Кадровое делопроизводство

Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать "хлеба и зрелищ". Иными словами для достижения благополучия стоило лишь удовлетворить основные физиологические потребности. История доказала ошибочность этого мнения. Оказалось, что человеку мало быть сытым, одетым, обутым, иметь жилье, средства развлечения.

На вопрос: "Зачем мы работаем?" многие люди отвечают: "Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне." Человеку мало быть сытым сегодня, он хочет иметь гарантии того, что сможет удовлетворить свои потребности в будущем. Человек хочет защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем? Об этом мы и поговорим на моем сайте, где вы найдете ответы на вопросы, связанные с кадровым делопроизводством.

_____________________________________________________________

На страницах блога вы узнаете, что такое:

Кадровое делопроизводство

кадровый учет;

-какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в каждой организации;

-пошаговые процедуры кадровых операций;

-как провести аудит  документов;

-как подготовить документы к сдаче в архив;

_____________________________________________________________

Также вы сможете узнать:

Кадровое дело

-как правильно подготовить резюме;

-как пройти собеседование  и оценить человека за полчаса;

-как грамотно заключить трудовой договор, а также все вопросы, связанные с трудовым договором;

-вопросы, связанные с иностранными работниками;

- также о поиске персонала;

_____________________________________________________________

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тем:

Кадровое делопроизводство-как уйти в отпуск;

-как оформить больничный лист;

-все о беременности и родах;

- командировки;

-вопросы связанные с ведением и хранением трудовых книжек;

-все о пенсии и оплате труда;

_____________________________________________________________

И конечно же еще много полезной и нужной информации в рубриках:

Кадровое делопроизводство-безработные и безработица;

-выходные и праздничные дни;

-аттестация персонала;

-права работника;

-новое в законодательстве и обзор судебной практики;

-сокращение штата и увольнение сотрудников и многое другое;

_____________________________________________________________

    Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос - "Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?" , а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичек в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему "Кадровое делопроизводство", так как я сама когда-то  с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.

 

Пользовательского поиска

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

 

{lang: 'ru'}

68 комментариев: Главная

  • У вас очень полезный сайт. Успехов вам в его продвижении.

  • admin говорит:

    Спасибо, Сергей.

    Вам тоже всего самого наилучшего.

  • Маслова Гульнара говорит:

    Ооооочень интересный сайт, очень нужный и полезный! А как удалось такой трафик обеспечить? МОЛОДЕЦ! УДАЧИ!

  • Владимир говорит:

    У вас очень интересный сайт и главное полезный, удачи вам.

  • Леонид говорит:

    Очень интересная информация на сайте и сайт с таким трафиком. Поздравляю.

  • Раиса говорит:

    Ваш сайт очень полезен для молодежи, часто сталкиваешься с тем, что люди не умеют писать заявление на работу правильно, я не говорю о резюме. Не ужели школьная программа сейчас этому не учит? Успеха вам .

  • Владимир говорит:

    Прекрасная тема сайта. Очень полезно знать некоторые тонкости кадровой работы. Кадры — один из элементов успеха. А мудрое руководство и направление их — это 100% выигрыш. Спасибо. буду следить за новостями сайта.

  • Светлана говорит:

    Как бы мне Ваш сайт пригодился в ноябре. Жаль, что тогда я о нем не знала…

  • Марина говорит:

    Тема сайта очень актуальна для большого количества людей. Но все же лучше им воспользоваться как работодателю, чем как наемному работнику.

  • алексей говорит:

    Хороший сайт,с полезной и нужной информацией.

  • наталья говорит:

    Даже по посещаемости видно насколько нужный у вас ресурс.Успехов вам.

  • Кирилл говорит:

    Очень интересная и увлекательная статья . Вы отлично все организовали, красивый и наполненный сайт. Нам всем еще много предстоит сделать и многому научиться. Где то прочитал, что жизнь — это как вождение велосипеда. Что бы сохранить равновесие, нужно двигаться. Желаю вам сохранять равновесие! Буду очень вам благодарен за ответные комментарии и твиты.

  • Александр говорит:

    Очень хороший и посещаемый у Вас сайт. Очень много полезной информации. Успехов в дальнейшем развитии.

  • Алёна говорит:

    Хороший сайт.нужные темы. Успехов Вам.

  • Любовь говорит:

    Желаю вам успехов в развитии вашего сайта, у вас нужная и полезная как для работодателей, так и для самих работающих людей.

  • Александр говорит:

    Тема Вашего сайта однозначно востребована. Так держать!

  • admin говорит:

    Спасибо Любовь.

  • Дарья говорит:

    Отличная статья

  • Игорь говорит:

    Ольга,мне тоже понравился ваш сайт,бывает возникает очень много вопросов по кадровому делопроизводству,будем у Вас советоваться.

  • Виталий Гостев говорит:

    Все о кадрах и в одном месте, с примерами и толкованиями. Очень экономит время. Спасибо!

  • admin говорит:

    Спасибо, Игорь. Заходите, буду рада помочь, если это будет необходимо.

  • Удачи и процветания Вашему сайту!

  • admin говорит:

    Спасибо, Сергей. И Вам всего самого наилучшего.

  • Александр говорит:

    Очень удачная тема проекта и трафик, который может пожелать себе очень многие. Рад за вас! Удачи вам и продвижения!

  • admin говорит:

    Спасибо Александр! И Вам удачи в продвижении.

  • Габриелла говорит:

    Очень много полезной нужной информаци и все сразу — очень удобно, у вас прекрасный ресурс.

  • Евгения говорит:

    😀 😀 😀 😀

  • Евгения говорит:

    Хороший сайт! 😀 😀 😀

  • Евгения говорит:

    Хороший сайт!

  • Евгения говорит:

    😀 😀

  • Светлана говорит:

    Каждый найдет здесь ответы на свои вопросы, так как мы работаем, может быть не все, но у них есть родственники, которые работают. И в одном месте собранные ответы по взаимоотношениям с работодателем — это здорово.

  • Ярослав говорит:

    Добрый день! Очень нужна ваша помощь, совет!
    Сложившаяся ситуация: Я гражданин Украины, сейчас получил разрешение на работу. До майских праздников я не знал куда я устроюсь работать. Получил разрешение,документ удост.личность простой паспорт, территория действия разрешения : г. Москва. На майские праздники уезжал отдыхать за границу. И когда въезжал обратно в Москву, Мне оформляли миграционную карточку по загранпаспорту. Регистрацию по месту жительства делал по миграционной карте, следовательно, документ удостоверяющий мою личность является загранпаспорт. Сейчас я определился с местом работы, главный офис данной компании находится в Санкт-Петербурге, здесь филиал, который находится в МО. Отдел кадров здесь просто УЖАСНЫЙ! Такое чувство, что я должен решать все вопросы сам, Теперь возникшие вопросы!!!!.
    1) После 6 месяцев работы на территории России, становлюсь ли я резидентом?( т.е. после 6 месяцев работы я могу платить не 30 % налогов, а как граждане России?)
    2) Нужно ли мне оформлять регистрацию по месту жительства на год? ( Или я могу оформлять каждые 3 месяца, как делал ранее? Влияет ли это как-то на статус резидента? Если я выеду за территорию России через 3 месяца, обнуляется ли срок до становления мною резидента ?
    3) Нужно ли мне менять миграционную карточку и регистрацию по месту жительства, чтобы документ удостоверяющий личность был обычный паспорт и совпадал с документом удост.личность который прописан у меня в разрешении на работу?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ярослав.
    Вы не имеете права осуществлять трудовую деятельность за пределами Москвы, так как разрешение на работу действительно только там. Вам заново надо оформлять разрешение на работу в Санкт-Петербурге, соответственно и регистрацию делать тоже там, и не обязательно на год, можно и каждые 3 месяца. После 6 месяцев работы Вы становитесь резидентом и можете платить 13% налог.
    Более подробную информацию выслала Вам на почту.

  • mylitta.ru говорит:

    Полезный сайт, и дизайн получился очень даже дружелюбный. Хороший пример для многих, кто начинает свой путь в интернете….

  • Роман говорит:

    Здравствуйте!
    Приглашаю на конкурс.
    С уважением, Роман.

  • Татьяна говорит:

    У вас такая посещаемость! А почему реклама до сих пор гугловская? Сайт — преполезнейший. Я полагаю, большинство ваших посетителей с английским на — «ты»! Удачи и благополучия!

  • Наталья говорит:

    Очень хорошо написано на главной что зачем и для чего. Сразу вижу для себя несколько интересных тем, ссылки только вы в тексте не указываете — буду искать по сайту. Посещаемость вашего блога просто ошеломляет меня как новичка — буду с вас пример брать! 😉 Ведь ваш блог тоже очень молодой. Тема актуальная!!! дальнейшего успеха в развитии сайта!

  • admin говорит:

    Спасибо Наталья! Очень приятно слышать добрые пожелания. Желаю и Вашему блогу дальнейшего успешного продвижения.

  • olgavoz говорит:

    Полезный сайт. Теперь знаю, куда за справкой обращаться 😛

  • admin говорит:

    Ольга.

    Если возникнут сложности, обращайтесь без проблем.

  • Виктория говорит:

    Добрый день!
    Приглашаем профессионалов по HR — читателей вашего портала к открытой дискуссии в рамках NEW семинара «Сотрудники разных поколений. Как привлекать молодых? Как удержать значимых?». 28 августа 2012.

    В рамках дискуссии профессионалы в HR смогут отработать навыки взаимодействия с разновозрастным коллективом: от исполнительных бэби бумеров до бунтарских людей У.

    В уникальном формате дискуссии Семинар проводится ТОЛЬКО 1 раз и ТОЛЬКО 1 день.
    ТОЛЬКО ПРАКТИКА И РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ.
    Подробная программа обсуждений cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/18599.aspx?ad=4746bdba-2ed4-4aae-8a00-462f6607d96b

  • Оксана говорит:

    Как отписаться от комментариев с вашего сайта? Нехочу получать ничего вообще!!!!

  • admin говорит:

    Оксана.

    Внизу писем, которые Вы получаете есть ссылка «Отписаться от рассылки», переходите по ней и отписываетесь от рассылки.

  • injnnak говорит:

    Вот это я удачно попала.Хороший сайт, такой полезный и нужный. Если что, теперь есть где смотреть нужную информацию. Спасибо.

  • Антон Невежин говорит:

    Ольга, у Вас очень полезный сайт. В самых разных жизненных ситуациях пригодится любому человеку. Спасибо Вам!

  • admin говорит:

    Спасибо Антон. Очень надеюсь что мои труды не напрасны.

  • Анастасия говорит:

    Много полезного на вашем сайте. Теперь буду знать где искать ответы на вопросы по делопроизводству, и прочим касающимся предпринимательства.

  • vladbusers говорит:

    Отличная работа парни vladklad.ru, закладками во Владивостоке продолжайте в том же духе
    я и весь Владивосток с вами

  • Марина говорит:

    Здравствуйте! Разъясните,пожалуйста следующую ситуацию:я работаю в сети магазинов,у которой несколько юрлиц.В сентябре 2012 наш магазин закрыли и работники были уволены, переводом в другие юрлица. При получении зарплаты за сентябрь,в графе «к удержанию» значилась сумма почти вдвое превышающая обычный налоговый вычет(1338 вместо 742).Отпуск мной в этом году использован не полностью(21 из 24),за прошлые годы отпуска использованы.Спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Марина.

    Что касается вычетов, Вам нужно было разобраться с бухгалтерией и выяснить за что конкретно было произведено удержание из вашей заработной платы.А по поводу отпуска, почему 24 дня а не 28? За неиспользованные дни отпуска Вам должны были выплатить компенсацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет