%PAGE_NUMBER%« First...2040...4344454647

ИЗ ОПЫТА РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ "СТО РЕГИОНОВ"


По результатам анализа кадрового делопроизводства в компании стало очевидно, что кадровый учет и документооборот нуждаются в восстановлении. В статье приводится опыт формирования системы кадрового учета и делопроизводства в рекрутинговой компании ООО "Сто регионов".

Рекрутинговая компания "Сто регионов" (численность - 25 чел.) создана в августе 2006 г. Основная деятельность организации - коммерческий подбор персонала через агентства-партнеры по России, странам Балтии и СНГ, классический рекрутинг в Москве, executive search, а также дополнительные услуги: аналитика и обзоры рынков, мониторинги заработных плат. Клиентами компании являются представители банковской, финансовой, фармацевтической сферы, ритейла, промышленности, сырьевого и других секторов экономики. Читать далее

Приведенная ниже должностная инструкция носит рекомендательный характер и может изменяться и уточняться в связи с особенностями работы того или иного работника, при совмещении двух или нескольких должностей, с учетом масштабов и сферы деятельности бизнеса.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


Читать далее

СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ

НА УЧАСТКЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Если Вы новичок в кадровом деле, начинаете наводить порядок в кадрах с нуля или к Вам собирается Гострудинспекция с проверкой, наверняка перед Вами встанет вопрос о том, какие документы обязательно должны быть на участке кадровой работы, а какие не обязательно. Читать далее

Видео -  семинар (скачать), на котором вы узнаете как грамотно заключить трудовой договор с работником.

Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, квалификации или наличии спецмальных знаний или специальной подготовки; Читать далее

Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Поэтому состав документов на участке кадровой работы будет следующим-

НУЖНЫЕ ЗАКОНЫ, СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Трудовой кодекс РФ Принят 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. С последующими изменениями. Читать далее

%PAGE_NUMBER%« First...2040...4344454647

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет