С чего начинаются трудовые отношения работника и работодателя? С предложения работодателя и выражения доброй воли соискателя. В процессе установившихся трудовых отношений законодательство во многих случаях также устанавливает выражение свободного волеизъявления работника в виде заявления или согласия. Как оформить такие документы, чтобы они являлись не только бумажкой, но документами, имеющими юридическую силу, и были поддержкой в суде? В настоящей статье мы сделаем обзор случаев и образцов согласий и заявлений работника, что позволит кадровой службе сформировать папку шаблонов и образцов для своих сотрудников.

Перечень случаев, при которых необходимо согласие или заявление работника 

Помимо заявления о приеме на работу на практике предусматриваются следующие ситуации, при которых работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением.

К сведению

Заявление - это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме. Чаще всего оно содержит предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу. Выражает активную позицию (инициативу).

Согласие - это разрешение, утвердительный ответ на просьбу. Выражает пассивную позицию, положительную реакцию на инициативу другой стороны.

Случаи, при которых работник может написать заявление или должен выразить согласие

Заявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной формеЗаявление - это официальное сообщение в письменной форме

{lang: 'ru'}

5 комментариев: Виды заявлений

%PAGE_NUMBER%1
  • Татьяна говорит:

    Спасибо огромное, оказывается, я практически ничего об этом не знала!

  • нина говорит:

    спасибо, я начинающий работник, много полезного узнала из вашей статьи.

  • Татьяна говорит:

    Всем добрый день! Работаю кадровиком относительно недавно.Проверяю личные карточки сотрудников и нахожу много несоответствий и нарушений.Голова идёт кругом.Вот например: сотрудница устроилась на работу 29.01.2007г.Период работы у неё соответственно с 29.01.2007г. по 28.01.2008г.Ежегодный отпуск по тр.договору- 36 к/д.В 2007 году она использовала 21 к/д отпуска (с 10.10.2007г.-по 30.10.2007г.),т.е не догуляла 15к/д.А в 2008 году ей предоставили отпуск 2 раза.Первый на 31 к/д(с 14.04.2008г.по 16.05.2008г.) и второй на 20 к/д.(с 13.10.2008 по 01.11.2008).В приказах по этим предоставленным отпускам и в личной карточке указаны следующие периоды работы: 29.01.2007-28.09.2008 (21 к/д) ; 29.09.2007 по 28.09.2008 (31 к/д- это видимо 15 неиспользованных дней прошлого года и 16 дней нового периода)) ; 29.09.2008-28.01.2009 (20 к/д).Вопрос: Какие ПРАВИЛЬНО в данном случае должны быть указаны периоды в приказах и в ф.Т-2? И имею ли я права переписать личную карточку и перепечатать приказы с уже правильными данными?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    Период должен быть с 29.01.2007 по 28.01.2008 и так дальше, меняются только года, а даты меняются только если сотрудник брал отпуск за свой счет, превышающий 14 календарный дней или был в отпуске по уходу за ребенком.
    Выглядеть это будет так:

    1 приказ. За период с 29.01.2007 по 28.01.2008 — 21 день (с 10.10.2007г.-по 30.10.2007г)
    2 приказ. За период с 29.01.2007 по 28.01.2008 — 15 дней и за период 29.01.2008 по 28.01.2009 — 16 дней (с 14.04.2008г.по 16.05.2008г.)
    3 приказ. За период с 29.01.2008 по 28.01.2009 — 20 дней.

    Следующий период будет начинаться с 29.01.2009 по 28.01.2010 и так далее.

    Вы можете переделать приказы и личную карточку, если этот сотрудник работает и согласен будет подписать их. Если нет, в личной карточке зачеркиваете неправильные записи и вносите правильные со сноской «исправленному верить, дату и свою подпись».

  • Татьяна говорит:

    Спасибо огромное за помощь!!!! 🙂

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет