КАК БЫТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК - ЖЕНЩИНА?

Бытует мнение, что работать под началом женщины – задача не из лёгких. И дело не в том, что женщине недостаёт ума быть стратегом или политиком, вести компанию и даже страну к процветанию. Тогда в чём?

Мы настолько привыкли работать под руководством мужчин с их выстраиванием жёсткой вертикали власти, что появление женщины у руля предприятия, компании или ведомства зачастую вызывает полное недоумение. А вместе с ним вопросы: как она будет справляться с работой и как лично я буду уживаться с дамой-начальницей?

Женский взгляд

Недоверие   к   женщинам - руководителям вызвано не столько пресловутыми анекдотами о женской логике и стереотипами о «глупых блондинках», сколько разнообразием  типажей женщин-руководителей. Так,  если   психологи   приводят 2–3 основных типа мужчин-руководителей (допустим – тоталитарный и демократ), когда речь заходит о женщинах, не хватит пальцев рук, чтобы перечислить возможные типы начальников, директоров и президентов женского пола.

Прежде всего это связано с тем, что женщины склонны привносить в любое дело элементы личных отношений. В их управлении сильно проявляются личные мотивы, сама их личность и даже состояние их семейной жизни (или её отсутствие). Они не могут просто управлять. Им нужно ещё выстраивать отношения, проявлять себя. Это, собственно, и усложняет жизнь подчинённых любой бизнес-леди…

Однако разобраться в этом вопросе вполне возможно. Достаточно чётко представлять методы управления, которыми пользуются женщины, стоящие у руля. И получить рекомендации специалиста – как себя вести с тем или иным типом женщины-руководителя.

Мужчина в юбке

У женщин такого типа эмоциональная сфера развита слабо. Они компенсируют этот недостаток тем, что ведут себя как большинство мужчин: жёстко и даже авторитарно. Но до мужского уровня в большинстве случаев не дотягивают. В итоге получается пародия на мужское управление. У таких женщин-командиров ярко выражены мужские амбиции. Они стремятся завоёвывать, подчинять, не решать ситуацию, а «продавливать» её. Такие дамы бывают чрезвычайно резкими и требовательными. Нередко управляют железной рукой в «ежовых рукавицах». Свободомыслие и обмен мнениями исключают в корне.

совет психолога

Ни в коем случае не указывайте начальнице на её служебные ошибки. Это вызовет у неё стресс, гнев – и тогда держитесь, мало вам не покажется. Лучше во всех спорных ситуациях сначала сделать паузу, дать начальнице возможность высказать всё, что она думает о вас и возникшей ситуации, переждать грозу, а потом перевести разговор в плоскость конструктивного диалога.

Мать-хозяйка

Этот тип – прямая противоположность «Мужчине в юбке». «Мать-хозяйка» эмоциональна, обладает такими исконно женскими качествами, как терпение, здравый смысл, ответственность, интуиция, внимание к ближним. Она достаточно рациональна, никогда не манипулирует людьми, а именно управляет, подобно тому как заботливая мать управляется со множеством своих детишек. «Мать-хозяйка» ладит и с мужчинами-партнёрами, и с мужчинами-подчинёнными. Бизнес для неё – продолжение семьи. Поэтому, если вы работаете в компании,возглавляемой таким руководителем, считайте, что вам крупно повезло. В такой фирме всегда будет стабильность и порядок. «Мать-хозяйка» признаёт самостоятельность и независимость своих «детей»-подчинённых.

совет психолога

Работая под началом «Матери-хозяйки», обращайтесь по всем вопросам непосредственно к ней. Причём чем эмоциональнее будет ваше предложение, тем скорее она вникнет в вашу проблему. Не стоит садиться «маме»-начальнице на шею (без конца брать отгулы, задерживать отчёт, часами висеть на рабочем телефоне). Она этого просто не заслуживает. Но, если вы всё же вызвали её недовольство, сгладить ситуацию, успокоить расстроенную начальницу можно так же обратившись к её эмоциональной стороне. Опоздав на работу, не нужно оправдываться, достаточно с чувством сказать правду: «В метро была такая давка…» или «Сын заболел, еле сбили температуру…». Она, как мать, поймёт и не будет ругаться. И всё-таки обманывать «маму»-начальницу я бы вам не советовала.

Мачеха-барыня

Для «Мачехи» её коллектив – не родные (как для «Матери»), а приёмные и потому не любимые дети. Она любит властвовать не только над бизнесом, но и над людьми и даже их судьбами. Компания для неё, как для барыни, – некая вотчина, где она является единственной полноправной владычицей. А подчинённые для неё – не более чем «дворовой люд». Среди них нет профессионалов, руководителей среднего звена, секретарей и бухгалтеров – только любимчики и опальные личности, шуты, приживалки и бедные родственники, которыми «Мачеха-барыня» умело манипулирует. Она всё держит под контролем и способна просчитывать ситуацию на несколько ходов вперёд.

совет психолога

В царстве злой «Мачехи-барыни» бессмысленно проявлять свой профессионализм. Чтобы выслужиться перед такой начальницей – нужно ей угодить. Никогда не сердить, не провоцировать, не выражать сомнения в её профессионализме, всячески восхвалять и выражать восхищение. Если желаете дружить со своей совестью, ни в коем случае не поддавайтесь на её манипуляторские ухищрения. Лучше держите нейтральную позицию или установите с начальницей эмоциональный контакт, который она будет только приветствовать. Больше говорите с ней «за жизнь», но держитесь при этом на безопасном расстоянии.

Вариантом типажа злой «Мачехи» является так называемая «Принцесса» – женщина, получившая компанию в подарок от родителей или богатого мужа. Кстати, не редкий сегодня случай. «Принцесса» – та же «Барыня». Только кроме самодурства «Барыни» у неё в активе полное неумение руководить кем-либо, непоследовательность и непредсказуемость решений. Понятно, что, если вы заботитесь о своей карьере, от компаний с такими руководительницами лучше держаться подальше. Или чётко осознавать, что работа здесь будет для вас временной, т.к. при таком руководстве фирма, скорее всего, просто-напросто обанкротится.

Королева

Главная черта «Королевы» – абсолютная самовлюблённость. Все подчинённые должны признавать её красоту, ум, талант, всевозможные деловые качества. «Королева» – самая-самая во всём. Она не терпит конкурентов, особенно конкуренток. И готова пойти на всяческие ухищрения, чтобы избавиться от соперниц. К мужчинам более благосклонна, если они признают и восхваляют её достоинства. «Королева» постоянно испытывает потребность в преклонении.

совет психолога

Вписаться в коллектив такой «Королевы» очень легко. Нужно играть по её правилам, льстить, восхищаться и даже боготворить. Ничего другого «Королева» не приемлет. Женщины-подчинённые должны придерживаться двух простых правил дресскода. Нельзя одеваться так же, как начальница, в том же стиле. И нельзя одеваться лучше своего шефа, более ярко, чем она.

Женщина-кардинал

Это женщина-интриганка, для которой главное оружие – её женская привлекательность. По аналогии с мужчинами – «серыми кардиналами» нередко занимает формально должности второго плана: финансового директора, начальника кадрового отдела. И ведёт свою борьбу за власть в компании с этих позиций. Обладает богатым актёрским дарованием. Любит не только манипулировать подчинёнными, но и сталкивать лбами вышестоящее руководство, учредителей фирм. Получает от такой игры удовольствие. Способна унизить и даже уничтожить любого, кто встаёт на её пути или мешает  реализовывать хитрые планы. Заняв высший пост в компании, «Женщина-кардинал» чаще всего становится «Мужчиной в юбке» и начинает управлять компанией в жёстком тоталитарном стиле.

совет психолога

Такую интриганку бывает тяжело вычислить, т.к. она ведёт свою игру очень и очень тонко. Но, если вы выявили в своей компании такую личность, от неё лучше держаться на почтительном расстоянии. Коллективное противодействие и жалобы вышестоящему начальству ни к чему не приведут. «Серый кардинал» в женском обличии способна переиграть всех и выйти из воды сухой. Лучше уделите больше внимания уровню своего профессионализма, чтобы вас не возможно было «зацепить» на каком-то рабочем вопросе. Делайте свою работу как можно тщательнее. И старайтесь не ввязываться в коллективные обсуждения. Не принимайте позицию за или против кого-то из сослуживцев. Возможно, все это инициировано вашей начальницей, является частью её хитрого плана. А вот профессионалы-одиночки ей меньше всего интересны.

Реально руководить предприятием могут только «Мать-хозяйка» и «Мужчина в юбке»

Галерею женщин-руководителей можно, разумеется, продолжить. Любой из вас с лёгкостью сделает это, припомнив свою начальницу. В то же время реально руководить предприятием и приводить компанию к успеху могут только два из указанных типов: «Мужчина в юбке» и «Мать-хозяйка». Остальные типажи либо могут претендовать на руководство («Женщина-кардинал»), либо должны удерживаться в отдалении от власти. Потому что ничего хорошего для компании и её сотрудников такое руководство принести не может.

 

{lang: 'ru'}

5 комментариев: Командир в юбке

%PAGE_NUMBER%1
  • Владимир говорит:

    Довольно таки распространенная ситуация . Хорошие варианты в статье . Возьмем на заметку

  • Ирина говорит:

    Ого, как много вариантов, даже не подозревала, хотя и все мои работы были с женщиной-начальницей

  • ольга говорит:

    Спасибо за советы — у меня начальник как раз женщина!

  • Marina говорит:

    Спасибо за интересную статью, которая читается на одном дыхании. У меня начальница тоже женщина, но я не считаю что это плохо, плохо — это когда в коллективе нет вообще мужчин

  • Анатолий говорит:

    В свое время пришлось знавать начальницу «боярыню». Развалила она фирму…

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет