного теории. Ухо  человека способно слышать звуки в диапазоне частот от 16–20 Гц (рокот, нижняя часть диапазона концертного органа, звуки, которые вы практически чувствуете кожей) до 20–22 кГц (писк, значительно тоньше комариного). Однако к колебаниям различной частоты Читать далее

Раньше у вас был прекрасный руководитель, профессионал своего дела, рядом с которым было очень приятно работать. Но он ушёл на пенсию, а на его место пришёл другой человек. Сотрудники хорошо приняли его. Но с его приходом ваша жизнь круто изменилась. Благодаря некоторым его решениям были провалены годами наработанные контакты, из-за его не прихода на переговоры сорвались две важные сделки. Более того, вы уличили его в том, что он присвоил себе лавры нескольких удачных сделок подчинённых, сказав начальству, что они проведены под его руководством и с его подачи. Не говоря о его неадекватной агрессии, постоянных криках и тотальном контроле за каждым вашим шагом. Из отдела разбегаются сотрудники. И вы тоже готовы уйти, но вам жалко бросать фирму, которой вы посвятили много лет своей жизни. Как быть в такой ситуации? Читать далее

%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет