ИЛИ КАК ИЗБЕЖАТЬ ОПРОМЕТЧИВОГО РЕШЕНИЯ
Сегодня почти в каждой компании стоит цель: наладить работу так, чтобы с минимальными затратами получить максимальную отдачу. Для достижения этой цели ресурсы компании должны быть правильно распределены. И ни для кого не секрет, что важнейшим ресурсом компании являются ее сотрудники.
А что может ваш сотрудник? Не каждый начальник не знает о «скрытых талантах» своего подчиненного. А бывает, наоборот, не подозревает о том, что сотрудник занимает чужое место. Как правильно принять решение об увольнении, повышении, переподготовке сотрудника? Ведь порой субъективное мнение «Иванов симпатичный человек, работает неплохо, пусть будет руководителем отдела» может дорого обойтись компании. Чтобы придти к действительно правильному решению Читать далее
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЕ,
ПУТИ ВЫХОДА ИЗ СИТУАЦИИ (окончание)
Часто возникающие вопросы по текучести персонала
Рассмотрим несколько актуальных вопросов применительно к конкретным ситуациям. Вопросы задавались руководителями организаций, кадровиками на различных семинарах по управлению персоналом.
Как определить, повышенная ли у нас текучесть или в норме?
Поручите провести анализ вашей кадровой службе: составить статистику увольнений за отчетный период с разбивкой по должностям, территориальному признаку, отделу Читать далее
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЕ,
ПУТИ ВЫХОДА ИЗ СИТУАЦИИ (продолжение)
Основные и действенные мероприятия, направленные на устранение/минимизацию текучести кадров, можно подразделить на несколько комплексов.
Пересмотр системы оплаты труда, компенсационных выплат, соцпакета:
- повышение ставок, базовых ежемесячных вознаграждений;
- разработка мощной системы поощрения, в т.ч. на участках, где премиальная составляющая превалирует (например, специалисты по взысканию задолженности банков, кредитные инспекторы, торговые представители, менеджеры по продажам услуг и т.д.); Читать далее
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЕ, ПУТИ ВЫХОДА ИЗ СИТУАЦИИ (продолжение)
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ
Что является основными и наиболее частыми причинами "текучки"? По убыванию важности и популярности причины "текучки" можно сформировать в перечень:
1. Недовольство оплатой труда (низкая оплата труда, разница между обещанным вознаграждением при устройстве на работу и реально полученным с первой заработной платой Читать далее
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЕ, ПУТИ ВЫХОДА ИЗ СИТУАЦИИ
Несмотря на кризис, многие работодатели сталкиваются с проблемой текучести кадров. Не успев принять и обучить работника, работодатель вынужден с ним расстаться. Во всех ли случаях текучести кадров виноват работодатель? На эти и другие вопросы отвечает предлагаемая статья.
Вот и кризис отступил, а проблемы те же... Читать далее
Вам предложили написать заявление на увольнение? Что вы можете сделать в такой ситуации?
Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ, впрочем, хорошо было бы ознакомиться со всей 13-й главой, которая посвящена прекращению трудового договора. Если сотрудник соблюдает трудовую дисциплину и в полном объёме выполняет свои должностные обязанности, то уволить его без нарушений закона практически невозможно.
Работодатель может прибегнуть к угрозам невыплаты заработной платы. Если зарплата платится «в белую», то такое развитие событий может обернуться Читать далее
Зрейк Луи, адвокат, юридический консультант Всеизраильской профсоюзной организации рабочих и служащих "Гистадрут", кандидат юридических наук.
Последовательно и решительно израильские суды по трудовым спорам обязывали работодателей дать работникам право слушания перед любой диспозицией в статусе работника (в том числе и увольнения) и распространяли это требование в области трудового права в целом, т.е. в частном и общественном секторах.
Правовым источником права работника получить от работодателя реальную возможность Читать далее
Свежие комментарии