Знакомимся с кадровым учетом

%PAGE_NUMBER%12
otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniemИз статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.
 Любой работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это гарантировано трудовым законодательством, а именно ст.21 ТК РФ. Однако ситуация осложняется, если работник не просто хочет уйти в отпуск, а ещё желает после отпуска сразу же уволиться, не выходя на работу.
В такой ситуации работнику важно знать, что нужно делать, чтобы добиться желаемого, а нанимателю – как правильно поступить.Надо ли работнику уведомить работодателя о том, что он желает уйти в отпуск со следующим за ним увольнением?

 Уведомлять работодателя нужно в любом случае. Делать такое уведомление нужно за 2 недели до ухода в отпуск (ст.80 ТК РФ). Оформляется данное уведомление, как правило, в виде Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Дорогие коллеги!!!

Поздравляю Вас с днем кадрового работника!

Пусть в российском календаре праздничных дат такой праздник официально не утвержден, но это никак не умаляет важности кадровиков в современном мире. Самые человеколюбивые, воспитанные и грамотные люди работают кадровыми сотрудниками.

Вы – лицо предприятия, вы гаранты благостного отношения к предприятию новых работников. Вы создаете позитивный облик организации и изо дня в день, не имея права уставать ни от авралов, ни от монотонности.

Я желаю, чтобы и сегодня и в любой другой день работа кадровика привлекала Вас своей полезностью, пусть Ваше терпение не иссякает, а здоровье и материальное благополучие крепнет.

С праздником, ВАС, кадровики!

s_prazdnicom_kadrovika

 

{lang: 'ru'}

 

Обязательные локальные нормативные актыК обязательным локальным нормативным актам, которые должны быть у каждого работодателя, относятся:

- штатное расписание;

- график отпусков;

- табель учета рабочего времени;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда и премировании.

Данное положение обязательно только в том случае, если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования не отражены в коллективном договоре или Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Утверждение локальных нормативных актовПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 

Проект локальных нормативных актов разрабатывается работодателем самостоятельно.Однако для утверждения ряда локальных актов необходимо соблюсти процедуру согласования с профсоюзным органом организации, если, конечно, таковой есть в организации.

Далеко не во всех компаниях имеется первичная профсоюзная организация. Соответственно, если профсоюзный орган имеется, его мнение необходимо учитывать при утверждении локальных нормативных актов. В том случае, если профсоюзный орган в организации отсутствует, локальные акты утверждаются руководителем организации.

Примечание. Если в организации имеется профессиональный союз, утверждать локальные нормативные акты необходимо с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК РФ.

Процедура включает в себя следующие этапы: Читать далее

{lang: 'ru'}

Локальные нормативные акты организацииТрудовой год позади, скоро для большинства закончатся новогодние каникулы и мы с новыми силами приступим к работе. В бухгалтерии кипит работа по подготовке годовой отчетности, а затем следом и отчетность за первый квартал 2012 года. А в кадрах организации тоже не спокойно. Необходимо подготовить все необходимые приказы, просмотреть сроки трудовых договоров со срочниками и руководителями организации, пролистать локальные нормативные акты, может быть они требуют внесения изменения или корректировки, а возможно и необходимо разработать новые.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Локальный нормативный акт - это фактически "закон", действующий в рамках конкретной организации. Такой документ обязателен для Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Испытание при приеме на работуДля принятия обоснованного решения о заключении (отказе в заключении) трудового договора работодателю крайне важно располагать объективной информацией о профессиональной пригодности гражданина, поступающего на работу. Поскольку сделать окончательные выводы только на основании имеющихся в распоряжении работодателя документов не всегда представляется возможным, при приеме на работу может быть установлено испытание.

Перечислим основные ошибки, допускаемые при этом:

- назначение испытания работнику, которому такое испытание не может быть назначено;

- включение в трудовой договор (задним числом) условия Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораОшибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен

Прежде всего рассмотрим ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий, трудовой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается. На наш взгляд, к ним относятся:

- заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст;

- заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу;

- ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора;

- несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Издание приказаТакие ошибки можно условно разделить на процедурные, правовые и технические.

Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения)

Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения). К ним прежде всего относятся:

- несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения);

- несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения);

- издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов;

- издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Электронная система документооборотаЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В ОРГАНИЗАЦИИ:

БЛАГО ИЛИ СКРЫТАЯ ОПАСНОСТЬ?

Разветвленность, обособленность местоположения каждого структурного подразделения, большой количественный состав трудового коллектива - вот главные основания для принятия работодателем решения о внедрении электронной системы документооборота в организации. Плюсы делопроизводства в электронном виде не требуют обсуждения: быстрота, простота, "прозрачность" для учета и контроля намного выгоднее привычной Читать далее

{lang: 'ru'}

 

серая зарплата"СЕРАЯ" ЗАРПЛАТА: ОБЗОР АРБИТРАЖНОЙ ПРАКТИКИ

Заработная плата и сопутствующие ей социальные взносы являются значительной составляющей затрат любой строительной организации, поэтому для снижения издержек на содержание персонала предприниматели зачастую идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. В нашей стране сокрытие заработной платы носит массовый характер и работодателями разработано множество схем оптимизации. С последними активно борются налоговые органы. В каких случаях налоговикам удается доказать нарушение законодательства в суде? Предприняв какие действия, руководители строительных компаний могут рассчитывать на то, что суд посчитает их поступки законными?

"Теневой" или "серой" заработной платой налоговые органы Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет