Виды заявлений
5 типичных ошибок при приеме на работу
17.11.2011Суммированный учет рабочего времени
25.11.2011
С чего начинаются трудовые отношения работника и работодателя? С предложения работодателя и выражения доброй воли соискателя. В процессе установившихся трудовых отношений законодательство во многих случаях также устанавливает выражение свободного волеизъявления работника в виде заявления или согласия. Как оформить такие документы, чтобы они являлись не только бумажкой, но документами, имеющими юридическую силу, и были поддержкой в суде? В настоящей статье мы сделаем обзор случаев и образцов согласий и заявлений работника, что позволит кадровой службе сформировать папку шаблонов и образцов для своих сотрудников.
Перечень случаев, при которых необходимо согласие или заявление работника
Помимо заявления о приеме на работу на практике предусматриваются следующие ситуации, при которых работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением.
К сведению
Заявление — это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме. Чаще всего оно содержит предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу. Выражает активную позицию (инициативу).
Согласие — это разрешение, утвердительный ответ на просьбу. Выражает пассивную позицию, положительную реакцию на инициативу другой стороны.
Случаи, при которых работник может написать заявление или должен выразить согласие
5 Комментарии
Спасибо огромное, оказывается, я практически ничего об этом не знала!
спасибо, я начинающий работник, много полезного узнала из вашей статьи.
Всем добрый день! Работаю кадровиком относительно недавно.Проверяю личные карточки сотрудников и нахожу много несоответствий и нарушений.Голова идёт кругом.Вот например: сотрудница устроилась на работу 29.01.2007г.Период работы у неё соответственно с 29.01.2007г. по 28.01.2008г.Ежегодный отпуск по тр.договору- 36 к/д.В 2007 году она использовала 21 к/д отпуска (с 10.10.2007г.-по 30.10.2007г.),т.е не догуляла 15к/д.А в 2008 году ей предоставили отпуск 2 раза.Первый на 31 к/д(с 14.04.2008г.по 16.05.2008г.) и второй на 20 к/д.(с 13.10.2008 по 01.11.2008).В приказах по этим предоставленным отпускам и в личной карточке указаны следующие периоды работы: 29.01.2007-28.09.2008 (21 к/д) ; 29.09.2007 по 28.09.2008 (31 к/д- это видимо 15 неиспользованных дней прошлого года и 16 дней нового периода)) ; 29.09.2008-28.01.2009 (20 к/д).Вопрос: Какие ПРАВИЛЬНО в данном случае должны быть указаны периоды в приказах и в ф.Т-2? И имею ли я права переписать личную карточку и перепечатать приказы с уже правильными данными?
Здравствуйте, Татьяна.
Период должен быть с 29.01.2007 по 28.01.2008 и так дальше, меняются только года, а даты меняются только если сотрудник брал отпуск за свой счет, превышающий 14 календарный дней или был в отпуске по уходу за ребенком.
Выглядеть это будет так:
1 приказ. За период с 29.01.2007 по 28.01.2008 — 21 день (с 10.10.2007г.-по 30.10.2007г)
2 приказ. За период с 29.01.2007 по 28.01.2008 — 15 дней и за период 29.01.2008 по 28.01.2009 — 16 дней (с 14.04.2008г.по 16.05.2008г.)
3 приказ. За период с 29.01.2008 по 28.01.2009 — 20 дней.
Следующий период будет начинаться с 29.01.2009 по 28.01.2010 и так далее.
Вы можете переделать приказы и личную карточку, если этот сотрудник работает и согласен будет подписать их. Если нет, в личной карточке зачеркиваете неправильные записи и вносите правильные со сноской «исправленному верить, дату и свою подпись».
Спасибо огромное за помощь!!!! 🙂