Здравствуйте!
Меня зовут Ольга.


Хочу поделиться с вами своими знаниями в области кадрового делопроизводства. 
Надеюсь, что предложенные мной материалы, пригодятся вам как в работе, так и в жизненных ситуациях. Ведь, ни для кого не секрет, что у нас не соблюдается трудовое законодательство и многие работодатели не оформляют работников  так, как требует того Закон.  Буду рада, по возможности, ответить на ваши вопросы. Так же, можете оставлять свои комментарии и пожелания по поводу интересующих вас вопросов, ведь кадровое делопроизводство содержит очень большой объем информации и сразу разместить его на сайте просто невозможно, так что пишите о том, что вас интересует, а я попробую вам помочь либо информацией, либо советом. Сайт будет обязательно пополняться очень интересными и полезными материалами, так что если вас заинтересовал предложенный мной материал, можете подписаться на рассылку и вы всегда будете в курсе о пополнении сайта новым материалом.

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

 

А для любителей необыкновенных  и изысканных блюд,  могу предложить оригинальные рецепты на моем кулинарном блоге. Заходите на сайт "Кулинария для гурманов" и получайте наслаждение от приготовления вкуснейших блюд. 

 

 

 

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha


{lang: 'ru'}

16 комментариев: Обо мне

%PAGE_NUMBER%1
  • Анатолий говорит:

    Ольга, какая Вы молодец, такой хороший сайт создали! Удачи Вам!

  • Полина говорит:

    Всегда с восхищением отношусь к профи своего дела и ваш сайт действительно полезный и нужный. В знак благодарности вручаю вам Кубок Признания,который ждёт вас здесь http://statschasliv Удачи, счастья!

  • admin говорит:

    Спасибо, Полина. Зайду за наградой обязательно.

  • Анатолий говорит:

    Ольга, у вас замечательный сайт! Точнее — справочное бюро. Успехов Вам!

  • Дина говорит:

    Уверена, ваш сайт пользуется спросом

  • Любовь говорит:

    Вы молодец, я не по наслышке знаю, что такое беспорядок в кадрах. Если там работает человек который занимает своё место, будет порядок. Ведь люди уходят на пенсию, да и просто увольняются, уезжают, а что если какие записи, приказы отсутствуют… Удачи Вам, многим людям нужна такая помощь.

  • Екатерина говорит:

    Оля,сайт замечательный, много полезной информации.Очень хочется подписаться на рассылки и книгу об отпусках, но, почему-то, при регистрации на e-mail не приходит подтверждение на подписку 🙁

  • admin говорит:

    Екатерина.
    Скорее всего Вы что-то не так делаете. Попробуйте еще раз, после того как Вы заполните строку е-mail адреса и имя, Вы нажимаете «Подписаться сейчас» или «Получить книгу», после чего откроется страница на подписку, там перейдите к пункту — 2. ВАЖНО! Сейчас Вам нужно подтвердить подписку: и Подтвердите, пожалуйста, подписку одним из двух предложенных ниже методов:
    — Подтвердить подписку через письмо
    — Подтвердить подписку через пароль подписчика
    После этого Вам на почту придет подтверждение о подписке на рассылку.

  • Елена говорит:

    Огромное спасибо за то что ВЫ есть ОЛЬГА, за то что свои знания дарите людям. ХРАНИ ВАС БОГ!

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, включается или нет праздничный день в расчетное количество календарных дней для среднедневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в не полностью отработанных месяцах? Период работы с 10.05.2012 по 08.08.2012 (увольнение), лист нетрудоспос. с 23.06.2012 по 02.07.2012.
    Суммированный учет рабочего времени. Количество калдней в июне 29,4/30*21=20,58 или 29,4/30*22=21,56? Премия за месяц начисляется в след. месяце (за май в июне, за июнь в июле, за июль в августе, за август в сентябре; за 2 квартал в июле). Как правильно учесть пропорцию в случае выплаты премии за 3 квартал (июль и август) при расчете компенсации за н/отпуск 11,01 калдней.
    И ещё, вынудили уволиться по собственному желанию (заявление и расчет в один день), сейчас напомнили про стипендию, которую не удержали в день увольнения (причина уважительная), в сентябре издали приказ дополнительно к договору. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарны! Очень! срочно ждём (на почту). Спасибо!!!

  • admin говорит:

    Светлана.

    Ответ отправила Вам на почту.

  • Александр говорит:

    Ольга, спасибо Вам огромное за оперативность и профессионализм!!!

  • Екатерина говорит:

    Ольга, выражаю Вам благодарность за оперативный ответ на волнующий меня вопрос!!! Успехов Вам и Удачи!!!

  • Татьяна говорит:

    СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

  • ирина говорит:

    Добрый день ! С октября 2014 года работаю по срочному трудовому на месте декретницы, которая должна выйти 6 мая 2016 года. 16 февраля 2016 она принесла заявление о выходе на неполный рабочий,с 24.02.16. Я так понимаю мой последний рабочий день 20.02.2016. Ситуация осложняется тем , по согласованию с руководителем 24.02. 16 я буду принята на новое место, но через 5 дней необходимо уезжать в учебный отпуск, как правильно мне расчитать должны отпускные, ведь по сути я проработаю там только 5 дней, учебный отпуск уже шестой

  • Ольга говорит:

    Ирина здравствуйте!

    Учебный отпуск оплатят по средней з/п.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет