prinimaem_inostrantsev_po_novomuПрезидент РФ  В.В. Путин подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранных граждан в России. В результате, в Трудовом кодексе РФ, появилась новая глава 50.1, которая содержит следующие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца;
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Хотелось бы особенно выделить, что новые правила вступят в силу не с 1 января 2015 года, а уже с 13 декабря 2014 года.

Источник: Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ.

{lang: 'ru'}

4 комментария: Принимаем иностранцев по новому

%PAGE_NUMBER%1
  • Иван говорит:

    Здравствуйте. Я иностранный гражданин (Казахстан) работаю на территории РФ с 4.04.2015 по трудовому договору (вахтовый метод). Пока не налоговый резидент, т.к. 183 еще не отработал. Сейчас пригласившая на работу компания, просит о расторжении трудового договора, и перезаключении на договор ГПХ на некоторый период, пока не получу временную регистрацию, которую просит ФМС. Заезд на территорию РФ был 2 декабря 2015 года. Расторжение трудового договора и заключение ГПХ – от 17 декабря 2015 г. Выезд с вахты – только 2 февраля, (но в миграционной листе я указывал до 28 февраля для страховки) Получается что на территории РФ по договору ГПХ я буду находится более 30 дней. Нарушаю ли я своими действиями миграционное законодательство, нужно ли мне каким то образом (а я нахожусь на удаленном от населенных пунктов объекте) – встать на учет в миграцию, не имея возможности покинуть рабочий объект. Спасибо заранее за ответ

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Иван!

    Вам придется найти время и встать на миграционный учет в ближайшем ФМС, так как вы работаете по договору подряда, работодатель не должен заниматься этим вопросом.Граждане Белоруссии, Казахстана и Армении подлежат миграционному учету по месту пребывания. Но в отличие от остальных иностранцев они вправе не вставать на учет в течение 30 дней со дня въезда на территорию РФ, если прибыли с целью трудиться.

  • Иван говорит:

    Ольга спасибо большое за консультацию. Вопрос в следующем-может Вы подскажете — работодатель просит написать заявление о расторжении трудового договора с сохранением всех преференций по ранее оговоренном в трудовом договоре — сроком на 2 мес. ГПХ (трактует тем, что посылал запрос в ФМС — ответили, чтобы я зарегистрировался временно в РФ- и что то там с налогами, мне не объясняют) — вычеты все отправлялись, и СНИЛС и тп. Как же я работал до этого то? Почти 9 месяцев (60/60 вахта). Кадры не разъясняют (устал если често) — просто хочется вразумительного ответа — а спросить не у кого. Нахожусь за 1500 км от ближайшего населенного пункта- вылет только в феврале. Как теперь быть незнаю

  • Ольга говорит:

    Иван здравствуйте!

    Гражданско-правовой договор нельзя заключить на тех же условиях, что и трудовой договор, это абсолютно разные договоры и условия трудового договора не могут присутствовать в ГПД. Вам тогда нужно заполнить самостоятельно Уведомление и направить по почте в ФМС. Только место регистрации указать обязательно.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет