%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

 

kogda-nelzya-uvolit-za-progulПрогул является частым предлогом для увольнения сотрудников. Работодатели, недовольные частыми опозданиями на работу и ранними уходами, могут припугнуть работников увольнением одного из них, «чтобы неповадно было»…

Но что именно считается прогулом, ведь нельзя же уволить за прогул сотрудника за пару минут опоздания? В случае неправомерного увольнения по статье за прогулы работник имеет право подать в суд на работодателя.

Давайте разберемся, кого же все-таки нельзя уволить за прогул? За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-dokazat-svoyu-pravotu-pri-uvolnenii-za-pyanstvo«Уволен за пьянство» - такая запись в трудовой книжке станет препятствием для нахождения новой работы. Конечно, в трудовой напишут, что работник уволен по статье 81 пункт 6 "б" ТК РФ, но любой работодатель поймет, что сотрудник неблагонадежен и предпочтет не связываться с ним. Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе.
Опьянение – это состояние медицинское. Поэтому установить его может лишь Читать далее

{lang: 'ru'}

 

gde-v-rossii-neploxo-platyat

Где в России неплохо платят, несмотря на трудные времена? Обзор по регионам.

Не надо думать, что самые высокие зарплаты в столице. Есть города, где доходы населения выше московских доходов. Ноябрьск, Нижневартовск, Сургут, Надым, Нефтеюганск, Мегион, Когалым, Новый Уренгой и еще несколько десятков городов могут гордиться своими высокими зарплатами у населения. Почему там так щедро платят? На добыче нефти и газа зарплаты достаточно высокие, потому что там суровые условия проживания. Работа там тоже не легкая, и делать ее приходится, чтобы заработать приличные деньги. Кроме добычи полезных ископаемых там популярен и лов рыбы ценных пород. В верховьях Оби ее ловят постоянно рыбаки - профессионалы. Не забывайте о том, что условия жизни в том краю достаточно суровые. Демографическая ситуация там тоже не простая. очень много украинцев бежало туда от воны. Немало выходцев с Кавказа и Средней Азии тоже пытаются там заработать.

Москва тоже богатый город, несмотря на кризисные времена. Заработки там неплохие, если есть возможность где-то бесплатно жить. В противном случае львиная доля зарплаты идет на погашение аренды жилья. Кроме столицы активны ее пригороды: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uchitelya-u-kotoryx-byli-sudimosti-poluchili-vozmozhnost-ispravitsyaУчителя, у которых были судимости, получили возможность исправиться, согласно закону, который выпустило правительство Российской Федерации тем учителям, у которых по каким-либо причинам была судимость, предоставляется возможность вернуться на работу в школу. Но для начала они должны будут пройти специальную комиссию, после прохождения которой, специалисты сделают вывод о том, пригодны они для работы в школе или нет.
Конечно, сейчас очень редко, когда после тюрьмы берут на работу, но это все-таки случается. Иногда гражданин совсем не виновен, а все, потому что он этого преступления не совершал, он просто оказался не в то время и не в том месте. И после тюрьмы это обвинение останется навсегда запретом для поиска нормальной работы.

Как узнать, что сотрудник подвергся уголовному преследованию?

Сообщить об этом имеют право только правоохранительные органы, причем по закону,  предоставлять такие сведения работодателю обязанности у них нет.

Чтобы отстранить сотрудника от работы на время уголовного преследования в идеале необходимо получить копию постановления о возбуждении в отношении него уголовного дела. Но проблема в том, что закон Читать далее

{lang: 'ru'}

 

soblyudaem-tonkosti-uvolneniya-za-progulТема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часане входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника, при отсутствии прямого запрета, можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).
Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak_obmanut_rabotodatelya Как обмануть работодателя с помощью закона, вопрос о котором сегодня и пойдет речь. В двадцать первом веке очень большое влияние имеют деньги. Если у человека есть деньги, то и жить он будет лучше. Он будет всем обеспечен. Именно поэтому люди хотят побольше заработать. Часто они работают не покладая рук и не жалея себя, лишь бы заработать побольше. Такие люди ищут новые средства заработка, места работы. Сейчас, конечно, есть места для работы, но не каждое поможет человеку хорошо заработать. Вдобавок их не хватает на всех. Дело в том, что многие работодатели пытаются сэкономить на зарплатах многих работников, чтобы поиметь больше прибыли себе в карман. И такое происходит сплошь и рядом, но многие работники об этом молчат и все терпят. Часто люди это делают из-за того, чтобы Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnyaem-xalyavshhikaВы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности?

В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою трудовую функцию, то есть не нарушает какие-то другие правила, а именно плохо выполняет свою работу. Работник приходит во время на работу, не нарушает трудовую дисциплину, но и работает плохо. Что вы должны в этом случае сделать?

У него должны быть четко прописаны его должностные обязанности, в трудовом договоре, в должностной инструкции. Сейчас у государственных служащих такой великолепный момент, когда они переходят на эффективный контракт и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

serye_zarplaty

Большинство граждан России получают в настоящее время или получали ранее «зарплату в конвертах». Чаще всего, это комбинация двух вариантов начисления заработной платы: «по-белому» («списку1»), то есть официальной зарплаты и «серой зарплаты», «в конверте» или «по списку2». При этом «белая» часть зачастую сопоставима с минимальной заработной платой по России (5 965.00 рублей, с 1 января 2016 г. – 6 204,00 рублей) либо немногим выше этого уровня. Хочу заметить, что в регионах МРОТ отличается от МРОТ по России.

  • Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.

 Например, с 1 ноября 2015 года МРОТ в Москве установлен в размере 17 300 рублей.

 Несмотря на значительное давление органов налоговой службы, руководители компаний «не стесняются» Читать далее

{lang: 'ru'}

 

priciny_uvolneniyaСегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работаэто важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, испытываемых человеком в течение рабочего дня, оказывает сильнейшее влияние на остальные стороны жизни.
Профессиональное развитие человека является одним из важнейших приоритетов не только по экономическим соображениям, но и для личной самооценки. Существует множество факторов, которые негативно воздействуют на работника, нарушая его душевное равновесие. Вплоть до того, что в итоге вынуждают его покинуть рабочее место.
По данным психологических исследований, значительное количество работников не довольны своим сегодняшним положением. Семь человек из десяти опрошенных планируют сменить работу уже к 2016 году.
Хотя экономический кризис является одним из сильнейших стимулов держаться за свое рабочее место, оказывается, что мотив страха не может быть серьезным препятствием для увольнения. Работники готовы забыть о собственной финансовой безопасности в тех случаях, когда Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12345...2040...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет