Нос лидера

Продолжение статьи  "На лице написано".

В физиогномике различают "лидерский" и "детский" носы. "Лидерский" нос имеет прямую спинку, у "детского" носа она, скорее, вогнутая, а кончик носа может быть даже вздернут. Вести себя человек с "детским" носом будет по "детскому типу": со склонностью к капризам и к тому, чтобы перекладывать ответственность на других. При этом мы часто встречаем людей с "детскими" носами на руководящих постах. Интересно, что стили руководства менеджеров с разными типами носов различаются.

Руководитель с "детским носом" прежде всего сформирует команду людей, которые будут выполнять работу в соответствии с порученными задачами. Его же, руководителя, функция - принимать решения. В детали и частности, в компетенции каждого своего подчиненного такой руководитель ввязываться не будет.

Человек со "взрослым" носом будет совать его в любую дырку. Наличие работоспособной команды не мешает ему брать на себя выполнение всех возможных функций независимо от того, что для этого есть вполне работоспособные исполнители.

Как видим, эти стили руководства совершенно различны. Причем получается, что человек с "детским" носом при всей, казалось бы, легковесности этой характеристики как начальник ведет себя более разумно. Потому что обдуманно расставляет людей по местам, делегирует им полномочия и оставляет этот продуманный механизм работать.

В разговоре о так называемой детскости поведения возникает много парадоксов. На первый взгляд в профессиональной деятельности детские черты характера мешают. На самом деле это не так, поскольку человек, которого можно назвать "большим ребенком", обладает внушительным эмоциональным и поведенческим ресурсом. Просто плюсы и минусы у такого типа личности другие. Люди со "взрослыми" носами очень часто просто не умеют почувствовать себя детьми. Скажем, прийти домой и выпить кофе не сидя за столом, а устроившись на ковре. Речь идет о том, чтобы позволить себе выйти из привычных строгих рамок, устоявшихся правил, сделать нечто такое, что обычно мы не разрешаем себе делать. Сложность такого разрешения становится очевидной, когда на индивидуальных консультациях мы разбираем разные модели руководства, разные модели поведения. "Детская" модель - это больше свободы и импровизации, куража и бесшабашности и того, что мы называем спонтанностью.

Люди с "детскими" носами предпочитают и работать в сферах, связанных с детьми (например, педагогика), либо у них есть увлечения, связанные с детьми. Так, они очень любят общаться и возиться с малышней, вплоть до того что взрослые мужчины играют в футбол на детской площадке с дворовыми мальчишками. Такое хобби не имеет ни малейшего отношения к профессии, просто у человека есть потребность реализовать себя как ребенка, и он удовлетворяет эту свою потребность вот таким способом и не видит в этом ничего зазорного.

Чтобы закончить разговор о носах, хотелось бы добавить, что в физиогномике также есть понятие и "креативного" носа. Этот нос может быть и "детский", и "взрослый", но с одной общей особенностью: горбинка, утолщение на носу относят его к "креативным". У такого человека идеи брызжут фонтаном. При этом он не всегда умеет их решать, претворять в жизнь, но продуцирует с завидной легкостью. Если этот человек занимает руководящую должность, требующую нестандартных решений, и удачно подобраны исполнители, такая команда свернет горы.

Продолжение читайте в следующей статье...

 

{lang: 'ru'}

3 комментария: Нос лидера

%PAGE_NUMBER%1
%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет