Порядок уведомления ФМС
С праздником 23 февраля!
22.02.2012Коллективные трудовые споры
25.02.2012
Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Кто-то этим занимается давно и в курсе того, какие необходимо подготовить документы, в какие инстанции их сдавать и в какие сроки. Но есть и такие организации, которые только начинают свою трудовую деятельность и принимают иностранных граждан на работу впервые. Естественно у них возникает масса вопросов.
В статье мы рассмотрим порядок уведомления ФМС России о заключении трудового договора с иностранным работником, который прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Форма и Порядок представления данного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее — Порядок).
Согласно п. 6 Порядка уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с данным Порядком.
Бланки уведомлений предоставляются территориальными органами Федеральной миграционной службы бесплатно и в необходимом количестве работодателям и (или) заказчикам работ (услуг), а также организациям федеральной почтовой связи согласно поступившим от них заявкам (п. 14 Порядка).
Согласно п. 2 Порядка работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
60 Комментарии
У инженера по наладке и испытаниям может быть разездной характер работы, чтобы ему на командировки нае отводилось всего лишь 30 дней в году.
Добрый день, надо ли уведомлять фмс об отпуске за свой счет иностранного гражданина более, чем на 3 месяца? И где найди законодательное подтверждение.
Надо ли уведомлять ФМС об отпуске без сохранения з/п ИГ на 3 месяца? Где прочитать законодательное подтверждение.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас работает иностранец из Киргизии, он собирается ехать в отпуск на 10 дней. Мне нужно уведомлять УФМС о выезде и въезде назад? или нужно поставить заново на миграционный учет при въезде?
Здравствуйте Елена!
Да, уведомлять нужно. Смотрите Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147
О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение № 13).
Здравствуйте Ольга!
Уведомлять нужно, если отпуск предоставляете без оплаты на 30 дней и больше. В вашем случае уведомлять нет необходимости.
Здравствуйте Василий!
Если сотрудник ездит в командировки, это уже является основанием для отражения в трудовом договоре разъездного характера работы.
Василий, здравствуйте!
Работодатели, у которых трудятся иностранцы, обязаны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России, если сотруднику предоставили отпуск за свой счет сроком более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Форму такого уведомления и порядок, в котором его представляют, утверждает приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомление нужно подать в течение трех рабочих дней с даты, когда предоставили отпуск (п. 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 30 июня 2014 г. № 424 Н).
Если во время отпуска за свой счет сотрудник-иностранец, за исключением постоянно проживающих, выезжает за пределы России, то его автоматически снимают с миграционного учета (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).
Поэтому, когда он возвращается из отпуска, принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях – сам иностранец для постановки на миграционный учет должны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что иностранец прибыл в Россию. В общем случае это положено сделать не позже семи рабочих дней с даты, когда он въехал в Россию. Такие правила устанавливает статья 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ и пункты 1, 2 и 3 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь изменения по уведомлению гос органов о предоставлении отпуска за свой счет гражданину Казахстана? Наш сотрудник, являясь студентом, берет ежегодный отпуск 22 к.д. и следом отпуск за свой счет 34 к.д. Какие наши действия?
Здравствуйте Елена.
В общем случае работодатель не обязан уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД о том, что предоставляет отпуска без сохранения зарплаты сотруднику-иностранцу.
Исключение – сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях. Работодатели, у которых трудятся такие иностранцы, обязаны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД, если сотруднику предоставили отпуск за свой счет сроком более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Форму такого уведомления и порядок, в котором его представляют, утверждает приказ МВД от 10.01.2018 № 11.
Уведомление нужно подать в течение трех рабочих дней с даты, когда предоставили отпуск (п. 2 Порядка, утв. приказом МВД от 10.01.2018 № 11, п. 2 Порядка, утв. приказом Минтруда от 30.06.2014 № 424 Н).