gpd_s_belorusamiМногие белорусские граждане рассматривают Россию как источник заработка. В статье мы рассмотрим один из вариантов трудоустройства белорусского гражданина, имеющего статус временно пребывающего.
Белорусы, как и любые другие иностранные граждане, могут пребывать в России в статусе (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ):
- постоянно проживающих;
- временно проживающих;
- временно пребывающих.
Но при этом по сравнению с другими иностранцами они имеют ряд преимуществ, которые следует учесть при найме.
Какие преимущества имеют белорусские граждане
Белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений (п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4).
Без визы. Для всех граждан Республики Беларусь (независимо от статуса) разрешен безвизовый въезд и нахождение на территории РФ (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).
Разрешение на работу не требуется. Белорусским гражданам не нужно получать разрешение на работу (п. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей от 19.11.2010, далее - Соглашение о статусе).
Время работы в РФ и пенсионный стаж. Время работы на территории РФ (в том числе на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 г.) засчитывается в трудовой стаж (в том числе льготный) для назначения пенсии в Республике Беларусь. Об этом говорится в п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992.
30 дней без учета. Белорусским гражданам разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (абз. 1 ст. 5 Соглашения о статусе).
Срок временного пребывания на территории РФ. По общему правилу иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может находиться в России не более 90 суток (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Срок же временного пребывания белорусского гражданина определяется сроком действия трудового и гражданско-правового договора (абз. 2 ст. 5 Соглашения о статусе).
Но как определить, с какого момента белорусский гражданин находится в России, если при пересечении границы отметки в паспорте гражданам Белоруссии не ставят, миграционные карты на них не оформляют? В п. 2 Письма ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559 говорится, что факт пересечения границы они могут подтвердить проездными билетами.
Также документальным подтверждением пребывания на территории РФ могут служить договоры (трудовые и гражданско-правовые), заключенные белорусским гражданином с другими компаниями в предшествующий период.
Трудовая деятельность белорусского гражданина в России
Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст. 4 Соглашения о статусе. В частности, трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем оформляются путем заключения трудового договора.
Однако в некоторых случаях российской компании выгоднее оформить с гражданином Белоруссии не трудовой, а гражданско-правовой договор.
В п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.
Особенности заключения гражданско-правового договора с белорусом
Организация сама определяет, какой договор ей оформить: трудовой или гражданско-правовой. Рассмотрим вкратце, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового.
По общему правилу гражданские правоотношения носят разовый характер, а трудовые - постоянный. Поэтому гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер и заключается для выполнения конкретной работы (ст. 702 ГК РФ). А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Заключая гражданско-правовой договор, учтите, что:
- оплачивается результат работы, а не процесс. Поэтому в договоре рекомендуется предусмотреть не повременную оплату, а сумму вознаграждения за выполненный объем работы. Если деятельность исполнителя не привела к достижению результата, организация вправе ее не оплачивать (п. 1 ст. 408 ГК РФ);
- исполнитель по гражданско-правовому договору не обязан подчиняться Правилам трудового распорядка, установленным в организации;
- факт выполнения работ (оказания услуг) должен быть подтвержден документально - актом или другим документом, удостоверяющим приемку.
Подробно о различиях этих видов договоров читайте в электронном журнале "Зарплата", 2010, N 5.
Какие преимущества получает работодатель, заключив гражданско-правовой договор с временно пребывающим белорусом
Экономия на взносах. С вознаграждений по гражданско-правовым договорам с белорусами организация уплачивает меньше страховых взносов, чем с выплат по трудовым договорам.
Примечание. Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
С доходов временно пребывающего в РФ иностранного работника не уплачиваются страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Страховые взносы в ПФР уплачиваются только в случае, если с временно пребывающим иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). К гражданско-правовым договорам данная норма не применяется.
Взносы на случай травматизма начисляются только в том случае, если такое условие содержится в договоре (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Примечание. Белорус без ОМС.
В системе ОМС временно пребывающие в РФ белорусы не являются застрахованными лицами (ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ).
В государственных медучреждениях таким работникам бесплатно будет оказана только скорая и неотложная медицинская помощь при несчастных случаях, травмах, отравлениях.
Плановое амбулаторное и стационарное лечение для них возможно только на платной основе в соответствии с договором на предоставление платных медицинских услуг либо договором ДМС (п. п. 3 - 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 546).
Нет персонифицированного учета. Заключившим гражданско-правовой договор белорусским гражданам со статусом временно пребывающих в России свидетельство пенсионного страхования оформлять не нужно, поскольку они не упомянуты в ст. 3 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Трудовые гарантии не предоставляются. На исполнителя не распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, например право на оплачиваемый отпуск (п. 2.2 Определения КС РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Пособия платить не надо. Временно пребывающему в России белорусскому гражданину пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также иные социальные пособия не выплачиваются (Информация ФСС РФ от 03.03.2011, ст. 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006).
Примечание. У работника-белоруса есть больничный.
Если заключивший трудовой договор временно пребывающий белорус предъявит работодателю листок нетрудоспособности, выданный в связи с заболеванием или бытовой травмой, оплачивать его не нужно. Больничный лист свидетельствует только о том, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Оплатить время болезни временно пребывающему иностранному работнику работодатель может за счет собственных средств (Письмо ФСС РФ от 02.04.2010 N 02-03-16/08-526П).
Если случилась производственная травма. Если такой исполнитель застрахован на случай травматизма, при производственной травме он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, единовременную и ежемесячные страховые выплаты и оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Какие документы нужно оформить при заключении гражданско-правового договора
Оказание услуг по гражданско-правовым договорам регулируется Гражданским, а не Трудовым кодексом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ), поэтому оказывающие услуги по таким договорам не являются работниками организации.
Прием на работу в этом случае не производится, запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором, а факт оказания услуг подтверждается актом выполненных работ (услуг). Табель учета рабочего времени на исполнителей работ не ведется.
Обязанности заказчика работ, если исполнитель - временно пребывающий гражданин Белоруссии
По общему правилу после того, как компания заключит с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ в безвизовом режиме, договор, она должна уведомить об этом миграционную службу и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Направить извещение в указанные органы компания должна, если одновременно выполнены два условия:
- иностранец прибыл в РФ в безвизовом порядке;
- он имеет разрешение на работу.
О заключении гражданско-правового договора с белорусским гражданином извещать миграционную службу и службу занятости не нужно. Дело в том, что граждане Белоруссии не обязаны получать разрешение на работу. А значит, второе условие не выполняется.
Уведомлять или нет об этом налоговую инспекцию, организация должна решить самостоятельно. И вот почему. В ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, устанавливающей порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, такая обязанность не предусмотрена. Однако она установлена пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.
Мнение по этому вопросу Президиума ВАС РФ отражено в Постановлении от 02.02.2010 N 11773/09. Судьи указали, что положения ст. 18 Закона N 115-ФЗ не применяются в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Ведь по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд. А как мы знаем, такие приглашения гражданам Белоруссии не требуются.
НДФЛ
Согласно п. 1 ст. 21 Соглашения об избежании двойного налогообложения от 21.04.1995 белорусские граждане не должны подвергаться в России более обременительному налогообложению, чем российские (далее - Соглашение от 21.04.1995). Поэтому доходы временно пребывающего белорусского гражданина облагаются налогами в соответствии с Налоговым кодексом РФ (за некоторыми исключениями). В частности, на выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным с белорусом, нужно начислить НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, Письмо Минфина России от 07.11.2011 N 03-04-06/3-298).
Порядок удержания налога с вознаграждения белорусского гражданина по гражданско-правовому договору с российской компанией зависит от срока, на который он заключен. Более подробно об этом вы сможете причитать в статье "НДФЛ с белорусов"
Договор заключен на срок менее 183 дней
 
Если гражданско-правовой договор заключен на срок менее 183 дней, ставка налога будет зависеть от налогового статуса белорусского гражданина.
Статус налогового резидента РФ белорусский гражданин приобретает, если период его нахождения на территории РФ составил 183 календарных дня и более (п. 2 ст. 207 НК РФ):
- в текущем году;
- начался в предшествующем году и закончился в текущем.
Доходы налоговых резидентов РФ облагаются по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Если до заключения договора иностранец находился в России менее 183 дней в течение 12 следующих подряд календарных месяцев, он не признается налоговым резидентом РФ. И к его доходам применяется ставка 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Примечание. Вознаграждения по гражданско-правовому договору с белорусами - доход от трудовой деятельности белорусского гражданина.
Поскольку трудовой деятельностью иностранца признается работа не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам, также относятся к доходам от трудовой деятельности (Письмо Минфина России от 19.08.2010 N 03-04-06/6-182).
Как видим, налоговый статус белорусских граждан, заключивших договор на срок менее 183 дней, устанавливается в зависимости от количества дней их фактического пребывания в России.
Договор заключен на срок более 183 дней
Если договор заключен более чем на 183 дня, для граждан Республики Беларусь устанавливается особый порядок определения их текущего налогового статуса (п. п. 1 и 2 ст. 1 Протокола от 24.01.2006 к Соглашению от 21.04.1995). Они признаются налоговыми резидентами РФ с даты вступления в силу трудового или гражданско-правового договора, если он заключен на срок более 183 дней.
Наличие договора, предусматривающего длительность работы не менее 183 дней, позволяет применять к доходам белоруса ставку НДФЛ 13%, не дожидаясь истечения 183 дней пребывания на территории РФ (Письмо Минфина России от 14.08.2009 N 03-08-05).
Особенности определения налогового статуса
В течение налогового периода, в котором белорусский гражданин заключил гражданско-правовой договор на срок более 183 дней, к его доходам применяется налоговая ставка 13%.
Но окончательный налоговый статус иностранного гражданина устанавливается по итогам налогового периода (Письмо Минфина России от 05.04.2012 N 03-04-06/6-98). При его определении учитываются и дни, когда белорус фактически находился на территории РФ, но не работал (Письмо Минфина России от 14.08.2009 N 03-08-05).
Если в течение календарного года (например, за январь - июль) продолжительность пребывания белорусского гражданина в России достигла 183 дней, то до конца года его налоговый статус уже не изменится (Письмо Минфина России от 05.04.2012 N 03-04-06/6-98).
Фактическая длительность пребывания белорусского гражданина на территории РФ к концу календарного года может оказаться менее 183 дней. В этом случае НДФЛ с доходов, полученных от источников в РФ в истекшем году, необходимо пересчитать по ставке 30% (Письмо Минфина России от 14.08.2009 N 03-08-05).
Пример. Гражданин Республики Беларусь 1 сентября 2012 г. заключил договор подряда с российской компанией сроком на восемь месяцев. Какую ставку нужно применить к доходам работника, полученным в течение срока действия договора?
Решение. Так как гражданско-правовой договор заключен на срок более 183 дней, с первого дня его действия НДФЛ с вознаграждения будет уплачиваться по ставке 13%.
Но по итогам 2012 г. белорусский гражданин будет находиться в РФ менее 183 дней, поэтому организация должна произвести перерасчет налога за 2012 г. по ставке 30%.
А вот к доходам, полученным в 2013 г., будет опять применяться ставка 13% (п. 1 ст. 1 Протокола от 24.01.2006 к Соглашению от 21.04.1995).
2 марта 2013 г. белорусский гражданин может приобрести статус налогового резидента Российской Федерации. Тогда к его доходам в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору необходимо будет применять ставку 13% независимо от того, останется ли он дальше работать в этой организации или устроится в другую.
Источник - журнал "Зарплата" №1 2013г.
{lang: 'ru'}

24 комментария: Гражданско-правовой договор с работниками белорусами

%PAGE_NUMBER%1
  • Екатерина говорит:

    8 марта — женский день!
    Один из дней в году,
    Когда Вы вносите во все улыбок теплоту,
    Когда цветы цветут в душе!
    И в этот светлый час, как прежде вновь
    Пусть будет Вам сопутствовать:
    Надежда, Вера и Любовь!

  • admin говорит:

    Спасибо Екатерина, взаимно!

  • Анна говорит:

    Большое спасибо за статью. ПОдскажите, а если Белорус временно проживающий ( не пребывающий)у него есть право на ОМС?

  • Ольга говорит:

    Анна, здравствуйте.

    Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации (далее — Соглашение), ратифицированное Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 12-ФЗ, определяет права граждан одного государства на получение медицинской помощи на территории другого.
    Граждане Республики Беларусь (постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, временно пребывающие в Российской Федерации), зарегистрированные по месту жительства в соответствии с действующим законодательством, имеют равные права с гражданами Российской Федерации на получение медицинской помощи, включая бесплатное лечение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования за счет средств обязательного медицинского страхования.
    За работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам граждан Республики Беларусь производятся отчисления единого социального налога, включающего уплату взносов на обязательное медицинское страхование.
    За неработающих граждан Республики Беларусь платежи на обязательное медицинское страхование осуществляют субъекты Российской Федерации, на территории которых зарегистрированы эти граждане.
    Реализация Соглашения в части оказания медицинской помощи неработающим гражданам Республики Беларусь, зарегистрированным на территории субъекта Российской Федерации, будет осуществляться в пределах средств, утверждаемых на реализацию территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
    Субъект Российской Федерации, обеспечивая процедуру регистрации по месту жительства неработающих граждан Республики Беларусь в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», берет на себя обязательства по перечислению страхового взноса (платежа) на обязательное медицинское страхование за этих граждан.
    Гражданам Республики Беларусь, застрахованным по обязательному медицинскому страхованию, полисы выдаются страховыми медицинскими организациями, застраховавшими этих граждан, по предъявлении паспорта и документа, подтверждающего регистрацию по месту проживания (пребывания).
    Лицам в возрасте до 14 лет полисы обязательного медицинского страхования выдаются при предъявлении свидетельства о рождении и документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства или пребывания одного из родителей или опекунов.
    Оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи осуществляется за счет средств федерального бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в пределах квот для субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован гражданин Республики Беларусь.

  • Дмитрий говорит:

    У меня вопрос. Какими документами подтверждается фактическое нахождение сотрудника на территории РФ? Что если белорус оказывает организации услуги по гражданско-правовому договору дистанционно, без визита в РФ? 30%? Что если белорусу оформить ЧП, и российской организации оформить договор с ЧП? Тогда это не будет доход от трудовой деятельности, это будет доход от предпринимательской деятельности, и где он будет платить с него налоги — в России или в Белоруссии, по чьим правилам и ставкам?

  • Ольга говорит:

    Дмитрий, здравствуйте!

    Этот вопрос вам лучше задать бухгалтеру. Я кадровик.

  • Елена говорит:

    У меня вопрос. Гражданин Белорусси оформлен в России по Трудовому договору дистанционной работы. Фактически работает в Белоруссии. Нужно ли делать ему СНИЛС и отчисления в ПФР

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Да нужно делать отчисления и оформлять СНИЛС, поскольку с ним заключен трудовой договор.
    Перечень документов, представляемых работодателю при трудоустройстве дистанционным работником, не отличается от общеустановленного.

    Различие только в форме представления документов. Все документы дистанционный работник может представить работодателю в электронном виде — отсканировать оригинал и передать по Интернету.

    В соответствии со статьей 65 ТК РФ такими документами будут:
    — паспорт;
    — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    — документы об образовании (там, где они требуются) и др.

    Работодатель вправе потребовать от работника прислать нотариально заверенные копии указанных документов заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
    Условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ. В силу специфики трудовых отношений с дистанционным работником в трудовом договоре о дистанционной работе не будут указаны:

    — местонахождение рабочего места;
    — режим рабочего времени и времени отдыха, так как работник устанавливает его по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
    — условие о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ).

  • Андрей говорит:

    Добрый день!
    Подскажите, какие имеет права гражданин Белоруссии при работе в РФ на больничный. Т.е. суть вопроса: являюсь гражданином БР, в РФ уже 3 года, работаю на частную компанию, имею ли я право на больничный как гражданин РФ? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Андрей, здравствуйте.

    Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотруднику – гражданину Республики Беларусь зависит от его статуса.

    Если сотрудник является временно пребывающим в Российской Федерации, то больничное пособие ему не положено. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Гражданам Республики Беларусь, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общим правилам в соответствии с российским законодательством и за счет средств ФСС России (п. 1 ст. 5 и ст. 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).

    Если же гражданин Республики Беларусь трудоустроен в организации, зарегистрированной в России, но работает на территории Беларуси, он вправе выбрать, по законодательству какой страны при наступлении страхового случая ему будет начисляться и выплачиваться пособие (подп. 1 п. 2 ст. 5 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). Для этого сотрудник подает работодателю заявление, в котором указывает свой выбор (ст. 3 Соглашения между Минздравсоцразвития России и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 марта 2011 г.).

    Получив такое заявление, работодатель в течение пяти рабочих дней должен уведомить территориальное отделение ФСС России по месту своего учета о том выборе, который сделал сотрудник. Если трудовые отношения с таким сотрудником закончатся, работодателю также нужно проинформировать об этом отделение ФСС России в течение пяти рабочих дней.

  • Екатерина говорит:

    Доброй ночи. Спасибо за статью, потихоньку все встает на места. Ольга, подскажите, пожалуйста, как кадровик. Если ВНЖ получен в Московской области и белорус имеет регистрацию а Московской области, может ли он официально работать в другом регионе, например, в Москве? И аналогичный вопрос про временно пребывающих, если на учете стоит в Москве, работодатель из Московской области может заключить с ним трудовой договор? Где-то читала, что ИГ может работать лишь в регионе, где стоит на учете. Спасибо заранее.

  • Ольга говорит:

    Екатерина, здравствуйте!

    При приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года от 10 октября 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.
    В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

    Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).
    Принимая на работу сотрудников – граждан Армении, Беларуси и Казахстана, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
    Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.
    Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.
    Ограничения по работе в конкретном регионе устанавливаются только для имеющих разрешение на временное проживание, соответственно ограничений при работе в другом регионе нет.

  • АННА говорит:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на дистанционную работу гражданина Беларуси, работать он будет у себя дома там, и приезжать в РФ не будет. Необходимо ли ставить его на миграционный учет по адресу компании в г.Санкт-Петербург или нет?

  • Ольга говорит:

    Анна, здравствуйте!

    Нет, не надо ставить его на миграционный учет, так как он не находится на территории РФ. НДФЛ в такой ситуации удерживать не нужно. И тут не важно, резидент он или нерезидент.

    Сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на территории иностранного государства. Значит, зарплата, которую вы ему выплачиваете, относится к доходам от источников за пределами России (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). И если сотрудник не является налоговым резидентом нашей страны, то НДФЛ с полученного им от российской организации дохода он заплатит только в своей стране. Но проверять, является ли иностранный сотрудник резидентом или нет, не нужно.

  • Олег говорит:

    Добрый день. Я работаю в местности приравненной к условия крайнего Севера с 1991 г. по сей день. Гражданин Беларуси. В 2016 г. мне будет 55 лет. Я обратился в ПФ для оформления льготной пенсии где мне сказали, что предприятия не платило за меня в ПФ с 1991 по 2004 г. т.к. я иностранный гражданин. И теперь мне не хватает стажа. Что мне делать? Работаю на том же предприятии.

  • Ольга говорит:

    Олег здравствуйте!

    На эти вопросы вам могут ответить только в пенсионном фонде.

  • Галина говорит:

    Ольга, добрый день! Обязан ли сотрудник из Белоруссии оформлять полис ДМС? Как правильно аргументировать?

  • Ольга говорит:

    Галина здравствуйте!

    У иностранного работника, временно пребывающего на территории РФ, должен быть: — договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ и обеспечивающий оказание такому иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Данный документ не представляется, если работодатель сам заключает с медицинской организацией договор на предоставление работнику-иностранцу платных медицинских услуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это предусмотрено п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ. Из содержания данных норм следует, что иностранные работники при заключении трудового договора обязаны иметь при себе полис добровольного медицинского страхования, обеспечивающий оказание такому иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Однако данная статья допускает исключения, если они предусмотрены международным договором. Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006 «О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации». В нем определены категории граждан Республики Беларусь, которым медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации оказывается наравне с гражданами Российской Федерации. К этим категориям, в частности, относятся граждане Республики Беларусь, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации и работающие в учреждениях (организациях) Российской Федерации по трудовым договорам, вне зависимости от принадлежности к системе обязательного медицинского страхования (Информационное письмо Минздравсоцразвития России от 21.07.2011 N 20-1/10/2-7112 «Порядок оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации»). Доступность и качество медицинской помощи российским гражданам обеспечиваются предоставлением медицинской организацией гарантированного объема медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (ст. 10 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Данное положение включает в себя и оказание медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме, следовательно, гражданам Белоруссии, имеющим статус временно пребывающих, по нашему мнению, не требуется иметь полис ДМС, гарантирующий оказание данных услуг, так как в соответствии с международным договором данная помощь им предоставляется в государственных и муниципальных учреждениях бесплатно наравне с гражданами России.

  • Анна говорит:

    Еще раз добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я гражданка Республики Беларусь со мной заключен договор но неопределенный срок, СНИЛ я получила, а вот ИИН где можно получить. В донной организации работаю 7 месяцев. Но хочу уволиться, а в других организациях требуют ИИН

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анна!

    Обратитесь в любую налоговую инспекцию, вам должны сказать как получить ИНН.

  • Людмила говорит:

    Здравствуйте. Я гражданка Беларуси. Работаю в РФ пятый год в школе по трудовому договору учителем.Регистрация временная, каждый год делаю новую. Оформлен СНИЛС. Имею ли право оформить льготную пенсию в РФ по выслуге лет? Обязательно ли надо иметь ИНН беларусам?

  • Ольга говорит:

    Людмила здравствуйте!

    Чтобы оформить льготную пенсию и пенсию вообще в РФ, иностранному гражданину необходимо получить вид на жительство или гражданство РФ.
    Для исполнения требований статьи 83 Налогового кодекса РФ иностранные граждане подлежат постановке на учет в налоговых инспекциях.
    Постановка на учет в налоговую инспекцию сотрудника-иностранца происходит автоматически, после того как миграционная служба известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. Организации принимать участие в постановке иностранца на налоговый учет не нужно.
    Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. В адрес проживания иностранца (по которому он поставлен на учет (зарегистрирован)) должно прийти уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ему ИНН.
    Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца.

  • Алексей говорит:

    Здравствуйте!!! Работаю в Росгосцирке. Артист-акробат. Пфр отказывает в начислении льготной пенсии. Так как за период 2010-2011 года согласно ч.1 ст.7 фз об пенсионном страховании за номером 167-фз от 15.12.2001 перечисления в пфр не производились так как не имел внж. На данный момент есть внж в рф с 2012года. До 2010 и после 2011 отчисления производятся. Период 2010-2011 работал на територии РФ. Что могу привести в суде чтобы пфр обязали назначить льготную пенсию включив эти года в льготный стаж? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Алексей!

    За 2010 год, если вы работали на территории РФ, вам нужны любые подтверждающие документы, трудовой договор, приказ о приеме на работу, гражданско-правовой договор. на вас должны были производиться отчисления в ПФР в этот период.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет