%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

 

 

plyusy-i-minusy-zaklyucheniya-dogovora-gpx-dlya-rabotnikaГражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

-      договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

-      договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

-      договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);

-      договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);

-      договор хранения (ст. 886 ГК РФ);

-      договор Читать далее

{lang: 'ru'}
otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniemИз статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.
 Любой работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это гарантировано трудовым законодательством, а именно ст.21 ТК РФ. Однако ситуация осложняется, если работник не просто хочет уйти в отпуск, а ещё желает после отпуска сразу же уволиться, не выходя на работу.
В такой ситуации работнику важно знать, что нужно делать, чтобы добиться желаемого, а нанимателю – как правильно поступить.Надо ли работнику уведомить работодателя о том, что он желает уйти в отпуск со следующим за ним увольнением?

 Уведомлять работодателя нужно в любом случае. Делать такое уведомление нужно за 2 недели до ухода в отпуск (ст.80 ТК РФ). Оформляется данное уведомление, как правило, в виде Читать далее

{lang: 'ru'}

 

vyplata-zarabotnoj-platy-v-2016-goduВыплата заработной платы в 2016 году может существенно измениться. На утреннем пленарном заседании 23 марта 2016 года по поручению Правительства заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова представила в первом чтении законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», который предлагает внести целый ряд важнейших изменений в Трудовой кодекс РФ. Ответственный комитет Госдумы уже одобрил принятие проекта в первом чтении.

Проект предусматривает изменения в Читать далее

{lang: 'ru'}

 

novovvedeniya-po-inostrancam-2016-1Сегодня поговорим о нововведениях по иностранцам в 2016 году, которые касаются иностранных работников, так как необходимо быть уверенными, что вы оформляете иностранных граждан правильно, не нарушая миграционное законодательство РФ. Штрафы за нарушения очень высоки, а это в свою очередь может негативно сказаться на бюджете компании.

В 2016 году были установлены квоты на РВП  Распоряжением Правительства РФ от 29.10.2015 г. № 2197-р "Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ на 2016 год".

В 2016 году  на основании Распоряжения будет выдано Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-pravilno-sokratit-personal-v-krizisИз статьи вы узнаете как правильно поступить с персоналом в кризисные времена и про тонкости увольнения персонала в кризис.

«Прибыли падают, уволю-ка я ведущего менеджера, 13% экономии!» — сказал учредитель разорившегося предприятия.

В кризис нельзя увольнять ведущего менеджера, у него база клиентов, и с ней он уйдет к конкурентам.
Кому-то кажется: достаточно скопировать базу и посадить за нее новичка, выгнав старого менеджера с бонусом 5–15%. Это непоправимая Читать далее

{lang: 'ru'}

 

poddelniy-bolnichniy-listБланк листка нетрудоспособности (больничный лист) является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе. Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.
Чтобы отличить поддельный больничный лист от подлинного, нужно знать основные признаки подделки.

Признаки поддельного больничного листа

1) отсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;
2) отсутствуют защитные Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kompensacionnye-doplaty-ili-nadbavkiВ связи с экономическим кризисом многие работодатели задаются вопросом, можно ли не выплачивать или выплатить когда-нибудь потом доплаты и компенсационные выплаты работникам? В статье пойдет речь о том, в каких случаях можно не выплачивать компенсационные доплаты или надбавки работникам.

Что касается компенсационных доплат и надбавок, они  гарантированны трудовым законодательством и выплачиваются всегда, и не заплатить их можно только в одном случае, в случае их отмены, а отмена у нас наступает только тогда, когда утрачивается работа в данных условиях.

Компенсационные доплаты или надбавки отменяются только в том случае, если Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kogda-nelzya-uvolit-za-progulПрогул является частым предлогом для увольнения сотрудников. Работодатели, недовольные частыми опозданиями на работу и ранними уходами, могут припугнуть работников увольнением одного из них, «чтобы неповадно было»…

Но что именно считается прогулом, ведь нельзя же уволить за прогул сотрудника за пару минут опоздания? В случае неправомерного увольнения по статье за прогулы работник имеет право подать в суд на работодателя.

Давайте разберемся, кого же все-таки нельзя уволить за прогул? За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-dokazat-svoyu-pravotu-pri-uvolnenii-za-pyanstvo«Уволен за пьянство» - такая запись в трудовой книжке станет препятствием для нахождения новой работы. Конечно, в трудовой напишут, что работник уволен по статье 81 пункт 6 "б" ТК РФ, но любой работодатель поймет, что сотрудник неблагонадежен и предпочтет не связываться с ним. Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе.
Опьянение – это состояние медицинское. Поэтому установить его может лишь Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет