Белорусы — как их принять на работу
Составление графика сменности
04.05.2012НДФЛ с белорусов
13.05.2012
ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НА РАБОТУ В РФ ИНОСТРАНЦЕВ — ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Зачастую привлечение иностранца к трудовой деятельности в России связано с получением различных разрешений, необходимостью уведомлять органы власти о найме иностранного работника и соблюдать ограничения по использованию его в отдельных видах деятельности.
Однако при трудоустройстве в России граждан Республики Беларусь указанные требования не действуют. Такое льготное положение закреплено в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». Подтверждают его и Письма ФНС России от 22.10.2008 N ШС-6-3/751, ФМС России от 20.12.2007 N МС-1/9-25552.
Примечание
Упрощенная процедура найма на работу граждан Белоруссии закреплена также в Соглашении от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Соглашение было заключено между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан. Оно ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.
Если говорить более конкретно, то особенности привлечения на работу в РФ граждан Республики Беларусь заключаются в следующем.
Во-первых, им не нужно иметь разрешение на работу в России.
Во-вторых, они вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории России.
В-третьих, работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Белоруссии.
В-четвертых, о приеме на работу таких иностранцев от работодателя не требуется уведомлять налоговый орган, территориальный орган ФМС России (за исключением постановки на миграционный учет, это обязательно) и орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения. Также вам не нужно информировать их о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с работниками — гражданами Республики Беларусь и предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Чтобы заключить трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином Республики Беларусь вам достаточно убедиться, что он имеет гражданство Республики Беларусь. Для этого он должен предъявить вам паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
Кроме того, для оформления трудового договора с таким работником вам понадобятся:
— трудовая книжка (российского образца). Если ранее гражданин Республики Беларусь не работал в России и не может вам представить трудовую книжку, вы сами оформляете ее в установленном порядке (абз. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если гражданин Республики Беларусь имеет статус временно или постоянно проживающего в РФ. Такие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).
Если ранее гражданин Республики Беларусь не работал в России и страхового свидетельства не имеет, вы обязаны оформить на него такой документ в органах ПФР (абз. 7 ст. 15 Закона N 27-ФЗ);
— документ об образовании, квалификации или специальных знаниях — при поступлении иностранца на работу, требующую специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Указанные документы (кроме трудовой книжки) вам понадобятся и в том случае, если вы принимаете гражданина Республики Беларусь для работы по гражданско-правовому договору.
7 Комментарии
Вот такие сайты читают иностранцы и потом «наезжают»на работодателей. То им подай и это и белорусы те же русские им ничего не надо. А белорусы в России,к моему величайшему сожалению, тоже иностранцы. И на мой взгля такое преподнесение информации — это преступление, т. к. вы вводите в заблуждение людей.
Вика, здравствуйте.
Мне не совсем понятно, какая информация вводит Вас в заблуждение. Статья написана в соответствие с законодательством РФ и именно так должны принимать на работу граждан РБ.
Согласна с Викой. Информация не полная. Кроме всего прочего, белорусский работник обязан встать на миграционный учет в течении 30 дней. Дата въезда по билету, либо со слов въехавшего (т.к. у белорусов нет миграционных карт). Эта информация получена в ФМС. Если белорусу негде зарегистрироваться, тогда это должен сделать работодатель по адресу организации, даже если у него отсутствуют жилые площади. В остальном все верно — разрешение не нужно, уведомлять не нужно.
я граджанини республики беларусь.приехала работать в рф. устроилась в организацию, они меня хотят оформить официально, но хотят чтобы я за свое оформление сама заплатила.меня интересует такой вопрос за чей счет должно быть оформление.если за их, то какая статья кодекса рф подверждает это?
Алена здравствуйте!
Не совсем понятно, за что нужно платить? Граждане Беларуси принимаются на работу как и граждане РФ, только их необходимо поставить на миграционный учет и уведомить ФМС.
Добрый день! Если белорус зарегистрирован по месту жительства жены, нужно ли организации уведомлять свой ФМС о принятии на работу гражданина РБ?
Елена, здравствуйте!
Да, нужно.
Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении с ним трудового договора в трехдневный срок. Помимо этого Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем. Подробнее об этом см. Уведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем.
Если работодатель является принимающей стороной для гражданина из страны ЕАЭС, то он должен поставить такого иностранца на миграционный учет в течение 30 дней со дня его въезда в Россию.