%PAGE_NUMBER%« First...2040...4344454647

Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Поэтому состав документов на участке кадровой работы будет следующим-

НУЖНЫЕ ЗАКОНЫ, СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Трудовой кодекс РФ Принят 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. С последующими изменениями. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%« First...2040...4344454647

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет