Знакомимся с кадровым учетом

%PAGE_NUMBER%12

 

ЗНАНИЯ, ОТКРЫВАЮЩИЕ ПУТЬ ВПЕРЕД

Слово «делопроизводство» состоит из двух весьма важных в любом рабочем процессе понятий. Без них нет ни порядка, ни ясности. Научиться искусству делопроизводства на первый взгляд, не сложно. Главное – умело сочетать теорию с практикой.

К профессии секретаря многие до сих пор относятся не так серьезно, как хотелось бы. «Что особенного нужно знать? Всему можно быстро научиться!» Да, можно быстро научиться общаться по телефону, подавать кофе и отправлять факсы. Но у секретаря есть навыки, которые свидетельствуют не просто о «богатом жизненном опыте» Читать далее

{lang: 'ru'}

"ТРУДОВОЙ" МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

ЧАСТЬ – 2

Если в суд обратятся 100 человек, то восстановлены будут 80.

Чем обернется сокращение штата в 100 человек для крупной компании?

"Сократить легко", - так говорят некоторые работодатели. Одних поставили перед фактом, другим создали невыносимые условия, третьих юридически перевели в другую компанию...

"Сколько человек пойдет оспаривать увольнение по сокращению в суд? Читать далее

{lang: 'ru'}

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: Читать далее

{lang: 'ru'}

Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Поэтому состав документов на участке кадровой работы будет следующим-

НУЖНЫЕ ЗАКОНЫ, СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Трудовой кодекс РФ Принят 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. С последующими изменениями. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет